| 期刊全稱 | Anreizsysteme für die betriebliche Forschung und Entwicklung | | 影響因子2023 | Thomas Weber | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/159/158113/158113.mp4 | | 學(xué)科分類 | Beitr?ge zur betriebswirtschaftlichen Forschung | | 圖書(shū)封面 |  | | 影響因子 | Forschung und Entwicklung (FuE) bringt Innovationen hervor, die Unternehmen im Wettbewerb helfen, neue M?rkte zu erschlie?en und Ertragspotenziale zu sichern. Da ihr Erfolg wesentlich von ihren Mitarbeitern abh?ngt, ist ein genaues Verst?ndnis von Bedürfnissen und Motivation des FuE-Personals unerl?sslich. ..Thomas Weber entwickelt ein Agency-Modell, das die Wirkung unterschiedlicher Anreize auf die Motivation von FuE-Personal systematisch untersucht. Hierbei wendet er intrinsische Motivation, Kombinationen von Anreiztypen und multiplikative Zielfunktionen innerhalb der Agency-Theorie innovativ an. Für alle Anreizarten ermittelt er optimale Intensit?ten durch theoretische Analyse und Simulation. Er zeigt, dass intrinsische und nicht-monet?re Anreize effektiver sind als extrinsische und monet?re. Allerdings k?nnen kombinierte Anreize und Cafeteriasysteme Vorteile gegenüber einzelnen Anreizen bieten. Auf dieser Basis erarbeitet er zahlreiche Empfehlungen zur Gestaltung von Anreizsystemen und zur Zusammensetzung von Teams. .. | | Pindex | Book 2006 |
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派博傳思國(guó)際
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GMT+8, 2025-10-12 07:36
發(fā)表于 2025-3-21 16:58:34
