| 書目名稱 | Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext |
| 副標題 | Eine ?konomische Ana |
| 編輯 | Manuela Hirsch |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/1028/1027637/1027637.mp4 |
| 叢書名稱 | Management, Organisation und ?konomische Analyse |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Die Gestaltung von Performancemesssystemen und der Einsatz von daraus abgeleiteten Beurteilungsgr??en in Entlohnungsvertr?gen im Kontext betrieblicher F&E werden in der Literatur kontrovers diskutiert. Der Vorschlag, Entscheidungstr?ger im F&E-Bereich am Ergebnis zu beteiligen, konzentriert sich auf die unternehmensinterne Verhaltensbeeinflussung. M?gliche unternehmensübergreifende Effekte der Entlohnungsvertragsgestaltung werden dabei jedoch ausgeklammert..Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell m?gliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten h?ngt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausma? des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab.. |
| 出版日期 | Book 2008 |
| 關鍵詞 | Anreizsysteme; Entlohnung; Entlohnungsvertr?ge; Strategische Delegation; Strategische Wettbewerbseffekte |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5517-9 |
| isbn_softcover | 978-3-8350-0977-6 |
| isbn_ebook | 978-3-8350-5517-9Series ISSN 2627-308X Series E-ISSN 2627-311X |
| issn_series | 2627-308X |
| copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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