作者: painkillers 時(shí)間: 2025-3-21 23:47
Markus Rieger-Ladich,Barbara Friebertsh?user,Lothar Wiggerierte Fachkr?ftemangel sind nur einige der Ver?nderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. W?hrend den Besch?ftigten immer mehr Flexibilit?t und eine st?ndige Ver?nderungs- und Lernbereitschaft abverla作者: 荒唐 時(shí)間: 2025-3-22 00:30 作者: 無彈性 時(shí)間: 2025-3-22 06:02
Eckart Liebauierte Fachkr?ftemangel sind nur einige der Ver?nderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. W?hrend den Besch?ftigten immer mehr Flexibilit?t und eine st?ndige Ver?nderungs- und Lernbereitschaft abverla作者: 發(fā)芽 時(shí)間: 2025-3-22 11:32
Anna Brake,Peter Büchnerierte Fachkr?ftemangel sind nur einige der Ver?nderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. W?hrend den Besch?ftigten immer mehr Flexibilit?t und eine st?ndige Ver?nderungs- und Lernbereitschaft abverla作者: pacific 時(shí)間: 2025-3-22 16:10
Burkard Michel,Jürgen Wittpothierte Fachkr?ftemangel sind nur einige der Ver?nderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. W?hrend den Besch?ftigten immer mehr Flexibilit?t und eine st?ndige Ver?nderungs- und Lernbereitschaft abverla作者: 注意到 時(shí)間: 2025-3-22 18:42 作者: 不來 時(shí)間: 2025-3-23 00:47 作者: 史前 時(shí)間: 2025-3-23 04:31 作者: Presbycusis 時(shí)間: 2025-3-23 08:20 作者: vasospasm 時(shí)間: 2025-3-23 11:44
Hermann Forneck,Daniel Wranaonen vermeidbare gesundheitliche Risiken reduziert und Potenziale gef?rdert werden k?nnen. In Deutschland haben vor allem die gesetzlichen Krankenkassen die Aufgabe, die Umsetzung zu unterstützen. Das Konzept des Betrieblichen Gesundheitsmanagement der AOK PLUS – Die Gesundheitskasse für Sachsen und作者: dissolution 時(shí)間: 2025-3-23 14:09 作者: debris 時(shí)間: 2025-3-23 19:30
Anne Schlüter,Hannelore Faulstich-Wieland Unternehmenskultur gilt aber auch als einer der h?ufigsten Gründe, warum der Wandel von Organisationen misslingt. Im folgenden Beitrag wird ein Vorschlag unterbreitet, wie Unternehmenskultur gemessen und gestaltet werden kann. Unter Kultur werden gemeinsame überzeugungen, Werte und Regeln verstande作者: Thrombolysis 時(shí)間: 2025-3-23 23:20 作者: 遣返回國(guó) 時(shí)間: 2025-3-24 02:28 作者: 變形 時(shí)間: 2025-3-24 08:08 作者: Euphonious 時(shí)間: 2025-3-24 14:39
Helmut Bremersfaktoren der interorganisationalen Zusammenarbeit beleuchtet, wodurch sich Krisen in Teams vermeiden lassen. Interorganisationale Zusammenarbeit ist eine alte Erfahrung, aber ein recht neues Forschungsfeld. Aus der Organisations- und Teamforschung sowie aus Erfahrungsberichten lassen sich wichtige 作者: harrow 時(shí)間: 2025-3-24 18:10
Franzj?rg Baumgartonate) mit dem Ziel des Aussto?es aus dem Arbeitsverh?ltnis bezeichnet. Die Punktpr?valenz liegt in Deutschland bei etwa 3 Prozent, wobei Frauen etwa 75 Prozent h?ufiger betroffen sind als M?nner. Die h?chsten Pr?valenzraten finden sich im Dienstleistungssektor sowie im Gesundheits-, Sozial- und Bil作者: RLS898 時(shí)間: 2025-3-24 21:10
sfaktoren der interorganisationalen Zusammenarbeit beleuchtet, wodurch sich Krisen in Teams vermeiden lassen. Interorganisationale Zusammenarbeit ist eine alte Erfahrung, aber ein recht neues Forschungsfeld. Aus der Organisations- und Teamforschung sowie aus Erfahrungsberichten lassen sich wichtige 作者: Interlocking 時(shí)間: 2025-3-25 00:32
t und Weise, in der heute erziehungswissenschaftliche Forschungen und Diskurse auf die Arbeiten von Pierre Bourdieu referieren. Dabei sind es keineswegs nur die im engeren Sinne bildungssoziologischen Schriften, an die angeschlossen wird. Es ist ein breites Spektrum von Anleihen, die in dem Band gem作者: 不溶解 時(shí)間: 2025-3-25 04:26
Book 2009Latest editionftliche Forschungen und Diskurse auf die Arbeiten von Pierre Bourdieu referieren. Dabei sind es keineswegs nur die im engeren Sinne bildungssoziologischen Schriften, an die angeschlossen wird. Es ist ein breites Spektrum von Anleihen, die in dem Band gemacht werden: von methodischen über methodologi作者: Gratuitous 時(shí)間: 2025-3-25 10:39 作者: mucous-membrane 時(shí)間: 2025-3-25 12:55 作者: Angiogenesis 時(shí)間: 2025-3-25 19:05 作者: 熒光 時(shí)間: 2025-3-25 23:45 作者: Radiation 時(shí)間: 2025-3-26 03:03 作者: Abrupt 時(shí)間: 2025-3-26 08:12
Das Feld der Bildung in der Soziologie Pierre Bourdieus: Systematische Vorüberlegungenspezifische Art der Herangehensweise, der Reflexion auf das Objekt und der Entfaltung der Beziehungen, die ihm inh?rent sind. Seine Methode zeichnete sich durch die Hinwendung zu einem empirischen Gegenstand aus, um an ihm epistemologische Fragestellungen zu entwickeln, die dazu dienten, den Korpus 作者: forager 時(shí)間: 2025-3-26 09:04
Der St?renfried. Warum P?dagogen Bourdieu nicht m?genKulturwissenschaften findet sich inzwischen eine breite Rezeption; der Grundansatz der Praxeologie hat in zahlreiche Studien Eingang gefunden. In der P?dagogik ist die Rezeption bis heute eher verhalten geblieben. Zwar gibt es manche Bereiche intensiver Auseinandersetzung, insbesondere die Qualifika作者: cortex 時(shí)間: 2025-3-26 14:19
Dem familialen Habitus auf der Spur. Bildungsstrategien in Mehrgenerationenfamilienn besch?ftigt und in diesem Sinn empirische Bildungsforschung als Habitusforschung betreibt, findet im Denken Bourdieus eine Vielzahl an inspirierenden Forschungsideen. Dabei verstehen wir die von Bourdieu vorgelegten Konzepte und Theoreme nicht als eine ?Gro?theorie“ im Sinne eines geschlossenen th作者: 全能 時(shí)間: 2025-3-26 17:33
Habitus at Work. Sinnbildungsprozesse beim Betrachten von Fotografiene Koppelung von Sozialstruktur und Geschmackskultur. Mindestens ebenso inspirierend sind jedoch auch die .theoretischen Implikationen, die mit der Habitustheorie verbunden sind. In ihrem Zentrum steht die Auffassung, dass menschliches Handeln ganz wesentlich ?jenseits von Bewusstsein und diskursivem作者: 壯觀的游行 時(shí)間: 2025-3-26 21:06 作者: hypnotic 時(shí)間: 2025-3-27 03:04 作者: 盤旋 時(shí)間: 2025-3-27 05:48 作者: 大漩渦 時(shí)間: 2025-3-27 11:00
Pierre Bourdieus Theorie des wissenschaftlichen Feldes: Ein Reflexionsangebot an die Erziehungswissehaffen und die immer zahlreicher werdenden Beitr?ge etwas zu systematisieren, so erh?lt man einen Befund, der auf eine eigentümliche Verz?gerung hinweist. Auch wenn eine gr??ere Studie, welche die p?dagogische Bourdieu- Rezeption als Exempel eines Theorietransfers zwischen unterschiedlichen Diszipli作者: insomnia 時(shí)間: 2025-3-27 15:00 作者: 戰(zhàn)勝 時(shí)間: 2025-3-27 20:34 作者: Decline 時(shí)間: 2025-3-27 22:44 作者: 投射 時(shí)間: 2025-3-28 05:17 作者: 規(guī)范要多 時(shí)間: 2025-3-28 07:26 作者: 財(cái)產(chǎn) 時(shí)間: 2025-3-28 13:55 作者: 萬神殿 時(shí)間: 2025-3-28 14:48 作者: 前奏曲 時(shí)間: 2025-3-28 19:29 作者: Isolate 時(shí)間: 2025-3-29 01:19
Der St?renfried. Warum P?dagogen Bourdieu nicht m?genben. Worauf beruht diese, auch in vielen Gespr?chen mit sehr prominenten Vertretern unserer Disziplin immer wieder erlebte, Skepsis, ja Abwehr?. Wie kommt es, dass gerade P?dagogen so h?ufig Bourdieu nicht m?gen?作者: 流動(dòng)才波動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-29 03:32
http://image.papertrans.cn/r/image/824771.jpg作者: 值得尊敬 時(shí)間: 2025-3-29 09:57
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91645-3Aufkl?rung; Bildung; Bildungspraktiken; Bildungsprozess; Bildungsprozesse; Bildungsstrategie; Familie; Fami作者: defeatist 時(shí)間: 2025-3-29 13:57 作者: 浮雕 時(shí)間: 2025-3-29 17:47
Bildungsau?enseiter. Sozialdiagnosen in der ?Gesellschaft mit begrenzter Haftung“ am 7. Februar an, dass ?Der Menschenrechts-Revisor kommt“ (Kaube 2006), eine Woche sp?ter schreibt DIE ZEIT: ?Der Kommissar geht um“ (Randow 2006). Gemeint ist Vernor Mu?oz von der Menschenrechtskommission der Vereinten Nationen, der der gravierenden Ungleichheit der Bildungschancen in deutschen Schulen vor Ort nachgeht.作者: Canyon 時(shí)間: 2025-3-29 22:02 作者: 虛構(gòu)的東西 時(shí)間: 2025-3-30 02:18
978-3-531-16472-4VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009作者: Foreknowledge 時(shí)間: 2025-3-30 04:30 作者: outskirts 時(shí)間: 2025-3-30 11:52
Markus Rieger-Ladich,Barbara Friebertsh?user,Lothar Wiggerhlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu erm?glichen..Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), d作者: CAB 時(shí)間: 2025-3-30 14:24 作者: GULF 時(shí)間: 2025-3-30 19:39
Eckart Liebauhlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu erm?glichen..Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), d作者: initiate 時(shí)間: 2025-3-30 23:55
Anna Brake,Peter Büchnerhlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu erm?glichen..Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), d作者: ORBIT 時(shí)間: 2025-3-31 03:06
Burkard Michel,Jürgen Wittpothhlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu erm?glichen..Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), d作者: Anthology 時(shí)間: 2025-3-31 07:26 作者: 史前 時(shí)間: 2025-3-31 10:44 作者: 無辜 時(shí)間: 2025-3-31 15:06
Micha Brumlikn, die sich signifikant in ihren charakterisierenden Parametern unterscheiden. Die Studie zeigt klar auf, dass Führungsverantwortliche eine wichtige Zielgruppe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sind. Dieser Zielgruppe ist gr??ere Bedeutung beizumessen.作者: 方便 時(shí)間: 2025-3-31 21:06
Markus Rieger-Ladichesundheitliche Aufkl?rung (BZgA) finanziert wurde. Mithilfe qualitativer Interviews von Expertinnen und Experten wurden im Sinne einer Bestandsaufnahme der Sachstand der Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in der Gesundheitsf?rderung und Pr?vention in ausgew?hlten Settings abgebildet, Einfluss作者: 神刊 時(shí)間: 2025-4-1 00:31
Hermann Forneck,Daniel Wrananisbezogen) und Training emotionaler Kompetenzen (verhaltensbezogen) – im Mittelpunkt. Die Autoren weisen auf die wesentliche Rolle der Unternehmensleitung im Prozess der betrieblichen Gesundheitsf?rderung hin und empfehlen eine noch umfassendere Einbindung psychologischer Evidenz für den Arbeits- u
