Titlebook: Wandel begreifen; Die Rolle von Macht Jan Lies Book 2003 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003 Change.Change-

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,Strukturmerkmale und Kennzeichen von ?Change“ in Netzwerken von Organisationen,iteratur zur Analyse dynamischer Strukturen empfohlenen Netzwerkbegriff und seine Implikationen für Organisationen wie Unternehmen und ihr Umfeld.43 Wir knüpfen dafür an die Netzwerk-Literatur der so genannten skandinavischen Schule an.

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,Zur Positionierung von Organisationsdynamik als Forschungsgebiet der Evolutions?konomik,ms der Bedürfnisbefriedigung bei knappen Ressourcen rückt sie das Wissensproblem in den Vordergrund. Dabei rückt an die Stelle der Frage nach dem gleichgewichtigen ressourcenoptimalen Zustand, in dem sich kein Akteur mehr besser stellen kann, ohne einen anderen schlechter zu stellen, die Viabilit?t

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Fragestellung, Thesen und theoretischer Ansatz,nsichtlichen ?konomischen Grund am selben Tag, ja zur selben Minute, zusammenbrechen? Warum hat sich Allfinanz in Südeuropa zu einem guten Gesch?ft entwickelt, w?hrend es Deutschland nicht recht vorw?rts geht? Warum entwickelt sich i-mode in Japan zum Kultobjekt und kommt in Deutschland nicht aus de

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