Titlebook: Arbeit in interkulturellen Teams; Erfolgsfaktoren mexi Sandra Boedeker Book 2012 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien W

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書(shū)目名稱Arbeit in interkulturellen Teams影響因子(影響力)




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書(shū)目名稱Arbeit in interkulturellen Teams網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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Ricardo J. Sánchez,Gordon Wilmsmeierologische Perspektive nach Luhmann sowie in der Ausdifferenzierung Willkes. Dann rückt als wichtigste Grundlage die Personale Systemtheorie nach K?nig/ Volmer in den Fokus. Auf dieser Basis kann schlie?lich die Interkulturelle Personale Systemtheorie entwickelt werden.

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Systemtheorie als theoretischer Rahmen,ologische Perspektive nach Luhmann sowie in der Ausdifferenzierung Willkes. Dann rückt als wichtigste Grundlage die Personale Systemtheorie nach K?nig/ Volmer in den Fokus. Auf dieser Basis kann schlie?lich die Interkulturelle Personale Systemtheorie entwickelt werden.

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s Zusammenwachsens der Welt zu einem ?globalen Dorf“ immer mehr zur Regel. Mit Hilfe eines systemtheoretischen Modells, der ?Interkulturellen Personalen Systemtheorie“ (IPS), untersucht Sandra Boedeker interkulturelle, mexikanisch-deutsche Teams. Dabei analysiert die Autorin nicht nur das Individuum

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https://doi.org/10.1007/978-3-7908-2425-4 neuer M?rkte, innovative Produkte) und installieren interkulturelle Teams vor allem in ihren Betrieben im Ausland, aber auch im eigentlichen Mutterland eines Konzerns (vgl. Bronner/ Jedrzejczyk 2008, S. 81; Cramer 2007, S. 1; Thomas 2003, S.526; Zeutschel 2003, S.461; Pausenberger 1994, S. 9f.).

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