標(biāo)題: Titlebook: Organizational Culture and Commitment; Transmission in Mult Victoria W. Miroshnik Book 2013 Palgrave Macmillan, a division of Macmillan Pub [打印本頁(yè)] 作者: dabble 時(shí)間: 2025-3-21 18:10
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment影響因子(影響力)
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment影響因子(影響力)學(xué)科排名
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment被引頻次
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment被引頻次學(xué)科排名
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment年度引用
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment年度引用學(xué)科排名
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment讀者反饋
書(shū)目名稱Organizational Culture and Commitment讀者反饋學(xué)科排名
作者: jovial 時(shí)間: 2025-3-21 22:33 作者: concubine 時(shí)間: 2025-3-22 01:12 作者: Fecal-Impaction 時(shí)間: 2025-3-22 07:10
Victoria W. Miroshnikr Nachkriegsjahre ist nicht viel mehr als Stolz und Erinnerung geblieben. Dabei stehen wir erst am Anfang besagter Krise. Evolution?re Krisen werden geistig-emotional bew?ltigt oder korrigieren die Entwicklung auf das Frustrationsniveau herunter, keines von beidem ist bisher geschehen. Zu denken gib作者: 遵循的規(guī)范 時(shí)間: 2025-3-22 11:34
Victoria W. Miroshnikr Nachkriegsjahre ist nicht viel mehr als Stolz und Erinnerung geblieben. Dabei stehen wir erst am Anfang besagter Krise. Evolution?re Krisen werden geistig-emotional bew?ltigt oder korrigieren die Entwicklung auf das Frustrationsniveau herunter, keines von beidem ist bisher geschehen. Zu denken gib作者: 形容詞詞尾 時(shí)間: 2025-3-22 14:14 作者: Hot-Flash 時(shí)間: 2025-3-22 20:54
Victoria W. Miroshnikr Nachkriegsjahre ist nicht viel mehr als Stolz und Erinnerung geblieben. Dabei stehen wir erst am Anfang besagter Krise. Evolution?re Krisen werden geistig-emotional bew?ltigt oder korrigieren die Entwicklung auf das Frustrationsniveau herunter, keines von beidem ist bisher geschehen. Zu denken gib作者: 平息 時(shí)間: 2025-3-22 21:32
seres ethischen Systems befürchtet. Einmal als Ergebnis von Zynismus, Unreife und schlichten Meinungsverschiedenheiten erkannt, sind solche Unterschiede aufgegeben worden. Dennoch waren sie Schlüsselmerkmale eines Forschungsgebietes, das sich zwischen technologischen F?higkeiten und wissenschaftlich作者: Ascendancy 時(shí)間: 2025-3-23 04:43
Discussion,as successfully transferred from the HQ to the subsidiaries; and (b) organizational culture has influence on performance, where organizational commitment is regarded as a vital intangible index of performance. Thus, organizational commitment should be regarded as a competitive resource of the multin作者: 平常 時(shí)間: 2025-3-23 07:59 作者: Minuet 時(shí)間: 2025-3-23 09:55 作者: 撤退 時(shí)間: 2025-3-23 15:05
Victoria W. Miroshniken, Pessimismus zieht auf. Man darf es schon eine Krise nennen. In der Medizin ist das eine Situation, in der sich entscheidet, ob ihr Gesundung oder Zerfall folgt. Krisen sind Knotenpunkte der Entwicklung. Führungsverantwortliche und Meinungsführer haben analog zum Arzt die Aufgabe, die Erneuerungs作者: 不給啤 時(shí)間: 2025-3-23 20:55
Victoria W. Miroshniken, Pessimismus zieht auf. Man darf es schon eine Krise nennen. In der Medizin ist das eine Situation, in der sich entscheidet, ob ihr Gesundung oder Zerfall folgt. Krisen sind Knotenpunkte der Entwicklung. Führungsverantwortliche und Meinungsführer haben analog zum Arzt die Aufgabe, die Erneuerungs作者: KEGEL 時(shí)間: 2025-3-24 00:19
Victoria W. Miroshniken, Pessimismus zieht auf. Man darf es schon eine Krise nennen. In der Medizin ist das eine Situation, in der sich entscheidet, ob ihr Gesundung oder Zerfall folgt. Krisen sind Knotenpunkte der Entwicklung. Führungsverantwortliche und Meinungsführer haben analog zum Arzt die Aufgabe, die Erneuerungs作者: 出汗 時(shí)間: 2025-3-24 03:21
Victoria W. Miroshniken, Pessimismus zieht auf. Man darf es schon eine Krise nennen. In der Medizin ist das eine Situation, in der sich entscheidet, ob ihr Gesundung oder Zerfall folgt. Krisen sind Knotenpunkte der Entwicklung. Führungsverantwortliche und Meinungsführer haben analog zum Arzt die Aufgabe, die Erneuerungs作者: 不法行為 時(shí)間: 2025-3-24 07:26 作者: Highbrow 時(shí)間: 2025-3-24 12:23
isch nach ihrem Verst?ndnis des Wortes Biotechnologie befragt. Mehr als der H?lfte von ihnen war der Begriff bekannt, obwohl ein Drittel keine klare Vorstellung von seiner Bedeutung hatte.. Derartige Ergebnisse wurden in allen L?ndern der Erde gefunden. Trotz gro?er übereinstimmung was die Bedeutung作者: 陳腐的人 時(shí)間: 2025-3-24 15:42
Introduction,facing fierce international competition. They try to take advantage of the growing opportunities offered by the international market. These motives are driving companies of the industrialized nations to add more countries to their list of possible locations for trade and profit, particularly in East作者: 輕浮思想 時(shí)間: 2025-3-24 20:23
Relationship between the Headquarters and Subsidiaries in Multinational Companies,e arising from the increasing globalization of most industries (Doz, 1996; Andrews, 2001; Paterson and Brock, 2002; Harzing, 2000; Bartlett and Ghoshal, 1988, 1989). Managers of multinationals are expected to coordinate their subsidiaries so as to integrate them into a proper strategy to create uniq作者: 揮舞 時(shí)間: 2025-3-24 23:29 作者: FLEET 時(shí)間: 2025-3-25 06:50 作者: 強(qiáng)制性 時(shí)間: 2025-3-25 08:32 作者: 到婚嫁年齡 時(shí)間: 2025-3-25 14:48
Study C: Organizational Culture and Organizational Commitment in the Indian Subsidiary,lopment of supporting industries in Japan itself. Japanese companies have raised the local content of their products while reducing their dependency on the supply of parts and components from Japan. A virtuous cycle between the inflows of Japanese foreign direct investments and industrial developmen作者: 按等級(jí) 時(shí)間: 2025-3-25 16:20 作者: 保守 時(shí)間: 2025-3-25 21:12
Discussion,or Japanese multinational company; (b) whether its original organizational culture can be transmitted from the HQto its overseas subsidiaries; and (c) what effects culture has on the employee’s commitment both in the home and subsidiary operations. This research considered organizational commitment 作者: 錫箔紙 時(shí)間: 2025-3-26 00:34 作者: 熱情的我 時(shí)間: 2025-3-26 05:02
Methodology, are being made. The unit of analysis for this research is an organization. A final issue is choosing the appropriate sampling strategy, data collection, and data analysis techniques in order to be able to provide the answers to the research questions.作者: 柳樹(shù)；枯黃 時(shí)間: 2025-3-26 11:58 作者: 鎮(zhèn)痛劑 時(shí)間: 2025-3-26 15:25
Study B: Analysis of the Organizational Culture and Organizational Commitment in the Thai Subsidiar commitment as observed in the subsidiary of this company. The subsidiary is located in a culturally similar host country, Thailand. The set of hypotheses evaluated in this chapter are described in Table 7.1.作者: 嚴(yán)峻考驗(yàn) 時(shí)間: 2025-3-26 17:06
Conclusion, 1959). This research followed exactly all the criteria proposed by positivism and managed to create the methodical framework and parsimonious research measurement instrument, which allows researchers to examine the concepts of the research model empirically in a systematic way.作者: Longitude 時(shí)間: 2025-3-27 00:12 作者: Integrate 時(shí)間: 2025-3-27 04:33
Transmission of Culture-commitment from HQs to Subsidiaries: A Multilevel Model,he Thai subsidiary; (b) analysis of the organizational culture of the HQ in Japan against the culture of the Indian subsidiary; and (c) analysis of the organizational culture of the Thai subsidiary against the culture of the Indian subsidiary, and their relationships with organizational commitment in the respective units.作者: RADE 時(shí)間: 2025-3-27 06:56
Book 2013e, should be considered as the international strategy of a multinational firm to create unique resources for competitive success. Successful multinational firms develop a common pattern of business performance by creating company citizenships, which include a primary focus on such values as organiza作者: output 時(shí)間: 2025-3-27 11:53 作者: Alpha-Cells 時(shí)間: 2025-3-27 16:16 作者: dendrites 時(shí)間: 2025-3-27 20:31
Organizational Culture and Commitment,This chapter elaborates various aspects of the definitions of the two concepts: organizational culture and commitment. It also reviews the literature regarding various theoretical models on organizational culture and commitment and their relationship.作者: cardiovascular 時(shí)間: 2025-3-27 22:31 作者: 準(zhǔn)則 時(shí)間: 2025-3-28 03:04 作者: 安心地散步 時(shí)間: 2025-3-28 06:29 作者: 疏忽 時(shí)間: 2025-3-28 11:45
http://image.papertrans.cn/o/image/704363.jpg作者: Anal-Canal 時(shí)間: 2025-3-28 15:49
https://doi.org/10.1057/9781137361639Commitment; organization; organizations; strategy作者: 我還要背著他 時(shí)間: 2025-3-28 21:10
Playing (Government) Seriously: Design Principles for e-Government Simulation Game Platformslve, we are developing on a corresponding simulation game platform for about two years. In addition to sharing the artifact, this manuscript shall provide a set of design principles helping to create and facilitate the adoption of related platforms for the public sector.作者: Myocarditis 時(shí)間: 2025-3-28 22:59
The Mystery of Syndecan-1 in Tumor Development and Progression,n a contradictory manner. A large body of evidence shows the importance of the aberrant cytoplasmic-, nuclear-, stromal localization of soluble/shed syndecan-1. In this chapter, we highlight the structure and various interactions of syndecan-1 in relation to its cellular localization and its impact on the prognosis of individual tumor types.作者: Malaise 時(shí)間: 2025-3-29 05:14 作者: 親愛(ài) 時(shí)間: 2025-3-29 08:54 作者: Anthology 時(shí)間: 2025-3-29 11:34
Alternative Estimation Techniques for Global High-Degree Gravity Modeling,geoid height difference (to Nmax=360) between the two types of solution is at the ± 20 cm level. The error spectra obtained from the two techniques are in excellent agreement. The models from the two techniques perform equally well in orbit fit tests. Absolute comparisons with GPS/Leveling-derived u作者: 送秋波 時(shí)間: 2025-3-29 16:33 作者: Chipmunk 時(shí)間: 2025-3-29 19:55
Bohumil Kasal,Gretchen Learn sehr nützliches Buch, das Ihnen hilft, den verbalen .Müll von effizienter und zielgerichteter Kommunikation .auszusondern."..Ursel Reiniger, .Leiterin Führungskr?fte Konzern, Deutsche .978-3-322-82490-5978-3-322-82489-9作者: Debility 時(shí)間: 2025-3-30 02:49 作者: 間接 時(shí)間: 2025-3-30 07:39
Grundlagen,rd Ihnen m?glicherweise schon vertraut sein?– was sicherlich nicht schlimm ist –, anderes dagegen vollst?ndig neu?– auch . ist nicht schlimm, wie Sie sehen werden. In jedem Fall werden Sie am Ende dieses Kapitels das Grundwissen sowie die n?tigen Grundfertigkeiten haben, mit deren Hilfe Sie sowohl m
