Titlebook: Arbeitsmarktflexibilisierung und Soziale Ungleichheit; Sozio-?konomische Ko Johannes Giesecke Book 2006 VS Verlag für Sozialwissenschaften

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,Arbeitsmarkttheoretische überlegungen zur befristeten Besch?ftigung,heit zu einer Erh?hung der Arbeitsmarktflexibilit?t beitragen. Die Reduktion der Besch?ftigungssicherheit, von der sich eine erh?hte Arbeitsmarktdynamik und damit nicht zuletzt auch ein Abbau der Arbeitslosigkeit versprochen wird, ?ndert jedoch in erheblichen Ma?e die strukturelle Beziehung zwischen

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Besetzungsmuster befristeter Stellen,n den Schluss nahe, dass die Einrichtung bzw. die Besetzung befristeter Stellen keineswegs beliebig verl?uft, sondern vielmehr durch verschiedene individuelle sowie arbeitsplatzbezogene Merkmale beeinflusst wird. Vermutet wurden hier insbesondere Effekte des Qualifikationsniveaus der Arbeitskr?fte (

獨(dú)行者

,überg?nge aus befristeter Besch?ftigung,turelle Merkmale determiniert wird, stellt sich nun die Frage, ob befristete Besch?ftigungsverh?ltnisse den zukünftigen Karriereweg von Arbeitnehmern etwa dahingehend beeinflussen, dass sie ein sp?teres Erreichen von unbefristeten Positionen unwahrscheinlicher machen oder das Risiko erh?hen, in eine

DOTE

,Einkommenseffekte befristeter Besch?ftigung,n zukünftigen Besch?ftigungschancen diskutiert wurden, sollen in diesem Abschnitt die Einkommenseffekte befristeter Besch?ftigung n?her untersucht werden. Im Mittelpunkt des Interesses stehen dabei sowohl die Effekte der Befristung auf den aktuellen individuellen Arbeitslohn als auch die Folgen dies

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