Titlebook: Arbeitsrecht - Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache; Jutta Glock,Christoph Abeln Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fac

詞根詞綴法

Der Anstellungsvertrag von leitenden Angestellten, Vertrages regeln die Parteien des Arbeitsverh?ltnisses, auf welche Rechtsgrundlage sie ihre Zusammenarbeit stützen wollen. Damit die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer angestrebte Vertragsgrundlage Wirksamkeit erlangen kann, müssen die Parteien einige Rechtsgrunds?tze beachten.

虛度

defeatist

有說(shuō)服力

,Beendigung des Vertragsverh?ltnisses durch Vertrag, au?ergerichtlichen Aufhebungsvertrages. Die für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages und gegen eine Kündigung sprechenden Gründe sind zahlreich. Er erlaubt eine flexible konfliktarme Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses unter Vermeidung von Unw?gbarkeiten, die mit einer Kündigung und der ihr im N

慢慢沖刷

Ovulation

,Beendigung des Vertragsverh?ltnisses durch Vorruhestandsregelung,nde Angestellte in gr?-?eren Unternehmen eine Beendigung des Anstellungsverh?ltnisses mittels einer sog. Vorruhestandsvereinbarung in Betracht. Eine derartige Vereinbarung ist für langj?hrig Besch?ftigte und verdiente Mitarbeiter, die jenseits der 50 das Unternehmen verlassen sollen, als m?glicher L

解脫

Führungskraft wachsen stetig. Sie sollen stets den überblick über die komplexen Fragestellungen in Ihrem Unternehmen haben und dabei Ihre eigenen Interessen in der richtigen Gewichtung nicht unbeachtet lassen. Im Rahmen Ihrer beruflichen T?tigkeiten ist es wichtig zu wissen, ob Sie ein leitender An

CURL

白楊魚(yú)

太空

Towards a European Money and Capital Market,erartige Vereinbarung ist für langj?hrig Besch?ftigte und verdiente Mitarbeiter, die jenseits der 50 das Unternehmen verlassen sollen, als m?glicher L?sungsweg anzusehen. Gleichzeitig ist dieser Weg aus Unternehmenssicht der kostspieligste.