Titlebook: Arbeit und Gerechtigkeit; Entlassungen und Loh Olaf Struck,Gesine Stephan,Tatjana Sohr Book 2006 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Sprin

總

,Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?,chen Arbeitsrecht immer wieder an. Wirtschaftsverb?nde sowie liberale, konservative und z.T. sozialdemokratische Politiker erheben die Forderung nach einer weitergehenden Deregulierung des Arbeitsmarktes. Nach dieser Auffassung sind rechtliche und politische Korsettstangen zu entfernen, um Unternehm

分離

Gender und Gerechtigkeit,Kündigungen bisher wenig Aufmerksamkeit gewidmet. Aus der Psychologie sind einige Ans?tze bekannt, die eine Verbindung zwischen moralischen Einstellungen und dem sozialen Geschlecht herstellen. So argumentiert Gilligan (1982), dass M?nner Entscheidungen eher auf Grundlage allgemeiner moralischer Pri

寬大

,Arbeitsmotivation, Fluktuation, Krankenstand — wie wirken sich Entlassungen und Lohnsenkungen aus?,ie in den letzten Jahren Entlassungen oder Lohnkürzungen in ihrem Unternehmen erlebt hatten, danach gefragt, inwieweit sich nach solchen Ma?nahmen das Engagement, die Kooperation, die Zahl freiwilliger Kündigungen oder der Krankenstand im Betrieb ver?ndert haben.

affinity

,Die Einstellung zum Kündigungsschutz — wie wichtig sind Gerechtigkeitsnormen und Entlassungserfahruder Verteilungs- und Verfahrensgerechtigkeit und das Geschlecht — und welche Folgewirkungen betriebsbedingte Entlassungen auf das Verhalten der Weiterbesch?ftigten haben. Das allgemeine Kündigungsschutzrecht spielte dabei implizit bereits eine Rolle, da der Einfluss der Betriebszugeh?rigkeitsdauer,

Stress

Gerechtigkeitsurteile im internationalen Vergleich,n Ergebnissen vorliegender Studien von Charness und Levine (2000, 2002) für die USA und Kanada vorgestellt. Vor dem Hintergrund verschiedenartiger Arbeitsmarktregime wird erwartet, dass auch die Regulierung von Entlassungs- und Lohnkürzungsszenarien l?nderspezifische Differenzen aufweist. Zun?chst w

察覺

Arbeit und Gerechtigkeit: Ein Fazit,der Kostendruck durch internationalisierte Wirtschaftsprozesse. Erh?hte Transparenz bei Kapitalanlagen und verminderte Transaktionskosten im Informationen-, Güter- und Warentransfer bef?rdern diesen Prozess. Eingewoben in diese Entwicklung versuchen Unternehmen ihre Wettbewerbsposition st?ndig zu ve

指耕作

DOTE

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Vaginismus

Book 2006it, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Ma?nahmen beeinflussen. Abschlie?end werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.