Titlebook: Wechselwirkungen zwischen Organisation und Social Software in der Wissensarbeit; Simone Kansy Book 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedie

萬(wàn)靈藥

書(shū)目名稱Wechselwirkungen zwischen Organisation und Social Software in der Wissensarbeit影響因子(影響力)




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書(shū)目名稱Wechselwirkungen zwischen Organisation und Social Software in der Wissensarbeit網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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書(shū)目名稱Wechselwirkungen zwischen Organisation und Social Software in der Wissensarbeit被引頻次




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書(shū)目名稱Wechselwirkungen zwischen Organisation und Social Software in der Wissensarbeit讀者反饋




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anthesis

hemorrhage

Genese eines theoretischen Bezugsrahmens zur Konzeptualisierung der Wechselwirkungen zwischen Organhrenden Bemerkungen zur vorliegenden Arbeit festgestellt, erlaubt es der derzeitige Forschungsstand allerdings nicht, verl?ssliche Rückschlüsse über Wechselwirkungen zwischen Organisation und IKT zu ziehen.

endocardium

Genese eines theoretischen Bezugsrahmens zur Konzeptualisierung der Wechselwirkungen zwischen Organhrenden Bemerkungen zur vorliegenden Arbeit festgestellt, erlaubt es der derzeitige Forschungsstand allerdings nicht, verl?ssliche Rückschlüsse über Wechselwirkungen zwischen Organisation und IKT zu ziehen.

canonical

Macronutrients

SCHLUSSBETRACHTUNG,gen zwischen Organisation und IKT“) greifbar wurde. Bisher existierten kaum konsistente theoretische Konzeptualisierungen zu diesem Themenkomplex, auf deren Basis technologieinduzierter organisationaler Wandel sowie M?glichkeiten der Verhaltenssteuerung aufgezeigt werden konnten.

寬容

,Einführende Bemerkungen,ularit?t ist vor allem auch auf den Wandel von Industrie- zur Wissensgesellschaft zurückzuführen. Dominierte in der Industriegesellschaft die organisationstheoretische Sichtweise des Scientific Managements von Taylor (1911), welche sich insbesondere durch eine technische und ingenieurwissenschaftlic

Forsake

,Einführende Bemerkungen,ularit?t ist vor allem auch auf den Wandel von Industrie- zur Wissensgesellschaft zurückzuführen. Dominierte in der Industriegesellschaft die organisationstheoretische Sichtweise des Scientific Managements von Taylor (1911), welche sich insbesondere durch eine technische und ingenieurwissenschaftlic

Commentary

Genese eines theoretischen Bezugsrahmens zur Konzeptualisierung der Wechselwirkungen zwischen Organler Wissenschaftler dar. In den letzten Jahren hat das Interesse an diesen Forschungsbemühungen zugenommen, wobei meist neue Perspektiven, wie z. B. das Interesse am Einfluss des institutionellen Kontextes auf das Handeln der Akteure, in den Fokus der Untersuchungen rückten. Wie bereits in den einfü

gangrene