| 書(shū)目名稱(chēng) | Wissensmanagement und Entscheidungsdelegation |
| 編輯 | Stefan T. Webers |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/1030/1029888/1029888.mp4 |
| 叢書(shū)名稱(chēng) | Management, Organisation und ?konomische Analyse |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | In der betriebswirtschaftlichen Literatur wurde das Thema Wissensmanagement bisher vor allem aus technischer Perspektive untersucht. Die Frage, wie der einzelne Mitarbeiter motiviert werden kann, entscheidungsrelevantes Wissen zu generieren und anderen Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen, fand nur wenig Beachtung...Stefan T. Webers untersucht, wie ein Unternehmen das Humankapital und das spezifische Wissen seiner Mitarbeiter m?glichst effektiv nutzen und entwickeln kann, und analysiert die für ein ad?quates Wissensmanagement erforderliche Gestaltung der Anreize. Es wird deutlich, dass durch die Dezentralisierung und Delegation von Entscheidungen für die Mitarbeiter st?rkere Anreize entstehen, sich entscheidungsrelevantes Wissen anzueignen. Auf dieser Grundlage werden Implikationen für die praktische Gestaltung organisatorischer Strukturen und das Management der Wissenspotenziale der Mitarbeiter abgeleitet... |
| 出版日期 | Book 2003 |
| 關(guān)鍵詞 | (De-)Zentralisierung; Entscheidungsdelegation; Human Resources; Humankapital; Management; Management, Org |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81505-7 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-7823-1 |
| isbn_ebook | 978-3-322-81505-7Series ISSN 2627-308X Series E-ISSN 2627-311X |
| issn_series | 2627-308X |
| copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2003 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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