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Titlebook: BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen; L?sungen, Beispiele, Mario A. Pfannstiel,Harald Mehlich Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden Gm

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:42:25 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen
期刊簡稱L?sungen, Beispiele,
影響因子2023Mario A. Pfannstiel,Harald Mehlich
視頻videohttp://file.papertrans.cn/181/180109/180109.mp4
發(fā)行地址Praxistipps für die Einführung und Umsetzung von BGM in Unternehmen.Expertise aus dem Kompetenzzentrum ?Vernetzte Gesundheit".Zahlreiche Fallbeispiele
圖書封面Titlebook: BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen; L?sungen, Beispiele, Mario A. Pfannstiel,Harald Mehlich Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden Gm
影響因子Der Wandel in der Arbeitswelt beeinflusst die Gesundheit und die Leistungsf?higkeit der Arbeitnehmer überall in Deutschland. Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Analyse der Arbeitssituation birgt in vielen Unternehmen noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Doch Unternehmen als Arbeitgeber sind gro?en Herausforderungen ausgesetzt, wenn es um die Einführung und Umsetzung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) geht.?.Der Sammelband gibt Antworten auf vielf?ltige Fragen zu diesem Thema. Im Mittelpunkt stehen dabei die Etablierung und Umsetzung von BGM ebenso wie konkrete BGM-Ma?nahmen für Mitarbeiter und Führungskr?fte sowie deren Analyse und Evaluation. Auch die Bedeutung von aktivem mitarbeiterorientiertem BGM in Unternehmen wird beleuchtet. Aufgezeigt werden Konzepte und Strategien für verschiedene Alters-, Ziel- und Berufsgruppen. Das Buch richtet sich an Praktiker und Wissenschaftler gleicherma?en.?.
Pindex Book 2018
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書目名稱BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen影響因子(影響力)




書目名稱BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:45:33 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:33:29 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/b/image/180109.jpg
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:14:32 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:17:18 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:14:06 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:40:29 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:33:43 | 只看該作者
Force, Strain, and Tactile Sensors,, aber keine ausreichende. Damit Menschen arbeitsf?hig bleiben, brauchen sie Gesundheit, Kompetenz, Motivation und Sinn und an diese individuellen Ressourcen angepasste Arbeitsanforderungen und Bedingungen. Individuelles Verhalten und organisationale Verh?ltnisse müssen in ein Gleichgewicht gebracht
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:46:23 | 只看該作者
Occupancy and Motion Detectors,g-Werte gesteuert. Die indirekte Steuerung kann als dominierende betriebliche Leistungssteuerung charakterisiert werden. Indirekte Steuerung geht im Vergleich zum früher praktizierten Command-and-Control mit mehr Freiheit bzw. Selbstst?ndigkeit, aber auch mit maladaptivem Bew?ltigungsverhalten bei d
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:59:55 | 只看該作者
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