標(biāo)題: Titlebook: St?rken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement; Multiperspektivische Anne Rosken Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ei [打印本頁(yè)] 作者: 監(jiān)管 時(shí)間: 2025-3-21 17:09
書目名稱St?rken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement影響因子(影響力)
書目名稱St?rken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱St?rken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱St?rken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement被引頻次
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書目名稱St?rken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement年度引用
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書目名稱St?rken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement讀者反饋
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作者: 冒失 時(shí)間: 2025-3-22 00:11 作者: 放大 時(shí)間: 2025-3-22 00:50
978-3-658-29996-5Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020作者: indifferent 時(shí)間: 2025-3-22 04:57 作者: Talkative 時(shí)間: 2025-3-22 08:46
Marlene Rathjenter. ?It is a major contribution to the field of management and will benefit academics, managers, and consultants working in the fields of organizational development and strategic change..978-3-319-82459-8978-3-319-41902-2作者: ULCER 時(shí)間: 2025-3-22 15:58 作者: Flustered 時(shí)間: 2025-3-22 18:56 作者: Grating 時(shí)間: 2025-3-22 21:33 作者: OWL 時(shí)間: 2025-3-23 03:04 作者: MIR 時(shí)間: 2025-3-23 08:33
,Unterschiedliche Bew?ltigungsstrategien beruflicher Krisen aus der Betroffenenperspektive,als Basis für das Ausl?sen von Lernprozessen im Rahmen der Bew?ltigung generiert werden. Zudem wurden Erkenntnisse über das Entstehen und Zusammenwirken von weiteren Schutz- und Risikofaktoren sowie den jeweiligen Bew?ltigungsstrategien geliefert. Die Arbeit kann damit einen Beitrag zur Bew?ltigungs作者: 做作 時(shí)間: 2025-3-23 13:25
,Alter und Arbeit. Altersbilder von Führungskr?ften in der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf darchg?ngig negativ ist. Insgesamt wird das Thema Alter von Führungskr?ften aus unterschiedlichen Gründen im Alltag als wenig relevant erachtet. Sie bewerten altersgemischte Teams positiv und für den Unternehmenserfolg notwendig, woraus ein differenziertes Führungsverhalten gegenüber Mitarbeitenden un作者: 指耕作 時(shí)間: 2025-3-23 16:42
,Arbeits- und Leistungsf?higkeit aus der Sicht von Besch?ftigten eines Industrieunternehmens. Eine qf das Erkenntnisinteresse getroffen und welche Daten generiert und ausgewertet wurden. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die individuelle Arbeits- und Leistungsf?higkeit eines Mitarbeiters von unterschiedlichen, auch stark subjektiven Beurteilungskriterien und Faktoren des Mitarbeiters tangiert作者: Abduct 時(shí)間: 2025-3-23 18:18 作者: Arboreal 時(shí)間: 2025-3-24 01:16
St?rken- und lebensphasenorientiertes PersonalmanagementMultiperspektivische作者: 獨(dú)輪車 時(shí)間: 2025-3-24 06:10 作者: 不自然 時(shí)間: 2025-3-24 08:00 作者: Morphine 時(shí)間: 2025-3-24 10:48 作者: intercede 時(shí)間: 2025-3-24 18:12
Anne Roskenthe consequences of management behavior in relation to the eThis book challenges the roots and elements of the existing dominant paradigm of management, which can legitimize artless practices and result in dysfunction, and proposes an alternative based on a different understanding of human nature an作者: synovium 時(shí)間: 2025-3-24 19:56
Book 2020dere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkr?ftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Ver?nderungen sowie das ?zirkul?re作者: Living-Will 時(shí)間: 2025-3-25 01:45 作者: Nomogram 時(shí)間: 2025-3-25 03:57
is - Transfer.St?rken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkr?ftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und pa作者: 等待 時(shí)間: 2025-3-25 10:44
as ?zirkul?re Modell zur Optimierung? bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ pr?sentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein st?rkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen..978-3-658-29996-5978-3-658-29997-2作者: Wordlist 時(shí)間: 2025-3-25 13:32
,Diversit?tsorientierter Ressourceneinsatz im Kontext eines lebensphasenorientierten Personalmanagemn ihr werden neue gegenwarts- und zukunftsad?quate Perspektiven und Denkans?tze artikuliert. Hin zu einer St?rkenorientierung, weg von einer Defizitorientierung im Personalmanagement und in der -führung. In der Einleitung werden die Chronologie des Gesamtforschungsprojektes, die Rahmenbedingungen, M作者: 小鹿 時(shí)間: 2025-3-25 16:21
Lebensphasenorientiertes Personalmanagement. Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit anhand auwie sie sich in der Gesellschaft manifestieren. Den Experten des Themenfeldes . wird eine bedeutende Rolle zugesprochen. Sie sind in ihrer sozialen Rolle wirkm?chtig, da sie Unternehmen beraten, wie diese auf den demografischen Wandel zu reagieren haben. Die Datengrundlage wird w?hrend eines qualita作者: 形狀 時(shí)間: 2025-3-25 23:55
,Unterschiedliche Bew?ltigungsstrategien beruflicher Krisen aus der Betroffenenperspektive,n zu Bew?ltigungsstrategien, Schutz- und Risikofaktoren sowie deren Zusammenwirken. Im Rahmen dieser qualitativen Forschungsarbeit wurde der Frage nachgegangen, warum welche Bew?ltigungsstrategien im beruflichen Kontext genutzt werden sowie welche Effektivit?t diese hinsichtlich einer erfolgreichen 作者: Latency 時(shí)間: 2025-3-26 03:07 作者: 在前面 時(shí)間: 2025-3-26 04:55
,Arbeits- und Leistungsf?higkeit aus der Sicht von Besch?ftigten eines Industrieunternehmens. Eine qZiel, im Kontext ?Alter und Arbeit“ neue Erkenntnisse zu generieren und Ansatzpunkte für Ma?nahmen zu geben, die im Rahmen des Human Ressource Managements umgesetzt werden k?nnen. Dabei liegt dieser Untersuchung das Arbeitsf?higkeitskonzept von Ilmarinen zugrunde. Es wird explizit dargestellt und an作者: ALIAS 時(shí)間: 2025-3-26 09:36
,Diversit?tsorientierter Ressourceneinsatz im Kontext eines lebensphasenorientierten Personalmanagemammenfassung bietet dabei eine Synthese aus den Teilforschungsergebnissen. In ihr werden Auszüge aus den Teilprojekten exemplarisch referiert und in einen Gesamtzusammenhang navigiert. Die Darbietung der wesentlichen Kernaussagen aus den vier zentralen Forschungsarbeiten – zweiter bis fünfter Beitra作者: Confirm 時(shí)間: 2025-3-26 16:20
8樓作者: 漂亮才會(huì)豪華 時(shí)間: 2025-3-26 17:32
8樓作者: 哎呦 時(shí)間: 2025-3-26 22:51
8樓作者: 無意 時(shí)間: 2025-3-27 02:19
9樓作者: 考博 時(shí)間: 2025-3-27 06:01
9樓作者: 放逐 時(shí)間: 2025-3-27 13:19
9樓作者: medium 時(shí)間: 2025-3-27 17:28
9樓作者: 某人 時(shí)間: 2025-3-27 20:26
10樓作者: 名字的誤用 時(shí)間: 2025-3-27 22:51
10樓作者: preeclampsia 時(shí)間: 2025-3-28 05:27
10樓作者: cauda-equina 時(shí)間: 2025-3-28 07:48
10樓
