標(biāo)題: Titlebook: Neue Technologien und Mitbestimmung am Arbeitsplatz; Implementationsprobl Ralph Greifenstein,Peter Jansen,Leo Ki?ler Textbook 1991 Springer [打印本頁] 作者: 注射 時(shí)間: 2025-3-21 18:47
書目名稱Neue Technologien und Mitbestimmung am Arbeitsplatz影響因子(影響力)
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書目名稱Neue Technologien und Mitbestimmung am Arbeitsplatz網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Neue Technologien und Mitbestimmung am Arbeitsplatz讀者反饋
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作者: 建筑師 時(shí)間: 2025-3-21 23:31
Sozialvertr?gliche Technikgestaltung, Hauptreihehttp://image.papertrans.cn/n/image/663332.jpg作者: 群居男女 時(shí)間: 2025-3-22 01:43 作者: Ceremony 時(shí)間: 2025-3-22 05:50 作者: critique 時(shí)間: 2025-3-22 09:11
Overview: 978-3-531-12254-0978-3-322-94141-1作者: 拒絕 時(shí)間: 2025-3-22 12:53
Einleitung,m Expertenstatus ernst zu nehmen. Ob seine Einl?sung in der betrieblichen Praxis mit der Einführung neuer Techniken eine reale Chance bekommt und wie diese genutzt werden kann, davon handelt der vorliegende Forschungsbericht.作者: 水槽 時(shí)間: 2025-3-22 17:06 作者: HACK 時(shí)間: 2025-3-22 22:46 作者: 平息 時(shí)間: 2025-3-23 02:32 作者: 過渡時(shí)期 時(shí)間: 2025-3-23 09:16 作者: 搖曳的微光 時(shí)間: 2025-3-23 12:30
ace to mobility in geographical space.New approaches to manaWhat are the principles that keep our society together? This question is even more difficult to answer than the long-standing question, what are the forces that keep our world together. However, the social challenges of humanity in the 21st作者: 大酒杯 時(shí)間: 2025-3-23 15:56
Ralph Greifenstein,Peter Jansen,Leo Ki?lerorces that keep our world together. However, the social challenges of humanity in the 21st century ranging from the financial crises to the impacts of globalization, require us to make fast progress in our understanding of how society works, and how our future can be managed in a resilient and susta作者: Projection 時(shí)間: 2025-3-23 20:30
Ralph Greifenstein,Peter Jansen,Leo Ki?lerOpen-Access-Buch bietet einen überblick über die Grundlagen des Social Sellings und die Einordnung ins Vertriebs- und Marketingmanagement. Dazu werden Social Selling spezifische Ans?tze wie Personal Branding, Employee Advocacy, Content Marketing, Influencer Marketing sowie Social Listening vorgestel作者: Cupidity 時(shí)間: 2025-3-24 01:39
Ralph Greifenstein,Peter Jansen,Leo Ki?lerOpen-Access-Buch bietet einen überblick über die Grundlagen des Social Sellings und die Einordnung ins Vertriebs- und Marketingmanagement. Dazu werden Social Selling spezifische Ans?tze wie Personal Branding, Employee Advocacy, Content Marketing, Influencer Marketing sowie Social Listening vorgestel作者: boisterous 時(shí)間: 2025-3-24 05:28 作者: 吸氣 時(shí)間: 2025-3-24 10:13 作者: BUMP 時(shí)間: 2025-3-24 11:22 作者: 非秘密 時(shí)間: 2025-3-24 17:53 作者: 來這真柔軟 時(shí)間: 2025-3-24 20:55
Einleitung,m Expertenstatus ernst zu nehmen. Ob seine Einl?sung in der betrieblichen Praxis mit der Einführung neuer Techniken eine reale Chance bekommt und wie diese genutzt werden kann, davon handelt der vorliegende Forschungsbericht.作者: interrupt 時(shí)間: 2025-3-24 23:29
Anlage der Untersuchung: Forschungsdesign,igung sind noch ungekl?rt. Dies gilt weniger für Qualit?tzirkel, umso mehr aber für die Mitbestimmung am Arbeitsplatz, denn obwohl entsprechende Konzepte. vorliegen, sind nur wenige Untersuchungen. der Frage empirisch nachgegangen, wie sie im Betrieb eingeführt werden kann. Die von uns aufgestellten作者: 構(gòu)成 時(shí)間: 2025-3-25 06:14
Technik und Beteiligung: Jeder Betrieb hat sein Eigenes Profil,nnliche Arbeitnehmer. Dies sind die wenigen Gemeinsamkeiten der drei Betriebe. Deutliche Unterschiede, die sowohl mit der Betriebsgr??enordnung, als auch mit der Produktpalette zusammenh?ngen, treten in der Zusammensetzung der Betriebsbelegschaften auf, was sich in der Struktur der Befragungssamples作者: 的事物 時(shí)間: 2025-3-25 09:38 作者: LUMEN 時(shí)間: 2025-3-25 12:16
Ralph Greifenstein,Peter Jansen,Leo Ki?lerion, but also their sudden breakdown. This can end in deadly crowd disasters or tragedies of the commons (such as financial crises or environmental destruction). Furthermore, we demonstrate that classical modeling approaches (such as representative agent models) do not provide a sufficient understan作者: 脫離 時(shí)間: 2025-3-25 18:47 作者: frugal 時(shí)間: 2025-3-25 19:58 作者: Lipoprotein(A) 時(shí)間: 2025-3-26 02:57
Ralph Greifenstein,Peter Jansen,Leo Ki?ler Wissensgenerierung zu verbessern. Mit dem Einsatz von semantischen Technologien im Web wird hier eine revolution?re M?glichkeit geboten, Informationen zu filtern und intelligente, gewisserma?en ?verstehende“ Anwendungen zu entwerfen. Auf dem Weg zu einem intelligenten Web werden sich das Semantic W作者: Ischemia 時(shí)間: 2025-3-26 07:03 作者: 滴注 時(shí)間: 2025-3-26 11:55 作者: 口訣法 時(shí)間: 2025-3-26 14:35
tz garantiert sowohl direkte Anwendbarkeit von als auch niedrige Einstiegsbarrieren in Semantic Web-Technologien sowie einfache Integrierbarkeit in bestehende Applikationen. Die im Web verfügbaren und verwendeten RDFFormate decken zwar einen gro?en Bereich der Aspekte zur Beschreibung von Personen u作者: hedonic 時(shí)間: 2025-3-26 20:35 作者: armistice 時(shí)間: 2025-3-27 00:33
Neue Technologien und Mitbestimmung am Arbeitsplatz978-3-322-94141-1作者: 聯(lián)合 時(shí)間: 2025-3-27 03:47 作者: institute 時(shí)間: 2025-3-27 06:47
9樓作者: 牲畜欄 時(shí)間: 2025-3-27 09:38
9樓作者: CHECK 時(shí)間: 2025-3-27 15:54
10樓作者: 外表讀作 時(shí)間: 2025-3-27 21:36
10樓作者: heterogeneous 時(shí)間: 2025-3-28 01:48
10樓作者: 脾氣暴躁的人 時(shí)間: 2025-3-28 06:00
10樓
