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Titlebook: Arbeitgeberattraktivit?t im demographischen Wandel; Eine multidimensiona Jan Hauke Holste Book 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 Arbe

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:25:10 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitgeberattraktivit?t im demographischen Wandel
期刊簡稱Eine multidimensiona
影響因子2023Jan Hauke Holste
視頻videohttp://file.papertrans.cn/161/160721/160721.mp4
發(fā)行地址Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
學(xué)科分類Business, Economics, and Law
圖書封面Titlebook: Arbeitgeberattraktivit?t im demographischen Wandel; Eine multidimensiona Jan Hauke Holste Book 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 Arbe
影響因子?Neue Begrifflichkeiten und globale Trends pr?gen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivit?t ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet.
Pindex Book 2012
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書目名稱Arbeitgeberattraktivit?t im demographischen Wandel影響因子(影響力)




書目名稱Arbeitgeberattraktivit?t im demographischen Wandel影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Arbeitgeberattraktivit?t im demographischen Wandel網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Arbeitgeberattraktivit?t im demographischen Wandel讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:14:30 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:46:02 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:46:35 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 08:56:42 | 只看該作者
,Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivit?t in Zeiten des demographischen Wandas Ziel, ein Employer of Choice zu werden m?glich. Ein derartiger holistischer Ansatz, greift die Interdependenz der zwei Konzepte auf. Wie dies praktisch erreicht werden k?nnte, wird in folgenden Handlungsempfehlungen, durch Beispiele beschrieben.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:05:34 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:47:26 | 只看該作者
978-3-8349-4441-2Springer Fachmedien Wiesbaden 2012
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:02:11 | 只看該作者
Motion of a Bead on a Rotating Circlet, Terti?risierung – selbst erfahrene Personaler verlieren nach einer gewissen Zeit den überblick, je l?nger sie der Kanonade von neuen, wie alten Modew?rtern ausgesetzt sind. Darüber hinaus wird seitens der Unternehmensführung gefordert, dass sich die Personalabteilung mehr und mehr als Profitcente
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:45:09 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:06:19 | 只看該作者
Axially Symmetric Electrostatic Potentialh l?sst sich keine allgemeingültige Definition und zeitlich pr?zise Einordnung finden. Ziel dieses Abschnittes ist es nicht, eine neue Definition zu entwickeln oder in die Diskussion über Zeitabschnitte einzusteigen, sondern eher aus dem bestehenden begrifflichen Durcheinander Inhalte und praxistaug
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