Titlebook: Wege zum vitalen Unternehmen; Die Renaissance der Jürgen Fuchs Book 1999Latest edition Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH

Agoraphobia

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書目名稱Wege zum vitalen Unternehmen讀者反饋




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支柱

Die Renaissance der Pers?nlichkeiter Vorgesetzten haben schon ihren Job verloren. Weitere 60 Prozent sind überflüssig.“ Auch die Studenten und Nachwuchskr?fte sind orientierungslos, seit die Karriereleitern drastisch verkürzt werden. Was bedeutet überhaupt noch Karriere in schlanken Unternehmen? In Zukunft sind Querdenker gefragt, nicht Aufsteiger!

ARCH

Wege zum vitalen Unternehmen: Die ?weichen“ Faktoren sind die wirklich ?harten“. Man bef?rdert ihn nach oben—in den Adelsstand der Manager. Man schl?gt ihn sozusagen zum Ritter. Der Kandidat glüht vor Aufregung und Stolz. Denn hinter dem Ritual steckt Methode. Man appelliert an den m?nnlichen Instinkt, im Rudel über anderen zu stehen, einen h?heren Status zu haben—mit allen Statussymbolen.

Crepitus

Acquired

ADOPT

Den Wandel menschlich gestalten — Aspekte fortschrittlichen Personalmanagements am Beispiel der Deutb auch durch ausl?ndische H?user, Konzen-trationsprozesse und weitere Technologisierung. Das Bankgesch?ft selbst ?ndert sich: Als Stichworte seien hier nur Direktbanken, Remote-Banking, Bankfilialen in Super-m?rkten usw. genannt.

condescend

Ist totes Verm?gen wirklich mehr wert als lebendiges Verm?gen? der Bilanz. Der Ingenieur selbst erscheint nur als Kosten in der Gewinn- und Verlustrechnung. In den letzten Jahren haben die Firmen ihr Zahlenwerk dadurch in Ordnung gebracht, da? sie Stühle gekauft und die Ingenieure entlassen haben. Das Ergebnis: entmutigte Arbeitslose, entnervte Frührentner und

宣稱

Die Renaissance der Pers?nlichkeitGewerkschaften, aber besonders das viel gescholtene Mittelmanagement. Als ?L?hmschicht“ beschimpft, als Verlierer der Reengineering-Prozesse erkannt und von den Mitarbeitern als Feudalherren kritisiert, werden heute nicht nur die Manager von Hiobsbotschaften überrascht und ver?ngstigt: ?20 Prozent d

磨坊

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