Titlebook: Arbeitsrecht; Eine praxisorientier Andreas Wien Textbook 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 Arbeitgebe

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書(shū)目名稱Arbeitsrecht影響因子(影響力)

書(shū)目名稱Arbeitsrecht影響因子(影響力)學(xué)科排名

書(shū)目名稱Arbeitsrecht網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度

書(shū)目名稱Arbeitsrecht網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名

書(shū)目名稱Arbeitsrecht被引頻次

書(shū)目名稱Arbeitsrecht被引頻次學(xué)科排名

書(shū)目名稱Arbeitsrecht年度引用

書(shū)目名稱Arbeitsrecht年度引用學(xué)科排名

書(shū)目名稱Arbeitsrecht讀者反饋

書(shū)目名稱Arbeitsrecht讀者反饋學(xué)科排名

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 00:07:20

Tarifvertrag,rifvertragsrecht ist Bestandteil des kollektiven Arbeitsrechts, wird im Tarifvertragsgesetz (TVG) geregelt und dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechter Behandlung aufgrund ihrer strukturellen Unterlegenheit.276

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https://doi.org/10.1057/9780230287068Sofern ein Arbeitsverh?ltnis nicht für einen bestimmten Zeitraum, sondern für unbestimmte Zeit eingegangen worden ist, so ist für die Beendigung dieses unbefristeten Arbeitsverh?ltnisses ein T?tigwerden einer der Vertragsparteien notwendig. In der Regel bedarf es zur Beendigung eines solchen Dauerschuldverh?ltnisses einer Kündigung.

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,Kündigung,Sofern ein Arbeitsverh?ltnis nicht für einen bestimmten Zeitraum, sondern für unbestimmte Zeit eingegangen worden ist, so ist für die Beendigung dieses unbefristeten Arbeitsverh?ltnisses ein T?tigwerden einer der Vertragsparteien notwendig. In der Regel bedarf es zur Beendigung eines solchen Dauerschuldverh?ltnisses einer Kündigung.

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只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 06:44:46

Frans-Paul van der Putten,Rosalie Feilzersschreibung und beim Bewerbungsgespr?ch ist Vorsicht geboten, damit die Bewerber sich nicht diskriminiert fühlen bzw. um sich vor Klagen abzusichern. So muss beispielsweise schon im Rahmen der Stellenausschreibung14 und im Bewerbungsgespr?ch15 darauf geachtet werden, dass im Ausschreibungstext sowoh

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