找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Arbeitskulturen im Wandel; Der Mensch in der Ne Sebastian W?rwag,Alexandra Cloots Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil vo

[復(fù)制鏈接]
樓主: patch-test
21#
發(fā)表于 2025-3-25 04:01:51 | 只看該作者
Digitale Kluft zwischen ?lteren und jüngeren Arbeitnehmenden – ein kompetenzbedingtes oder sozial kore Arbeitnehmende im Hinblick auf digitale Transformation als weniger kompetent eingesch?tzt werden. So k?nnte der ?digital divide“ ein sozial konstruiertes Ph?nomen sein, welches durch eine aktive und diversit?tsunterstützende Arbeitskultur überwunden werden k?nnte.
22#
發(fā)表于 2025-3-25 07:30:11 | 只看該作者
23#
發(fā)表于 2025-3-25 12:14:28 | 只看該作者
24#
發(fā)表于 2025-3-25 16:12:08 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 22:17:25 | 只看該作者
26#
發(fā)表于 2025-3-26 02:24:54 | 只看該作者
27#
發(fā)表于 2025-3-26 07:00:52 | 只看該作者
28#
發(fā)表于 2025-3-26 10:41:17 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-031-50875-2rt die Spitex Zürich Limmattal seit dem 1. Januar 2018 ein Pilotprojekt nach dem Vorbild von Buurtzorg durch, in welchem rund 100 Mitarbeitende in autonomen Teams die anfallenden Aufgaben erledigen. Dieser Beitrag diskutiert Selbstorganisation mit Blick auf die Schweiz und zeigt m?gliche Chancen und
29#
發(fā)表于 2025-3-26 13:03:56 | 只看該作者
New Comparisons in World Literatureevident. Die Produktivit?t der einzelnen Mitarbeitenden wird insbesondere dann positiv beeinflusst, wenn Führungskr?fte einen inspirierenden, ziel- und leistungsorientierten bzw. marktorientierten oder delegativen Führungsstil leben nehmen oder sich als Coach verstehen. Mit Bezug zum betrieblichen G
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:38:57 | 只看該作者
Victoria K. Sakti,Anne-Marie Reynaudre Arbeitnehmende im Hinblick auf digitale Transformation als weniger kompetent eingesch?tzt werden. So k?nnte der ?digital divide“ ein sozial konstruiertes Ph?nomen sein, welches durch eine aktive und diversit?tsunterstützende Arbeitskultur überwunden werden k?nnte.
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-25 14:47
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
乌兰县| 崇明县| 获嘉县| 祁东县| 曲麻莱县| 襄城县| 和平区| 盐津县| 兰西县| 德阳市| 淮滨县| 图们市| 新乡县| 宁波市| 镇平县| 永吉县| 兴安盟| 富蕴县| 灵台县| 仙桃市| 四子王旗| 江都市| 视频| 湛江市| 贡觉县| 连城县| 财经| 永福县| 岳池县| 阜新| 双城市| 米易县| 东至县| 肇庆市| 罗源县| 陵川县| 昭通市| 仁化县| 乌拉特后旗| 靖江市| 万载县|