標(biāo)題: Titlebook: Rocas Alijos; Scientific Results f Robert W. Schmieder Book 1996 Springer Science+Business Media Dordrecht 1996 Flora.Ocean.echinodermata.e [打印本頁(yè)] 作者: notable 時(shí)間: 2025-3-21 16:17
書目名稱Rocas Alijos影響因子(影響力)
書目名稱Rocas Alijos影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Rocas Alijos網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Rocas Alijos被引頻次
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書目名稱Rocas Alijos年度引用
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書目名稱Rocas Alijos讀者反饋
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作者: 言外之意 時(shí)間: 2025-3-21 20:45
Chemical Analysis of Seawater at Rocas AlijosIn the marine environment, the chemical characteristics of the water play a major, if not dominant, role in determining the distributions of living organisms and inorganic precipitates. The most useful chemical descriptors include pH, salinity, alkalinity, and dissolved oxygen.作者: engagement 時(shí)間: 2025-3-22 00:50 作者: 杠桿 時(shí)間: 2025-3-22 04:32
Marine Bacteria of Rocas AlijosSeveral investigators have established the presence of bacteria in the marine environment (Auerbach et al., 1987). Some of these bacteria are also found in the terrestrial environment, while others obviously originate from an exclusively marine source.作者: Lipoma 時(shí)間: 2025-3-22 09:32 作者: 問(wèn)到了燒瓶 時(shí)間: 2025-3-22 15:09 作者: Dna262 時(shí)間: 2025-3-22 18:54
Monographiae Biologicaehttp://image.papertrans.cn/r/image/831412.jpg作者: Measured 時(shí)間: 2025-3-22 22:38 作者: IRS 時(shí)間: 2025-3-23 03:52
The Geographic Position of Rocas Alijosinally issued in 1936, shows the rocks near 24°57′03″N, 115°44′55″W. Many subsequent reports, however, suggested that the chart was seriously in error. For instance, the Coast Pilot entry for Rocas Alijos contains the statements:作者: Adrenal-Glands 時(shí)間: 2025-3-23 07:55 作者: 類似思想 時(shí)間: 2025-3-23 12:25 作者: 休息 時(shí)間: 2025-3-23 14:54 作者: BATE 時(shí)間: 2025-3-23 19:33 作者: Sedative 時(shí)間: 2025-3-24 00:04
Ronald K. Skinner,Robert W. Schmiederalten selbst Gestaltungselemente für Ver?nderungsprozesse....Dieses Handbuch enth?lt für die Praxis eine Fülle von konkreten praktischen Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie Frageb?gen, Musterabl?ufe, Kommunikationsmodelle, Bewertungsskalen. ..Hierzu ko978-3-540-29380-4作者: 內(nèi)閣 時(shí)間: 2025-3-24 02:26
alten selbst Gestaltungselemente für Ver?nderungsprozesse....Dieses Handbuch enth?lt für die Praxis eine Fülle von konkreten praktischen Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie Frageb?gen, Musterabl?ufe, Kommunikationsmodelle, Bewertungsskalen. ..Hierzu ko978-3-540-29380-4作者: Offset 時(shí)間: 2025-3-24 09:45 作者: Vulnerary 時(shí)間: 2025-3-24 12:27
0077-0639 a, although several remote sampling techniques were also used. The exposed rocks were sampled by climbers, and megafauna were observed from shipboard.978-90-481-4705-2978-94-017-2917-8Series ISSN 0077-0639 Series E-ISSN 2215-1729 作者: 向前變橢圓 時(shí)間: 2025-3-24 15:03
Book 1996nsite 10-15 February 1993. Since most of the Rocas Alijos site is subtidal, much of the examination and specimen collection was done by scuba, although several remote sampling techniques were also used. The exposed rocks were sampled by climbers, and megafauna were observed from shipboard.作者: 逗留 時(shí)間: 2025-3-24 20:28
ten selbst Gestaltungselemente für Ver?nderungsprozesse....Dieses Handbuch enth?lt für die Praxis eine Fülle von konkreten praktischen Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie Frageb?gen, Musterabl?ufe, Kommunikationsmodelle, Bewertungsskalen. ..Hierzu ko作者: crucial 時(shí)間: 2025-3-24 23:55
ten selbst Gestaltungselemente für Ver?nderungsprozesse....Dieses Handbuch enth?lt für die Praxis eine Fülle von konkreten praktischen Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie Frageb?gen, Musterabl?ufe, Kommunikationsmodelle, Bewertungsskalen. ..Hierzu ko作者: 仲裁者 時(shí)間: 2025-3-25 04:58
Robert W. Schmiederten selbst Gestaltungselemente für Ver?nderungsprozesse....Dieses Handbuch enth?lt für die Praxis eine Fülle von konkreten praktischen Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie Frageb?gen, Musterabl?ufe, Kommunikationsmodelle, Bewertungsskalen. ..Hierzu ko作者: antiquated 時(shí)間: 2025-3-25 10:42 作者: 損壞 時(shí)間: 2025-3-25 15:05
mverhalten eine besondere Bedeutung haben. Zu verzeichnen ist au?erdem eine Wandlung in der Rolle des Ausbilders, die mit dem Stichwort ?Lemberater“ nur angedeutet sei. Ein auf partnerschaftliches Verhalten ausgerichtetes Ausbildungsgeschehen liefert schlie?lich die Grundlage für ein Vertrauensverh?作者: PANIC 時(shí)間: 2025-3-25 16:08 作者: resilience 時(shí)間: 2025-3-25 21:58 作者: 斗爭(zhēng) 時(shí)間: 2025-3-26 00:44 作者: stress-test 時(shí)間: 2025-3-26 08:10 作者: elastic 時(shí)間: 2025-3-26 11:53
Ronald K. Skinner,Sue J. Estey,Robert W. Schmiederzu k?nnen. Es werden das Messinstrument mit seinen zehn Fragen sowie dessen Anwendung in einem betrieblichen Interventionsprozess vorgestellt. Wir schlie?en mit Hinweisen darauf, wie Führungsspielr?ume allgemein und spezifisch zur Gesundheits- und Karrieref?rderung von Mitarbeitern – also für zwei z作者: Ambiguous 時(shí)間: 2025-3-26 13:55
zu k?nnen. Es werden das Messinstrument mit seinen zehn Fragen sowie dessen Anwendung in einem betrieblichen Interventionsprozess vorgestellt. Wir schlie?en mit Hinweisen darauf, wie Führungsspielr?ume allgemein und spezifisch zur Gesundheits- und Karrieref?rderung von Mitarbeitern – also für zwei z作者: 悶熱 時(shí)間: 2025-3-26 18:09 作者: Ankylo- 時(shí)間: 2025-3-26 21:56
Robert W. Schmieder,Dale Boehme,Walter B. Friesen,Michael Warezu k?nnen. Es werden das Messinstrument mit seinen zehn Fragen sowie dessen Anwendung in einem betrieblichen Interventionsprozess vorgestellt. Wir schlie?en mit Hinweisen darauf, wie Führungsspielr?ume allgemein und spezifisch zur Gesundheits- und Karrieref?rderung von Mitarbeitern – also für zwei z作者: 修飾語(yǔ) 時(shí)間: 2025-3-27 01:37
ang mit potenziellen Karrierehürden für Frauen (K?nnen). 3. Das Training zum Abbau impliziter Vorurteile st?rkt sowohl die Wahrnehmung von Frauen als potenzielle Führungskr?fte als auch die Führungskompetenzen (Dürfen). Für alle Ans?tze werden konkrete Handlungsma?nahmen gegeben, die eine erfolgreic作者: Iatrogenic 時(shí)間: 2025-3-27 08:39 作者: ALT 時(shí)間: 2025-3-27 11:44
zu k?nnen. Es werden das Messinstrument mit seinen zehn Fragen sowie dessen Anwendung in einem betrieblichen Interventionsprozess vorgestellt. Wir schlie?en mit Hinweisen darauf, wie Führungsspielr?ume allgemein und spezifisch zur Gesundheits- und Karrieref?rderung von Mitarbeitern – also für zwei z作者: MELON 時(shí)間: 2025-3-27 14:39 作者: 放牧 時(shí)間: 2025-3-27 20:40
Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tats?chlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspekte des Arbeitslebens, also mit Entwicklungsm?glichkeiten, Arbeitsplatzausstattung, Führungsverhalten, Kooperation mit anderen Bereichen oder zum Beispie作者: 一再困擾 時(shí)間: 2025-3-27 23:22
Robert W. Schmieder: .Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tats?chlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspek作者: explicit 時(shí)間: 2025-3-28 03:37
Ronald K. Skinner,Robert W. Schmieder: .Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tats?chlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspek作者: 中世紀(jì) 時(shí)間: 2025-3-28 09:11
: .Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tats?chlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspek作者: mercenary 時(shí)間: 2025-3-28 11:44 作者: Counteract 時(shí)間: 2025-3-28 17:48 作者: 我吃花盤旋 時(shí)間: 2025-3-28 20:51 作者: MOTIF 時(shí)間: 2025-3-28 23:52 作者: GIDDY 時(shí)間: 2025-3-29 03:54
William A. Kruse,Robert W. Schmiederird zun?chst gezeigt, da? die Mitarbeiterbeurteilung als ein Spezialfall allt?glicher zwischenmenschlicher Beurteilungsprozesse angesehen werden kann. Die . Mitarbeiterbeurteilung zeichnet sich allerdings zus?tzlich dadurch aus, da? mit dem Beurteilungsproze? im allgemeinen die Erwartung der Gewinnu作者: 極大痛苦 時(shí)間: 2025-3-29 11:13
Robert A. Rasmussen,Robert W. Schmieder?die Beurteilung eines Mitarbeiters.. durch den unmittelbaren Vorgesetzten erfolgen [sollte], da dieser den zu Beurteilenden in seiner Pers?nlichkeit [!] am besten kennt und dessen Leistung und Verhalten am ehesten zu beurteilen vermag“ (Curth/Lang, 1990, S. 25). Der erg?nzende Einsatz anderer Beurt作者: 逢迎春日 時(shí)間: 2025-3-29 13:54
Shirley Vaughan,Ronald K. Skinner,Robert W. Schmieder,Brian McGuire?die Beurteilung eines Mitarbeiters.. durch den unmittelbaren Vorgesetzten erfolgen [sollte], da dieser den zu Beurteilenden in seiner Pers?nlichkeit [!] am besten kennt und dessen Leistung und Verhalten am ehesten zu beurteilen vermag“ (Curth/Lang, 1990, S. 25). Der erg?nzende Einsatz anderer Beurt作者: 決定性 時(shí)間: 2025-3-29 16:40
Patrick McMurtry,Ronald K. Skinner,Shirley Vaughan,William A. Kruse,Donald D. Dvorakm Einladungsschreiben nicht stand, da? der Besuchereingang sich in einer Nebenstra?e befindet. Nach einigen Telefonaten schickt sie der Pf?rtner quer durch das Betriebsgel?nde in ein Nebengeb?ude, wo die Personalabteilung wegen Umbauma?nahmen vorübergehend ausgelagert ist. Nach zweimaligem Nachfrage作者: 初學(xué)者 時(shí)間: 2025-3-29 23:38
Ronald K. Skinner,Sue J. Estey,Robert W. Schmiederitrag lenkt die Aufmerksamkeit auf die Frage, welche Arbeitsbedingungen Führungskr?fte bei ihren Führungsaufgaben unterstützen oder behindern k?nnen. Mit dem Führungsspielraum stellen wir eine zentrale Ressource für das effektive Führungshandeln vor. Ausgehend von der Tatsache, dass Spielr?ume für M作者: paleolithic 時(shí)間: 2025-3-30 01:10 作者: SLAG 時(shí)間: 2025-3-30 05:39 作者: 節(jié)省 時(shí)間: 2025-3-30 08:34 作者: 救護(hù)車 時(shí)間: 2025-3-30 13:38
