Titlebook: Aufstieg und Ausstieg; Ein geschlechterspez Kirsti Dautzenberg,Doris Fay,Patricia Graf Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Chancen

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978-3-531-19708-1Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

點燃

,P = f [KSA × M × S],eines . Naturwissenschaften, gehen wir diesen Weg, um unsere Zielstellung zu illustrieren. Anliegen dieses Buches ist, einen Beitrag zur Erkl?rung geschlechterdifferenter Berufs- und Karriereverl?ufe zu liefern.

STELL

,Das Projekt ?Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams“ und seschungsteams“ (www.f-teams.ceip.de). Es wurde durch das BMBF und den ESF von 2009 bis 2012 gef?rdert und ist dem BMBF-Themenschwerpunkt ?Frauen an die Spitze“ aus dem F?rderbereich ?Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung“ zuzuordnen.

Control-Group

,Wissen um Aufstiegskriterien – Worauf kommt es für den Aufstieg in den Naturwissenschaften , an?,üttges in diesem Band), spielen exzellentes Leistungsverhalten und Leistungsergebnisse sicherlich eine Schlüsselrolle im beruflichen Aufstieg. Wenn sich jedoch Frauen und M?nner kaum in ihrer Leistungsf?higkeit unterscheiden, wie l?sst sich dann die konsistente Unterrepr?sentation von Frauen in Führungspositionen erkl?ren?

感情脆弱

,Ausstieg aus der Wissenschaft – eine Frage fehlender weiblicher Motivation?,u der Frage, ob m?glicherweise Wissenschaftlerinnen nicht motiviert genug sind, eine beschwerliche, über einen langen Zeitraum hinweg unsichere Forschungslaufbahn einzuschlagen und bis zum Erreichen der Professur durchzuhalten.

提煉

Interviews,s und struktureller Gegebenheiten des Wissenschaftssystems andererseits betrachtet. Die folgenden Interviews, die Frau Dr. B?rbel Kerber mit Dr. Kathrin Hoppe und Dr. Kirsti Dautzenberg führte, weisen zus?tzlich darauf hin, welche Vielfalt an Faktoren zu der Entscheidung für einen Weg au?erhalb der klassischen Forschungseinrichtungen beitragen.

aggrieve

LEER

,Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der au?erhochschulischen Forschung – Gender-Excellence oder he au?erhochschulische Forschung familienfreundlicher zu gestalten. Diese Politik ging mit eigenen Instrumenten der Forschungseinrichtungen zur Sicherung der Gleichstellung der Geschlechter und mit Ma?nahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie einher (Matthies und Zimmermann 2010).