找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Zielvereinbarung und variable Vergütung; Ein praktischer Leit Eckhard Eyer,Thomas Haussmann Book 20187th edition Springer Fachmedien Wiesba

[復(fù)制鏈接]
查看: 40634|回復(fù): 34
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:57:29 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung
副標(biāo)題Ein praktischer Leit
編輯Eckhard Eyer,Thomas Haussmann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/1062/1061090/1061090.mp4
概述Mehr Motivation durch Zielvereinbarungen.Mit ausführlichen Beispielen aus der betrieblichen Praxis.Ein bew?hrter, kompakter Leitfaden mit vielen Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen.In
圖書封面Titlebook: Zielvereinbarung und variable Vergütung; Ein praktischer Leit Eckhard Eyer,Thomas Haussmann Book 20187th edition Springer Fachmedien Wiesba
描述.In diesem bew?hrten Leitfaden zeigen die beiden Experten Eckhard Eyer und Thomas Haussmann Schritt für Schritt, wie das erfolgreiche Konzept von Zielsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung? zu verknüpfen ist, sei es für einzelne Mitarbeiter oder für Teams. So ist eine kompakte praktische Anleitung für Zielvereinbarungen entstanden mit vielen ausführlichen Beispielen, Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen..Neu in der 7. Auflage sind zwei zus?tzliche Fallbeispiele. Das eine zeigt ein Performance-Management unter Einbeziehung eines flexiblen Vergütungssystems in einem Hightech-Unternehmen, im zweiten geht es um die variable Vergütung von qualifizierten und zeitlich sehr flexiblen Mitarbeitern in einem Dienstleistungsunternehmen..
出版日期Book 20187th edition
關(guān)鍵詞Vergütung; Gehalt; Gehaltssystem; Vergütungssystem; Bonus
版次7
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-19277-8
isbn_ebook978-3-658-19277-8
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
The information of publication is updating

書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung影響因子(影響力)




書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung被引頻次




書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung年度引用




書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung讀者反饋




書目名稱Zielvereinbarung und variable Vergütung讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:13:28 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:30:47 | 只看該作者
Eckhard Eyer,Thomas HaussmannMehr Motivation durch Zielvereinbarungen.Mit ausführlichen Beispielen aus der betrieblichen Praxis.Ein bew?hrter, kompakter Leitfaden mit vielen Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen.In
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:59:52 | 只看該作者
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:27:35 | 只看該作者
Book 20187th editionsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung? zu verknüpfen ist, sei es für einzelne Mitarbeiter oder für Teams. So ist eine kompakte praktische Anleitung für Zielvereinbarungen entstanden mit vielen ausführlichen Beispielen, Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen..Neu in der 7.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:54:49 | 只看該作者
elen Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen.In.In diesem bew?hrten Leitfaden zeigen die beiden Experten Eckhard Eyer und Thomas Haussmann Schritt für Schritt, wie das erfolgreiche Konzept von Zielsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung? zu verknüpfen ist, sei es für einzeln
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:14:51 | 只看該作者
Book 20187th edition Auflage sind zwei zus?tzliche Fallbeispiele. Das eine zeigt ein Performance-Management unter Einbeziehung eines flexiblen Vergütungssystems in einem Hightech-Unternehmen, im zweiten geht es um die variable Vergütung von qualifizierten und zeitlich sehr flexiblen Mitarbeitern in einem Dienstleistungsunternehmen..
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:50:49 | 只看該作者
ter Einbeziehung eines flexiblen Vergütungssystems in einem Hightech-Unternehmen, im zweiten geht es um die variable Vergütung von qualifizierten und zeitlich sehr flexiblen Mitarbeitern in einem Dienstleistungsunternehmen..978-3-658-19277-8
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:15:55 | 只看該作者
P. W. Wijermans,G. J. Ossenkoppele,P. C. Huijgens,M. M. A. C. Langenhuijseneing tested on the same dataset and using a similar configuration setup. YOLO version 3 shows its renewed boost in accuracy whilst dropping minimally on detection speed. Some conclusions on the applicability of models such as this to a real-world scenario are drawn so as to predict the direction of
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:50:30 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-5 13:30
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
武威市| 都匀市| 封开县| 伊吾县| 安徽省| 侯马市| 太康县| 九江县| 惠来县| 民勤县| 淮安市| 双江| 兴山县| 义乌市| 延津县| 白朗县| 合阳县| 岚皋县| 芜湖市| 惠东县| 体育| 壶关县| 潜江市| 新晃| 北海市| 上林县| 绥芬河市| 邳州市| 区。| 巴彦淖尔市| 曲阳县| 鄂托克旗| 漯河市| 克拉玛依市| 游戏| 田东县| 灵武市| 曲阳县| 霸州市| 天水市| 砚山县|