| 書目名稱 | Zielvereinbarungen in Unternehmen |
| 副標題 | Grundlagen, Umsetzun |
| 編輯 | Klaus Watzka |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/1062/1061098/1061098.mp4 |
| 概述 | Das erste Buch zum Thema, das betriebswirtschaftliche, psychologische und arbeitsrechtliche Faktoren gleicherma?en beleuchtet.Effektive Zielvereinbarungssysteme in der Praxis.Mit konkreten Handlungsem |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | .Dieses Buch bietet eine kritische und verst?ndliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen.?.Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation – unabh?ngig von Gr??e und Branche – ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue Theorieelemente und empirische Befunde zum Führen mit Zielen erg?nzt. Der rechtliche Teil wurde um neue Problemstellungen erweitert; die aktuelle Rechtsprechung zur zielbasierten Vergütung wurde eingearbeitet. Von hohem praktischem Nutzen ist ein neuer, direkt einsetzbarer Fragebogen, mit dem Unternehmen die Qualit?t ihrer Zielvereinbarungssysteme per Mitarbeiterbefragung kritisch evaluieren k?nnen.?. |
| 出版日期 | Book 2017Latest edition |
| 關鍵詞 | Arbeitsrecht; Erfolgsvoraussetzungen für Zielvereinbarungen; Managementinstrumente; Personalmanagement; |
| 版次 | 2 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-10169-5 |
| isbn_softcover | 978-3-658-10168-8 |
| isbn_ebook | 978-3-658-10169-5 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-5 23:37
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