| 書(shū)目名稱(chēng) | Wie man über Wandel spricht |
| 副標(biāo)題 | Perspektivische Dars |
| 編輯 | Edelgard Vacek |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/1029/1028424/1028424.mp4 |
| 概述 | Zur perspektivischen Darstellung und interaktiven Bearbeitung von ‘Wandel‘ in Organisationsprozessen |
| 叢書(shū)名稱(chēng) | Kommunikation in Organisationen |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Zunehmender ?permanenter Wandel‘ macht Change Management und Change Communication zu intensiv diskutierten Themen.Bei der Umsetzung von Ver?nderungen werden Verantwortliche mit schwerwiegenden Barrieren konfrontiert. Edelgard Vacek untersucht organisationale Perspektiven auf Wandlungsprozesse und hierarchieübergreifende Kommunikationsstrategien bei der Implementierung von Lean Management. Die Untersuchungsergebnisse weisen Aspekte auf, die Neuheitscharakter für den Change-Management-Diskurs haben: Postmoderne Organisationskommunikation ist von paradoxen Strukturen gepr?gt, von Inszenierung, Ritualit?t, Bürokratisierung und kommunikativen Grenzen. Die Autorin erkl?rt diese Merkmale organisational und soziokulturell und zeigt die Risiken der vorgefundenen Verfahren für nachhaltigen Kulturwandel auf. |
| 出版日期 | Book 2009 |
| 關(guān)鍵詞 | Beratung; Chance; Change Management; Kommunikation; Konversations-/Diskursanalyse; Lean Management; Organi |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-91623-1 |
| isbn_softcover | 978-3-531-16843-2 |
| isbn_ebook | 978-3-531-91623-1 |
| copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 |