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Titlebook: Arbeitsleistung, Arbeitsbewertung, Arbeitsentlohnung; Wolfgang Lücke Book 1973 Springer Fachmedien Wiesbaden 1973 Arbeit.Arbeitsbewertung.

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:03:23 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitsleistung, Arbeitsbewertung, Arbeitsentlohnung
影響因子2023Wolfgang Lücke
視頻videohttp://file.papertrans.cn/161/160894/160894.mp4
圖書封面Titlebook: Arbeitsleistung, Arbeitsbewertung, Arbeitsentlohnung;  Wolfgang Lücke Book 1973 Springer Fachmedien Wiesbaden 1973 Arbeit.Arbeitsbewertung.
影響因子Der Beitrag "Arbeitsleistung, Arbeitsbewertung, Arbeitsentlohnung" befa?t sich mit den Problemen des Produktionsfaktors Arbeit. Im wesentlichen umfa?t der hier vor- getragene Lernstoff gesichertes Wissen aus Betriebswirtschaftslehre und Arbeits- wissenschaft. Die Darstellung des Stoffes geschieht in Lerneinheiten, die durchgehend numeriert und mit L in der ersten zugeh?rigen Textzeile gekennzeichnet sind. Eine Lerneinheit oder mehrere Lerneinheiten werden durch Fragen eingeleitet. Eingestreut in den Lernstoff sind au?erdem eine Anzahl von Kontrollfragen mit ihren richtigen Antwor- ten. Anhand der Frage-Antwort-Komplexe soll sich der Leser einer Erfolgskontrolle unterziehen. Mit den Kontrollfragen soll zudem vermieden werden, da? der Leser Unrichtiges über den ganzen Beitrag "mitschleppt". Die Kontrollfragen und die Antworten sind ebenfalls durchnumeriert, mit F beziehungsweise A gekenn- zeichnet und au?erdem zur Unterscheidung von dem Lernstoff in anderer Schrift gesetzt. Wird eine Kontrollfrage vom Leser falsch oder unvollst?ndig beantwortet, so empfiehlt es sich in der Regel, die unmittelbar vorausgehende Lerneinheit noch- mals durchzuarbeiten. Sollte es nach einer nicht korrekte
Pindex Book 1973
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:59:11 | 只看該作者
Ethnographies of Social Supporteiner eigenen Abteilung vorgenommen. Die Berechnung der verdienten L?hne und der Lohnabzüge sowie die Erstellung der schriftlichen Unterlagen und Belege hierüber unterliegen rechtlichen Vorschriften (§ 134 Abs. 2 GewO, § 31 LStDV). Insbesondere schreibt die Lohnsteuer-Durchführungsverordnung vor, we
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:29:44 | 只看該作者
Charity: Conversations about Need and GreedOhne den Einsatz menschlicher Arbeit als disponierende oder ausführende T?tigkeit sind Produktion und die übrigen betrieblichen Funktionen nicht m?glich. Die menschliche Arbeit stellt somit einen Produktionsfaktor dar.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:22:25 | 只看該作者
Ethnographies of Moral ReasoningDie menschliche Arbeitsleistung wird durch eine Reihe von Gr??en beeinflu?t, die in der Person des Arbeitenden selbst begründet sind. Zuerst soll die physische und psychische Konstitution des Arbeitenden betrachtet werden.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:36:59 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:08:46 | 只看該作者
Ethnographies of Moral ReasoningBei der Darstellung der Akkord- und Zeitentlohnung sind der Geld- oder Minutenfaktor M. und der Stundenlohnsatz .. für den Arbeitenden i und die Arbeit j gegeben. M. bzw. .. k?nnen variieren. Als wichtigster Grund für die verschiedenen Geldsatzh?hen M. und .. ist die Schwierigkeit der Arbeit zu nennen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:37:06 | 只看該作者
Ethnographies of Moral ReasoningDie Tarifvertr?ge als Basis der betrieblichen Lohngestaltung bestehen grunds?tzlich aus zwei Teilen, dem Mantel-Tarifvertrag und dem Lohn-Tarifvertrag.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:55:36 | 只看該作者
Ethnographies of Social SupportNeben den Formen der Akkordentlohnung und der Zeitentlohnung haben sich Lohnformen gebildet, bei denen zum Grundlohn, der nicht unter dem Tariflohn liegen darf, planm??ig ein zus?tzliches Entgelt gew?hrt wird.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:25:29 | 只看該作者
,Die menschliche Arbeit als Produktionsfaktor und Kostengüterart,Ohne den Einsatz menschlicher Arbeit als disponierende oder ausführende T?tigkeit sind Produktion und die übrigen betrieblichen Funktionen nicht m?glich. Die menschliche Arbeit stellt somit einen Produktionsfaktor dar.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:41:02 | 只看該作者
,Einflu?gr??en objektbezogener menschlicher Arbeitsleistung,Die menschliche Arbeitsleistung wird durch eine Reihe von Gr??en beeinflu?t, die in der Person des Arbeitenden selbst begründet sind. Zuerst soll die physische und psychische Konstitution des Arbeitenden betrachtet werden.
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