| 書目名稱 | Wandel im Personalmanagement |
| 副標(biāo)題 | Differenzierung und |
| 編輯 | Christine Autenrieth |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/1021/1020408/1020408.mp4 |
| 概述 | F?rderung weiblicher Führungskr?fte |
| 叢書名稱 | neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf) |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Der Arbeit liegt die These zugrunde, ein Wandel im Personalmanagement sei erforderlich, um den Wandel in Gesellschaft und ?konomie aufzugreifen und eine Chance für mehr Gleichberechtigung von weiblichen Führungsnachwuchs- und Führungskr?ften in Unter- nehmen zu erreichen. Durchgreifende L?sungsans?tze sind nicht in Sicht in einem Problemfeld, das sowohl an seiner Komplexit?t wie an unsachlichen Verallgemeinerungen leidet. Eine differenzierte Datenbasis zu schaffen und integrierte Anhaltspunkte für die Verminderung der Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft aufzuzeigen, ist deshalb dezidiertes Anliegen der Verfasserin. Die Verfasserio versucht sowohl Erkl?rungsans?tze für die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen wie auch ein sich ver?nderndes Personalmanagement in ein Ge- samtkonzept zu stellen. Hinreichend dazu ist ihr zun?chst die Darstellung der entsprechen- den Grundlagen aus unterschiedlichem theoretischen Kontext. Die Besonderheit des vor- gelegten Ansatzes ist darin zu sehen, da? durch die Methodik des Framework von einem Forschungsrahmen über einen empirisch verfa?ten Erkl?rungsrahmen ein Entscheidungs- rahmen für ein Person |
| 出版日期 | Book 1996 |
| 關(guān)鍵詞 | Frauen; Führungskr?fte; Management; Nachwuchskr?fte; Personal; Personalmanagement; Personalpolitik; Persona |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-91340-1 |
| isbn_softcover | 978-3-409-13286-2 |
| isbn_ebook | 978-3-322-91340-1Series ISSN 0175-8802 Series E-ISSN 2945-8129 |
| issn_series | 0175-8802 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1996 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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