Titlebook: Agiler führen; Einfache Ma?nahmen f Svenja Hofert Book 20161st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Agilit?t.Agil.Standup-Meetings.Ne

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Peter Charlesworth,Michael F. Klaassenben einem historischen Abriss m?chte ich Ihnen weiterhin einen Einblick in die Pers?nlichkeits- und Entwicklungspsychologie über Managementans?tze geben. Diese geh?ren zur Agilit?t notwendig dazu. Werte, Motivation und Reife einsch?tzen zu k?nnen, ist ganz besonders für Führungskr?fte wichtig. Denn

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https://doi.org/10.1007/978-1-4684-4202-1er in der Forschung und Entwicklung führen. Agilere Führung zu etablieren bedeutet aber immer auch, ein Ver?nderungsprojekt durchzuführen, das einen Kulturwandel erfordert. Wie Sie eine solche Teamentwicklung im Kulturwandel gestalten, das zeigt Ihnen dieses Kapitel.

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https://doi.org/10.1007/978-1-4684-4202-1er in der Forschung und Entwicklung führen. Agilere Führung zu etablieren bedeutet aber immer auch, ein Ver?nderungsprojekt durchzuführen, das einen Kulturwandel erfordert. Wie Sie eine solche Teamentwicklung im Kulturwandel gestalten, das zeigt Ihnen dieses Kapitel.

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Redox Processes in Anoxic WatersIm abschlie?enden Kapitel beleuchte ich mit vertiefenden Interviews zentrale Themen dieses Buchs. Es geht um Führung, Diversity, Ich-Entwicklung, Kulturwandel, St?rkenorientierung, agiles Arbeiten in der Praxis und Innovation. Alle Experten sind mir pers?nlich bekannt und ich sch?tze ihre Sicht auf das Thema sehr.

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Experten-Interviews,Im abschlie?enden Kapitel beleuchte ich mit vertiefenden Interviews zentrale Themen dieses Buchs. Es geht um Führung, Diversity, Ich-Entwicklung, Kulturwandel, St?rkenorientierung, agiles Arbeiten in der Praxis und Innovation. Alle Experten sind mir pers?nlich bekannt und ich sch?tze ihre Sicht auf das Thema sehr.

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,Die ver?nderte Arbeitswelt,r-Strukturen nicht mehr funktionieren. Mit zunehmender Komplexit?t rückt die Plan- und Zielorientierung in den Hintergrund und der Fokus verlagert sich auf Prozessorientierung. Dieses Kapitel gibt einen überblick über die Zusammenh?nge und skizziert erste Ideen für ein neues Management- und Führungsverst?ndnis.

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