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Titlebook: Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich; Analyse der Heteroge Sandra Brinkmann Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden G

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:22:55 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich
期刊簡(jiǎn)稱Analyse der Heteroge
影響因子2023Sandra Brinkmann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/162/161102/161102.mp4
發(fā)行地址Analyse von Arbeitswerten der Generation Y aus 52 L?ndern
學(xué)科分類BestMasters
圖書封面Titlebook: Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich; Analyse der Heteroge Sandra Brinkmann Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden G
影響因子.Die Untersuchung kultureller Unterschiede zwischen Mitarbeitern veranlasste Sandra Brinkmann zu der Fragestellung, ob arbeitsbezogene Werte der Generation Y im internationalen Vergleich variieren. Mithilfe der zehn Kulturcluster der GLOBE-Studie analysiert die Autorin arbeitsbezogene Werte aus 52 L?ndern und zieht Rückschlüsse über die Heterogenit?t der Arbeitswerte dieser Generation. Insgesamt kann sie trotz Hinweisen auf eine zunehmend ?globale“ Generation Y eine statistisch h?chst signifikante Heterogenit?t der Arbeitswerte zwischen den Kulturclustern nachweisen..
Pindex Book 2020
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書目名稱Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich影響因子(影響力)




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書目名稱Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich讀者反饋




書目名稱Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich讀者反饋學(xué)科排名




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發(fā)表于 2025-3-21 21:37:56 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:57:33 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:01:27 | 只看該作者
Diskussion und Fazit,Auf die Darstellung der Ergebnisse im vorherigen Kapitel folgen die Interpretation und die Beantwortung der Forschungsfrage. Zum Abschluss dieser Arbeit werden die praktischen Implikationen, die Limitationen dieser Untersuchung und ausgew?hlte weiterführende Fragestellungen betrachtet.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:05:16 | 只看該作者
Menschenrechte. über europ?ische Werteortlaufend mit der Anpassung von Personalmanagementstrategien für die Auswahl und Bindung von Mit-arbeitern, die nach dem Zitat von Peter F. Drucker in der heutigen Zeit des voranschreitenden Wandels zur Wissensgesellschaft das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind. Gerade in den vergangenen J
6#
發(fā)表于 2025-3-22 12:52:27 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91348-3 der Stichprobenumfang, das gew?hlte Untersuchungsdesign, die Operationalisierung der Variablen, die Wahl des statistischen Verfahrens und das Vorgehen zur Datenerhebung und -auswertung dargelegt. Die Datenanalyse und darauffolgende Interpretation der Daten erfolgt in den Kapiteln 4 und 5.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:15:47 | 只看該作者
Europ?ische Identit?t als ProjektErgebnisse der deskriptiven Statistik vorgestellt, die in erster Linie eine Darstellung der zentralen Lage- und Streuungsma?e und die Interitemkorrelationen beinhalten. Im Anschluss daran werden die Ergebnisse der Inferenzstatistik betrachtet, in deren Rahmen die Prüfung der Forschungshypothesen und
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:16:06 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:44:33 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:41:43 | 只看該作者
Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich978-3-658-29235-5Series ISSN 2625-3577 Series E-ISSN 2625-3615
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