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Titlebook: Zukunftsgerecht führen; Plena-Leadership – d Arnd Albrecht Book 2021 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:44:37 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Zukunftsgerecht führen
副標(biāo)題Plena-Leadership – d
編輯Arnd Albrecht
視頻videohttp://file.papertrans.cn/1062/1061359/1061359.mp4
概述Basiert auf neuen Forschungserkenntnissen der Psychologie, Motivationsforschung, Neurowissenschaft sowie verwandter Wissenschaften.Mit Toolkit für konkrete Alltagssituationen einer Führungskraft.Mit v
圖書封面Titlebook: Zukunftsgerecht führen; Plena-Leadership – d Arnd Albrecht Book 2021 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021
描述Mit einer Kombination aus theoretischem Grundwissen und praktischer Anwendung bietet dieses Fachbuch allen Führungskr?ften die M?glichkeit, ihre Führungsrolle neu auszurichten und zu optimieren. Fundamentale Führungsprinzipien und -aufgaben werden anhand des neuen Plena-Leadership-Modells basierend auf Erkenntnissen aus Psychologie, Motivationsforschung und Neurowissenschaft erl?utert. Aktuelle Trends wie z.B. agile, transgenerationale und transkulturelle Methoden werden leicht verst?ndlich erkl?rt. Der Autor widmet sich den Aufgaben einer Führungskraft in ihren verschiedenen Rollen – als Manager, Gesundheitscoach oder Innovator –, aber auch dem Umgang mit den Herausforderungen einer modernen Führungskraft, wie z.B. virtuelles Arbeiten oder Work 4.0. Tipps zur Umsetzung von Leadership-Tools sowie Leadership-Checklisten helfen, konkrete Situationen des Führungsalltags zu bew?ltigen und den eigenen Führungsstil zu perfektionieren..
出版日期Book 2021
關(guān)鍵詞Mitarbeiterführung; Plena-Leadership; Neurowissenschaft; Psychologie; Management; Environment-Leadership;
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-34253-1
isbn_softcover978-3-658-34252-4
isbn_ebook978-3-658-34253-1
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021
The information of publication is updating

書目名稱Zukunftsgerecht führen影響因子(影響力)




書目名稱Zukunftsgerecht führen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Zukunftsgerecht führen網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Zukunftsgerecht führen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Zukunftsgerecht führen被引頻次




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書目名稱Zukunftsgerecht führen年度引用




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書目名稱Zukunftsgerecht führen讀者反饋




書目名稱Zukunftsgerecht führen讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:37:44 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/xyz/image/1061359.jpg
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:19:29 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:50:08 | 只看該作者
978-3-658-34252-4Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:53:46 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:24:02 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:44:56 | 只看該作者
it für konkrete Alltagssituationen einer Führungskraft.Mit vMit einer Kombination aus theoretischem Grundwissen und praktischer Anwendung bietet dieses Fachbuch allen Führungskr?ften die M?glichkeit, ihre Führungsrolle neu auszurichten und zu optimieren. Fundamentale Führungsprinzipien und -aufgaben
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:44:07 | 只看該作者
Book 2021ger, Gesundheitscoach oder Innovator –, aber auch dem Umgang mit den Herausforderungen einer modernen Führungskraft, wie z.B. virtuelles Arbeiten oder Work 4.0. Tipps zur Umsetzung von Leadership-Tools sowie Leadership-Checklisten helfen, konkrete Situationen des Führungsalltags zu bew?ltigen und den eigenen Führungsstil zu perfektionieren..
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:54:34 | 只看該作者
Florian Langenscheidt,Peter Mayentalen Antinomien. entstehen, etwa zwischen Führen oder Wachsenlassen. oder zwischen strenger Orientierung der Schule auf das abstrakte Wissen versus Bezug auf das unmittelbare Leben; diese Antinomie wird uns auch bei den Konzepten Interkultureller Erziehung noch besch?ftigen.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:49:56 | 只看該作者
Hellmuth Wolferpretable specification of the manipulation target as geometric costs and constraints on the keypoints, which flexibly generalizes existing pose-based manipulation methods. Using this formulation, we factor the manipulation policy into instance segmentation, 3D keypoint detection, optimization-base
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