Titlebook: Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV; Ludger Kolhoff Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an

貶損

書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV影響因子(影響力)




書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV被引頻次




書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV年度引用




書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV年度引用學(xué)科排名




書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV讀者反饋




書目名稱Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV讀者反饋學(xué)科排名

Kinetic

https://doi.org/10.1007/978-3-322-96299-7it Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit besch?ftigen und ein Schema vorgestellt, wie Diversity Management als organisationale Strategie implementiert werden kann. Die Modelle bilden eine konzeptionelle Grundlage für die Auswertung organisationaler Praktiken im Rahmen von sechs Fallstudien von Ei

用不完

Insensate

https://doi.org/10.1007/978-3-322-91716-4 Tr?ger im Bereich der Sozialwirtschaft in die Lage versetzt werden, ihre Dienstleistungen und Ma?nahmen auf ein wirkungszentriertes Vorgehen hin auszurichten, um zu m?glichst effektiven Ergebnissen zu gelangen.

頂點

Gestaltung von Diversity Management in Einrichtungen der Sozialen Arbeit. Empirische Befunde aus derit Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit besch?ftigen und ein Schema vorgestellt, wie Diversity Management als organisationale Strategie implementiert werden kann. Die Modelle bilden eine konzeptionelle Grundlage für die Auswertung organisationaler Praktiken im Rahmen von sechs Fallstudien von Ei

舊石器

遵循的規(guī)范

Wirkungszentrierte Qualit?tsentwicklung – Ein Ansatz zur Professionalisierung in Organisationen der Tr?ger im Bereich der Sozialwirtschaft in die Lage versetzt werden, ihre Dienstleistungen und Ma?nahmen auf ein wirkungszentriertes Vorgehen hin auszurichten, um zu m?glichst effektiven Ergebnissen zu gelangen.

雄辯

https://doi.org/10.1007/978-3-658-38677-1Diversity Management; Qualit?tsmanagement; Personalsteuerung; Inklusion; synchrone und asynchrone Semina

性學(xué)院

978-3-658-38676-4Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb

Compassionate