作者: abreast 時(shí)間: 2025-3-21 23:17 作者: corpuscle 時(shí)間: 2025-3-22 00:27 作者: intertwine 時(shí)間: 2025-3-22 06:32
Habitus und Bildung. Einige überlegungen zum Zusammenhang von Habitustransformationen und Bildungspr“ (ebd.). Sie beansprucht demnach nicht nur Antworten auf die Frage, ?wie angesichts anomischer Zust?nde Orientierung für den einzelnen m?glich sei“ (ebd.: 59), sondern auch Erkenntnisgewinn über soziale Strukturen und gesellschaftliche Wandlungsprozesse vermittelt über die Analyse biographischer Er作者: 和諧 時(shí)間: 2025-3-22 11:09 作者: 投射 時(shí)間: 2025-3-22 16:13
Pierre Bourdieus Theorie des wissenschaftlichen Feldes: Ein Reflexionsangebot an die Erziehungswissegl. Mollenhauer 1976; Liebau 1987; Wittpoth 1994), sondern auch die Reproduktion sozialer Ungleichheit oder etwa die Hochschulsozialisation (vgl. Krais 1983; Müller-Rolli 1985; Friebertsh?user 1992; Engler 1993; Krais/Engler 2004), stie? der Begriff des Feldes innerhalb des p?dagogischen Diskurses d作者: 無(wú)禮回復(fù) 時(shí)間: 2025-3-22 17:28 作者: Notorious 時(shí)間: 2025-3-22 22:23
Geschlechterforschung in der Erziehungswissenschaft — Inspirationen und Modifikationen durch Pierre hl hat der Aufsatz von Bourdieu von 1983 ??konomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kapital“ viele Diplomarbeiten, Dissertationen und Forschungspro-jekte von Frauen inspiriert. Pl?tzlich konnte man sich vorstellen, warum Schulleistungen allein nicht z?hlten, um auf dem Bildungs- und Karrie作者: diathermy 時(shí)間: 2025-3-23 05:24 作者: Stricture 時(shí)間: 2025-3-23 06:03 作者: Pudendal-Nerve 時(shí)間: 2025-3-23 12:43
die Risiken für Besch?ftigte zu minimieren, ist es für Betriebe von gro?er Bedeutung, sich frühzeitig Gedanken über die Digitalisierungsprozesse zu machen. Es ist wichtig zu erkennen, welche Handlungsfelder eine Pr?vention 4.0 beinhaltet und welche Handlungs- und Gestaltungsoptionen das Unternehmen作者: 退出可食用 時(shí)間: 2025-3-23 16:10 作者: 取消 時(shí)間: 2025-3-23 21:44 作者: 爵士樂(lè) 時(shí)間: 2025-3-23 22:40
Eckart Liebau Dr. phil.Aufgaben (?das ist nun wirklich nicht meine Aufgabe“). Nach dem Konzept des Stress-as-Offense-to Self (SOS), das seit 2003 an der Universit?t Bern entwickelt wurde, stellen illegitime Aufgaben einen Stressfaktor dar – nicht, weil sie eine Person über- oder unterfordern oder ein Ungleichgewicht zwisc作者: MIRE 時(shí)間: 2025-3-24 03:13
Anna Brake Dr. phil.,Peter Büchner Dr. rer. soc.Widersprüche erlebt zwischen eigenen F?higkeiten, Interessen und Werten und dem, was am Arbeitsplatz verlangt wird. Zudem tr?gt eine authentische und verantwortungsvolle Unternehmensführung zum Sinnerleben der Angestellten bei. Berufliche Sinnerfüllung geht mit hohem Engagement, intrinsischer Motiva作者: PHONE 時(shí)間: 2025-3-24 07:49
Burkard Michel Dr. phil.,Jürgen Wittpoth Dr. phil. macht. Für die Betriebliche Gesundheitsf?rderung implizieren die Befunde eine Berücksichtigung unterschiedlicher Wertetypen unabh?ngig von ihrer Generationszugeh?rigkeit und eine Arbeitsgestaltung, die dem Leitbild guter und gesundheitsf?rdernder Arbeit entspricht作者: 有發(fā)明天才 時(shí)間: 2025-3-24 12:04 作者: propose 時(shí)間: 2025-3-24 18:25 作者: THE 時(shí)間: 2025-3-24 19:01 作者: Omnipotent 時(shí)間: 2025-3-25 00:13 作者: braggadocio 時(shí)間: 2025-3-25 05:36
Sascha Neumann Dipl.-P?d.,Michael-Sebastian Honig Dr. rer. soc. Chancen ergeben sich zukünftig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement?.Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.?.作者: 異端邪說(shuō)2 時(shí)間: 2025-3-25 10:54
Barbara Friebertsh?user Dr. phil. Chancen ergeben sich zukünftig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement?.Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.?.作者: incite 時(shí)間: 2025-3-25 13:39 作者: 不斷的變動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-25 15:51
Franzj?rg Baumgart Dr. phil. Chancen ergeben sich zukünftig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement?.Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.?.作者: 帽子 時(shí)間: 2025-3-25 20:55
Micha Brumlik Dr. phil.ünftig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement?.Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.?.978-3-662-59043-0978-3-662-59044-7Series ISSN 2512-3416 Series E-ISSN 2512-3424 作者: Cardioplegia 時(shí)間: 2025-3-26 02:39
Anne Schlüter Dr. phil.,Hannelore Faulstich-Wieland Dr. phil.ünftig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement?.Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.?.978-3-662-59043-0978-3-662-59044-7Series ISSN 2512-3416 Series E-ISSN 2512-3424 作者: 雜役 時(shí)間: 2025-3-26 05:44
Andrea Lange-Vester Dr. phil.ünftig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement?.Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.?.978-3-662-59043-0978-3-662-59044-7Series ISSN 2512-3416 Series E-ISSN 2512-3424 作者: nonplus 時(shí)間: 2025-3-26 08:57
Helmut Bremer Dr. phil.ünftig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement?.Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.?.978-3-662-59043-0978-3-662-59044-7Series ISSN 2512-3416 Series E-ISSN 2512-3424 作者: 浮雕寶石 時(shí)間: 2025-3-26 13:47
ünftig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement?.Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.?.978-3-662-59043-0978-3-662-59044-7Series ISSN 2512-3416 Series E-ISSN 2512-3424 作者: intrude 時(shí)間: 2025-3-26 20:05 作者: LAP 時(shí)間: 2025-3-26 22:55 作者: crutch 時(shí)間: 2025-3-27 02:39 作者: ENNUI 時(shí)間: 2025-3-27 07:35 作者: fledged 時(shí)間: 2025-3-27 10:31
Professionelles Handeln und die Autonomie des Feldes der Weiterbildungu integrieren, sind weitgehend gescheitert. In der Folge zeichnet sich das Feld durch eine schwache Autonomie aus, da es den permanenten reformatorischen Zugriffen aus den politischen und ?konomischen Feldern, die in den letzten Jahren in immer kürzeren Abst?nden das Feld der Weiterbildung zu funktionalisieren versuchen, ausgesetzt ist.作者: 肉體 時(shí)間: 2025-3-27 15:50 作者: nostrum 時(shí)間: 2025-3-27 18:17 作者: constellation 時(shí)間: 2025-3-27 23:30
Reflexive Erziehungswissenschaft: Stichworte zu einem Programmn Dieter Lenzen eingeführt — meist mit der Anmerkung versehen wurde, dass es sich hierbei um eine vorl?ufige, versuchsweise Etikettierung einer neuen. Form erziehungswissenschaftlicher Theoriebildung handele, so pr?gte dieses Programm doch recht schnell ein durchaus erkennbares Profil aus. Da die Be作者: commodity 時(shí)間: 2025-3-28 02:23
Das Feld der Bildung in der Soziologie Pierre Bourdieus: Systematische Vorüberlegungenspezifische Art der Herangehensweise, der Reflexion auf das Objekt und der Entfaltung der Beziehungen, die ihm inh?rent sind. Seine Methode zeichnete sich durch die Hinwendung zu einem empirischen Gegenstand aus, um an ihm epistemologische Fragestellungen zu entwickeln, die dazu dienten, den Korpus 作者: 誘拐 時(shí)間: 2025-3-28 06:39 作者: 芳香一點(diǎn) 時(shí)間: 2025-3-28 11:11
Dem familialen Habitus auf der Spur. Bildungsstrategien in Mehrgenerationenfamilienn besch?ftigt und in diesem Sinn empirische Bildungsforschung als Habitusforschung betreibt, findet im Denken Bourdieus eine Vielzahl an inspirierenden Forschungsideen. Dabei verstehen wir die von Bourdieu vorgelegten Konzepte und Theoreme nicht als eine ?Gro?theorie“ im Sinne eines geschlossenen th作者: flutter 時(shí)間: 2025-3-28 15:33 作者: 腐敗 時(shí)間: 2025-3-28 20:23 作者: CLOT 時(shí)間: 2025-3-28 23:21 作者: infelicitous 時(shí)間: 2025-3-29 04:21 作者: Encoding 時(shí)間: 2025-3-29 09:31 作者: 高興去去 時(shí)間: 2025-3-29 14:29
Professionelles Handeln und die Autonomie des Feldes der Weiterbildunggs-verlierern geh?rt. Die Versuche, sie in ein rechtlich abgesichertes und finanziertes, mit einer relativen Autonomie ausgestattetes Bildungssystem zu integrieren, sind weitgehend gescheitert. In der Folge zeichnet sich das Feld durch eine schwache Autonomie aus, da es den permanenten reformatorisc作者: 打折 時(shí)間: 2025-3-29 18:15 作者: 反饋 時(shí)間: 2025-3-29 20:15
Geschlechterforschung in der Erziehungswissenschaft — Inspirationen und Modifikationen durch Pierre est, dass Bourdieu im mainstream der Frauen- und Geschlechterforschung eine eher marginale Rolle spiele, obwohl seine Denkwerkzeuge sich für eine Analyse von Dominanz- und Herrschaftsverh?ltnissen geradezu anbieten (vgl. Engler 2004a: 222). Bourdieu wurde h?ufiger von der M?nnerforschung (vgl. Wedgw作者: debble 時(shí)間: 2025-3-30 03:16
Verstehen als methodische Herausforderung für eine reflexive empirische Forschung entscheidend. Im Alltag meinen wir mit Verstehen nicht nur, dass wir die verbalen Aussagen unseres Gegenübers intellektuell erfasst haben, sondern auch: Verst?ndnis, Empathie, mitfühlendes Nacherleben. Nahe beim Verstehen liegen damit auch die Zuneigung und die Liebe. Verstehen ist dabei nicht nur 作者: cuticle 時(shí)間: 2025-3-30 07:22 作者: 一個(gè)攪動(dòng)不安 時(shí)間: 2025-3-30 12:17 作者: 調(diào)整 時(shí)間: 2025-3-30 15:02 作者: 常到 時(shí)間: 2025-3-30 18:14
Soziale Selektion in der Hochschule - Stufung, Modularisierung und Kreditierung auf dem Prüfstandick“ der Sozialphilosophen lustig macht: ?Der General steht oben, auf einem Hügel, er hat den überblick, er sieht alles - das ist der Philosoph, der Sozialphi-losoph. “ Und er fügt - nicht ohne Koketterie - hinzu, dass seine, Bourdieus, Sicht auf die Gesellschaft eine andere sei, dass sie der des Fa作者: Watemelon 時(shí)間: 2025-3-30 21:44 作者: 聽(tīng)寫(xiě) 時(shí)間: 2025-3-31 02:27 作者: 惡意 時(shí)間: 2025-3-31 07:31
tigten im Sinne einer humanzentrierten Gestaltung der Arbeit. Andererseits sind 4.0-Prozesse und die digitale Transformation unausweichlich mit Restrukturierungen sowie Ver?nderungen der Arbeitsprozesse und Arbeitsbedingungen verbunden. ?ngste, Sorgen und Befürchtungen der Besch?ftigten werden durch
