標(biāo)題: Titlebook: Retaining Women in Tech; Shifting the Paradig Karen Holtzblatt,Nicola Marsden Book 2022 Springer Nature Switzerland AG 2022 Women in Busine [打印本頁] 作者: interminable 時(shí)間: 2025-3-21 16:52
書目名稱Retaining Women in Tech影響因子(影響力)
書目名稱Retaining Women in Tech影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Retaining Women in Tech網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Retaining Women in Tech被引頻次
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書目名稱Retaining Women in Tech讀者反饋
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作者: 休戰(zhàn) 時(shí)間: 2025-3-21 20:15
Karen Holtzblatt,Nicola Marsden diesem Falle mü?te also bereits der Einschmelzvorgang einen ganz entscheidenden Einflu? auf die Struktur des resultierenden Glases haben oder mit anderen Worten: Selbst oberhalb der Liquidustemperatur werden offenbar nicht alle Baueinheiten kristalliner Glasrohstoffe zerst?rt.作者: 錯(cuò) 時(shí)間: 2025-3-22 01:54 作者: 財(cái)產(chǎn) 時(shí)間: 2025-3-22 08:02
Karen Holtzblatt,Nicola Marsdenie, Glastechnologie und Werkstoffwissenschaften sehr behilflich sein. Das Buch wurde von einem Praktiker geschrieben, der die Faserglasentwicklung und die Glasfaserproduktion sowie Faserziehprozesse über 20 Jahre aktiv begleitet und erforscht hat. Dr. Teschner ist Autor von zahlreichen Patenten und Fachver?ffentlichungen..978-3-662-64123-1作者: archenemy 時(shí)間: 2025-3-22 10:53 作者: 泛濫 時(shí)間: 2025-3-22 15:12 作者: appall 時(shí)間: 2025-3-22 20:27
Karen Holtzblatt,Nicola Marsdenie, Glastechnologie und Werkstoffwissenschaften sehr behilflich sein. Das Buch wurde von einem Praktiker geschrieben, der die Faserglasentwicklung und die Glasfaserproduktion sowie Faserziehprozesse über 20 Jahre aktiv begleitet und erforscht hat.978-3-642-38329-8作者: 陰郁 時(shí)間: 2025-3-23 00:41 作者: Vldl379 時(shí)間: 2025-3-23 01:33 作者: 緩解 時(shí)間: 2025-3-23 08:25
Karen Holtzblatt,Nicola Marsden. SONNEBORN, USA; PHn.IP MoRGAN, England; WALDEMAR BEYER, Deutschland), die jeweils von andererWarte und in anderem Zusammen- hang wertvolle Hinweise gaben. Wer solch lange Reisen in die Gefilde technischen Neulandes tun darf, hat .Ursache zu mancherlei D~nk: Der erste Dank gilt "dem Amerikaner", de作者: Interdict 時(shí)間: 2025-3-23 12:59
Karen Holtzblatt,Nicola Marsden. SONNEBORN, USA; PHn.IP MoRGAN, England; WALDEMAR BEYER, Deutschland), die jeweils von andererWarte und in anderem Zusammen- hang wertvolle Hinweise gaben. Wer solch lange Reisen in die Gefilde technischen Neulandes tun darf, hat .Ursache zu mancherlei D~nk: Der erste Dank gilt "dem Amerikaner", de作者: 偉大 時(shí)間: 2025-3-23 16:13
a (RALPH H. SONNEBORN, USA; PHn.IP MoRGAN, England; WALDEMAR BEYER, Deutschland), die jeweils von andererWarte und in anderem Zusammen- hang wertvolle Hinweise gaben. Wer solch lange Reisen in die Gefilde technischen Neulandes tun darf, hat .Ursache zu mancherlei D~nk: Der erste Dank gilt "dem Amerikaner", de978-3-642-52686-2Series ISSN 0069-3073 作者: murmur 時(shí)間: 2025-3-23 18:01
2329-5058 g projects; the push into challenges with support; local role models; nonjudgmental flexibility to manage home/work balance; and developing personal power. Empl978-3-031-79196-3978-3-031-79208-3Series ISSN 2329-5058 Series E-ISSN 2329-5066 作者: Hamper 時(shí)間: 2025-3-24 02:07
oftmals eingesetzten Kunststoffe und deren mechanisches Verhalten eingegangen. Eine ausführliche Darstellung erfolgt zu den Themen Bearbeitung von Glas, Vorspannen von Glas und Glasprodukte im Bauwesen. Als wic978-3-540-68927-0Series ISSN 2512-5281 Series E-ISSN 2512-529X 作者: podiatrist 時(shí)間: 2025-3-24 04:16 作者: armistice 時(shí)間: 2025-3-24 09:55
oftmals eingesetzten Kunststoffe und deren mechanisches Verhalten eingegangen. Eine ausführliche Darstellung erfolgt zu den Themen Bearbeitung von Glas, Vorspannen von Glas und Glasprodukte im Bauwesen. Als wic978-3-540-68927-0Series ISSN 2512-5281 Series E-ISSN 2512-529X 作者: obtuse 時(shí)間: 2025-3-24 10:40 作者: 北京人起源 時(shí)間: 2025-3-24 15:35
Synthesis Lectures on Professionalism and Career Advancement for Scientists and Engineershttp://image.papertrans.cn/r/image/828955.jpg作者: Atrium 時(shí)間: 2025-3-24 21:50 作者: intention 時(shí)間: 2025-3-25 02:53
The Critique MeetingTechnology is a maker industry. Diverse teams design and develop products, websites, apps, systems, services, cars, refrigerators, medical equipment, and more. Like any maker industry, making comes with getting continuous feedback or critique..But 80% of the women we surveyed lose confidence when they are criticized.作者: outskirts 時(shí)間: 2025-3-25 04:52
978-3-031-79196-3Springer Nature Switzerland AG 2022作者: 偽證 時(shí)間: 2025-3-25 07:53
Retaining Women in Tech978-3-031-79208-3Series ISSN 2329-5058 Series E-ISSN 2329-5066 作者: CYT 時(shí)間: 2025-3-25 15:22
A Dynamic, Valuing Team That’s Up to Something Biga, non-judgmental, and punctuated with a lively exchange of ideas among high-performing, mutually respected people. Within the team women both lead and follow, feel valued for their work, and are asked for suggestions. They know what to do and how to do it. In other words, they feel connected and engaged; their skill and contribution are valued.作者: Tidious 時(shí)間: 2025-3-25 18:28 作者: FLOAT 時(shí)間: 2025-3-25 21:55 作者: Nibble 時(shí)間: 2025-3-26 00:50
aurechtlichen Vorschriften.Bietet eine anschauliche Darstell.Der Werkstoff Glas wird – bedingt durch den architektonischen Wunsch nach transparenten Strukturen – zunehmend im Bauwesen eingesetzt. Neben der Ausfachung in Fenstern und Türen wird Glas auch immer h?ufiger für konstruktive und tragende B作者: condescend 時(shí)間: 2025-3-26 05:01 作者: SSRIS 時(shí)間: 2025-3-26 09:10 作者: affluent 時(shí)間: 2025-3-26 14:32 作者: 思考 時(shí)間: 2025-3-26 18:56 作者: jet-lag 時(shí)間: 2025-3-26 22:07
Karen Holtzblatt,Nicola Marsden either high fiber count cables and mass splice technology are required in the case of fiber rich solutions (like the star network, Fig. 1) or low-count cables together with fiber splitters are used in fiber sharing scenarios (passive optical network, Fig. 2). The infrastructure costs (digging, duct作者: 禁止,切斷 時(shí)間: 2025-3-27 03:01 作者: 換話題 時(shí)間: 2025-3-27 06:50
Karen Holtzblatt,Nicola Marsdenngsmerkmale und -konstruktionen.Zahlreiche Beispiele unterstDas Buch stellt eine wichtige Datenquelle von physikalisch-chemischen Eigenschaften der Fasergl?ser, Glasfasern und der für ihre Herstellung eingesetzten Glasrohstoffe und technologischen Prozessparameter dar. Es hilft dem Leser die Eigensc作者: FEMUR 時(shí)間: 2025-3-27 11:41
Karen Holtzblatt,Nicola Marsdenngsmerkmale und -konstruktionen.Zahlreiche Beispiele unterstDas Buch stellt eine wichtige Datenquelle von physikalisch-chemischen Eigenschaften der Fasergl?ser, Glasfasern und der für ihre Herstellung eingesetzten Glasrohstoffe und technologischen Prozessparameter dar. Es hilft dem Leser die Eigensc作者: 枯燥 時(shí)間: 2025-3-27 17:03
Karen Holtzblatt,Nicola Marsdenngsmerkmale und -konstruktionen.Zahlreiche Beispiele unterstDas Buch stellt eine wichtige Datenquelle von physikalisch-chemischen Eigenschaften der Fasergl?ser, Glasfasern und der für ihre Herstellung eingesetzten Glasrohstoffe und technologischen Prozessparameter dar. Es hilft dem Leser die Eigensc作者: trigger 時(shí)間: 2025-3-27 17:45 作者: 愛得痛了 時(shí)間: 2025-3-28 00:57
Karen Holtzblatt,Nicola Marsdenngsmerkmale und -konstruktionen.Zahlreiche Beispiele unterstDas Buch stellt eine wichtige Datenquelle von physikalisch-chemischen Eigenschaften der Fasergl?ser, Glasfasern und der für ihre Herstellung eingesetzten Glasrohstoffe und technologischen Prozessparameter dar. Es hilft dem Leser die Eigensc作者: ironic 時(shí)間: 2025-3-28 03:34 作者: Fraudulent 時(shí)間: 2025-3-28 07:42
Karen Holtzblatt,Nicola Marsdenkanischer Erfahrungen auf dem Gebiet glasfaser- verst?rkter Kunststoffe auf europ?ische - speziell deutsche - Verh?lt- nisse galten. Aus der Absicht, über diese Studienreisen zun?chst nur einen Rechen- schaftsbericht zu liefern, entstand - immer wieder angeregt durch eigene berufliche Arbeiten - die作者: jumble 時(shí)間: 2025-3-28 13:59
keit amerikanischer Erfahrungen auf dem Gebiet glasfaser- verst?rkter Kunststoffe auf europ?ische - speziell deutsche - Verh?lt- nisse galten. Aus der Absicht, über diese Studienreisen zun?chst nur einen Rechen- schaftsbericht zu liefern, entstand - immer wieder angeregt durch eigene berufliche Arbe作者: WAG 時(shí)間: 2025-3-28 17:36
Introduction, this journey will take us, but we do know that women are grossly underrepresented in shaping the outcome. Companies do not exclude women intentionally. Quite the contrary—tech companies are making great efforts to hire women. Still, they struggle to achieve anywhere near 50% women in their workforc作者: saphenous-vein 時(shí)間: 2025-3-28 22:40
A Dynamic, Valuing Team That’s Up to Something Biga, non-judgmental, and punctuated with a lively exchange of ideas among high-performing, mutually respected people. Within the team women both lead and follow, feel valued for their work, and are asked for suggestions. They know what to do and how to do it. In other words, they feel connected and en作者: 沙草紙 時(shí)間: 2025-3-28 23:16 作者: Magnificent 時(shí)間: 2025-3-29 03:24
The Push and Supportate to ask for a challenge or the next promotion. They may not feel skilled or comfortable with self-promotion. They may look at a job description and decide they are not qualified if they do not meet every criterion. Or they may think they need more training. They may not create a plan to advance t作者: 聲明 時(shí)間: 2025-3-29 10:59
Local Role Modelsleagues model good professional behavior and are present in daily life for guidance. These more experienced people also communicate career possibilities through their actions and choices. When the work activities and home lives of senior people or managers look desirable, women may seek advancement.作者: insecticide 時(shí)間: 2025-3-29 12:47 作者: Allodynia 時(shí)間: 2025-3-29 17:55 作者: flex336 時(shí)間: 2025-3-29 23:27
Conclusionfocuses what organizations should examine in their efforts to retain women. Central to these experiences is the role of the team and how they experience their participation, belonging, and value. As we have said, all measures of team involvement in our survey also correlate with people “thinking of 作者: Palter 時(shí)間: 2025-3-30 00:19 作者: Hangar 時(shí)間: 2025-3-30 07:20
Sneak Attacks on Key Processes: Agilework of diverse teams and the experience of women. The Team Onboarding Checklist is just a checklist. Yet, it is a tool to help clarify and improve an otherwise undefined onboarding process that also improves the work experience for women. The Critique Meeting procedure adds structure to how people 作者: condescend 時(shí)間: 2025-3-30 08:57
Valuing and Jerk BehaviorsAs we said, interpersonal chaos can end up excluding and devaluing underrepresented populations and those with less experience. In Part Idescribing the @Work Experience factors, we have also emphasized the centrality of interactions with the team, manager, and co-workers for women to thrive—and for 作者: obligation 時(shí)間: 2025-3-30 15:12
Building Resilience: Team Manifesto and Process Checksart II overall, we provided recommendations and tools to tune practices so they work well for women and everyone. In this chapter, we describe interventions to help teams explicitly define the values and behavioral expectations that will guide how they work and collaborate. But values are only real
