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Titlebook: Arbeitsrechtskodifikation und allgemeines Zivilrecht; Franz Bydlinski BookLatest edition Springer-Verlag/Wien 1969 Arbeitsrecht.Zivilrecht

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:23:52 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitsrechtskodifikation und allgemeines Zivilrecht
影響因子2023Franz Bydlinski
視頻videohttp://file.papertrans.cn/162/161042/161042.mp4
學(xué)科分類Arbeits- und sozialrechtliche Schriftenreihe
圖書封面Titlebook: Arbeitsrechtskodifikation und allgemeines Zivilrecht;  Franz Bydlinski BookLatest edition Springer-Verlag/Wien 1969 Arbeitsrecht.Zivilrecht
影響因子gung von Arbeitsaufgaben oder mit seiner Anwesenheit im Betrieb herbeigefUhrt wurde. Andernfalls, z. B. bei Srhwarz£ahrt mit einem Betriebsfahrzeug, das dabei besrhiidigt wird, gilt § 823 BGB146. Ungeaclltet der tiefreirhenden Untersrhiede in den Grundlagen der jeweiligen Arbeitsrechtsordnungen deuten diese Beobachtungen darauf hin, daB sich eine radikale Abtrennung des Arbeitsrechts vom Privat- reOO.t scllon deshalb nicht empfiehlt, weil dadurcll unnotige Schwierig- keiten der Remtsanwendung herbeigefiihrt werden, denen, von ideolo- giscllen Gesichtspunkten abgesehen, kein erkennbarer Vorteil entspricht. Das kann als Bestiitigung des oben im grundlegenden Teil erzielten Ergebnisses betraclltet werden. 7. Zusammenfassung Zusammenfassend erweist· dieser - notwendig kursorische - Blick auf benacllbarte Reclltsordnungen wohl folgendes: Erfahrungen mit einer wirklicll selbstiindigen Kodifikation des Arbeitsrecllts liegen nur in der letztgenannten ostdeutschen Reclltsordnung vor, deren Grundentschei- dung fiir eine vollstiindige Abtrennung vom Privatrecht keineswegs auf ZweckmiiBigkeitserwiigungen beruht und daher sowie mit Riicksicht auf die ganz untersclliedliclle tatsiimliche Situati
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:25:35 | 只看該作者
Lessons from the Gold Standard Experience,Arbeitsrechts aufgestellt wurden, sollen eine knappe Skizze des geltenden Rechts, eine rechtsvergleichende übersicht und haupts?chlich eine Darstellung und Abw?gung der rechtspolitisch m?glichen L?sungen gegeben werden.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:33:15 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:04:08 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-642-59039-9rteilung arbeitsrechtlicher F?lle ausschlie?lich nach arbeitsrechtlichen Rechtsquellen, also ohne Rückgriff auf das ABGB, ist gar nicht m?glich, wenn man nicht auch ein besonderes Arbeitsrecht des Vertragsschlusses, der Stellvertretung, der Erfüllung, der Zession usw. schafft, was gesetzestechnisch sinnlos w?re und woran bisher niemand denkt.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:27:48 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:46:25 | 只看該作者
Geltendes Recht,auch im Hauptteil dieses Gutachtens, der Einzeluntersuchung, nicht voll anwendbar. Vielmehr ist es dort geboten, die Feststellung des geltenden Rechts und seiner Probleme mit den überlegungen de lege ferenda zu verbinden. Im übrigen wird das gewünschte Schema im folgenden soweit als m?glich zugrunde gelegt.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:32:11 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:33:25 | 只看該作者
ahrzeug, das dabei besrhiidigt wird, gilt § 823 BGB146. Ungeaclltet der tiefreirhenden Untersrhiede in den Grundlagen der jeweiligen Arbeitsrechtsordnungen deuten diese Beobachtungen darauf hin, daB sich eine radikale Abtrennung des Arbeitsrechts vom Privat- reOO.t scllon deshalb nicht empfiehlt, we
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:17:29 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:13:34 | 只看該作者
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