Titlebook: Arbeit und Gerechtigkeit; Entlassungen und Loh Olaf Struck,Gesine Stephan,Tatjana Sohr Book 2006 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Sprin

共和國(guó)

輕彈

釋放

Feminism and the Quality of Life, Beachtung situativer Begleitumst?nde. Zudem best?tigen Ergebnisse der experimentellen ?konomie, dass Frauen in Fairnessexperimenten st?rker auf ?nderungen des experimentellen Designs reagieren (Eckel, Grossman 1996). Es kann daher vermutet werden, dass Frauen und M?nner betriebliche Personal- und Lohnanpassungen unterschiedlich bewerten.

車床

preservative

,Die Einstellung zum Kündigungsschutz — wie wichtig sind Gerechtigkeitsnormen und Entlassungserfahruder Auswahlkriterien sowie der Beteiligung des Betriebsrats auf die wahrgenommene Gerechtigkeit der Entlassung untersucht wurde. Es zeigte sich, dass die Gerechtigkeit einer Entlassung aus Sicht der Befragten in der Tat davon abh?ngig ist, ob zentrale Regelungen des Kündigungsschutzrechts berücksichtigt wurden oder nicht.

打擊

Gerechtigkeitsurteile im internationalen Vergleich,erden Unterschiede zentraler Arbeitsmarktmerkmale der untersuchten L?nder diskutiert. Im Anschluss daran wird kurz die Methodik beschrieben. Zentraler Bestandteil des Kapitels sind die empirischen Ergebnisse. Ein Fazit beschlie?t die Darstellung des internationalen Vergleiches.

杠桿支點(diǎn)

Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Ma?nahmen beeinflussen. Abschlie?end werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.978-3-531-15159-5978-3-531-90447-4

螢火蟲(chóng)

CBC471

Essays on the Philosophy of George Berkeleyntwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gew?hrleistung ?freiwilliger? Leistungsbereitschaft als abh?ngig sowohl von gut bezahlten und stabilen Besch?ftigungsverh?ltnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.

burnish

,Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?,ntwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gew?hrleistung ?freiwilliger? Leistungsbereitschaft als abh?ngig sowohl von gut bezahlten und stabilen Besch?ftigungsverh?ltnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.