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標(biāo)題: Titlebook: Neue Technologien und Arbeitskampf; Wolfgang Hindrichs,Claus M?ulen,Günter Scharf Book 1990 Springer Fachmedien Wiesbaden 1990 Arbeitsteil [打印本頁]

作者: cobble    時間: 2025-3-21 18:50
書目名稱Neue Technologien und Arbeitskampf影響因子(影響力)




書目名稱Neue Technologien und Arbeitskampf影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Neue Technologien und Arbeitskampf網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Neue Technologien und Arbeitskampf被引頻次




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書目名稱Neue Technologien und Arbeitskampf年度引用




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書目名稱Neue Technologien und Arbeitskampf讀者反饋




書目名稱Neue Technologien und Arbeitskampf讀者反饋學(xué)科排名





作者: 使尷尬    時間: 2025-3-21 20:39

作者: CHANT    時間: 2025-3-22 00:25

作者: AWE    時間: 2025-3-22 05:39
,Die Ver?nderung von Arbeitskampfbedingungen durch neue Technologien,; ders. 1984; ders. 1985). Ihr Einsatz kann gleichzeitig eine doppelte Funktion erfüllen, n?mlich Produktions- und Organisationstechnologie zu sein. D.h.: Mit der Einführung neuer Technologien ver?ndert sich nicht nur die technische Struktur von Produktions-, Verwaltungs- und Dienstleistungsprozesse
作者: duplicate    時間: 2025-3-22 11:59

作者: 歡樂東方    時間: 2025-3-22 16:10

作者: Asseverate    時間: 2025-3-22 19:42
Wolfgang Hindrichs,Claus M?ulen,Günter Scharfr findet sich übereinstimmung in einigen formalen Grundprinzipien, wie dem der Mittelbeschaffung für staatliche Aufgaben, oder der Benennung ?ffentlicher Haushaltspositionen. Sowohl in den Funktionen als auch der Organisation werden die Unterschiede jedoch deutlich sichtbar. So ist in allen sozialis
作者: 設(shè)想    時間: 2025-3-22 21:18
Wolfgang Hindrichs,Claus M?ulen,Günter Scharfg bietet und Empfehlungen für Kunden leicht nachvollziehbar macht. Die einfache Systematik, klaren Begriffe und einfachen Strukturen unterstützen die Arbeit gerade auch in r?umlich getrennten Kundenteams. Die Beitr?ge Einzelner werdenüberschneidungsfrei und die nahtlose vollst?ndige Bearbeitung der
作者: AER    時間: 2025-3-23 05:06

作者: 污穢    時間: 2025-3-23 07:02

作者: 暫時中止    時間: 2025-3-23 13:16

作者: 圖表證明    時間: 2025-3-23 15:55
,Neue Technologien und Inhalte von Arbeitsk?mpfen,Arbeitsk?mpfe sind eine Austragungsform kollektiver Konflikte. Allerdings führen l?ngst nicht alle Konflikte in der Arbeitswelt zu Arbeitsk?mpfen. Viele dieser Konflikte werden anderweitig, etwa durch Verhandlungen, ?gel?st“, oder sie werden gar nicht gel?st, sondern unterdrückt.
作者: 領(lǐng)巾    時間: 2025-3-23 18:55

作者: NOMAD    時間: 2025-3-24 01:15

作者: Traumatic-Grief    時間: 2025-3-24 02:29
Wolfgang Hindrichs,Claus M?ulen,Günter Scharfystem zus?tzlich das einstufige Staatsbankensystem, die Etats der gesellschaftlichen Organisationen sowie die Finanzen der staatlichen Betriebe, Kombinate und Industrievereinigungen (BUCK, 1985, S. 400 ff.).
作者: 獨特性    時間: 2025-3-24 09:21
inistrativ-sozialistischen Planungssystems beseitigen und zugleich die institutionellen Voraussetzungen dafür schaffen, da? zukünftige monet?re Ungleichgewichte auf Dauer nicht notwendigerweise entstehen müssen (3.).
作者: thalamus    時間: 2025-3-24 12:28
Wolfgang Hindrichs,Claus M?ulen,Günter Scharfinistrativ-sozialistischen Planungssystems beseitigen und zugleich die institutionellen Voraussetzungen dafür schaffen, da? zukünftige monet?re Ungleichgewichte auf Dauer nicht notwendigerweise entstehen müssen (3.).
作者: Expediency    時間: 2025-3-24 15:57

作者: 外形    時間: 2025-3-24 23:00
t. Abgeleitet aus dem TCI Enterprise Transformation Cycle wurde von der TCI (Transformation Consulting International) ein ganzheitlicher CX-Frame entwickelt, der Unternehmen anleitet und unterstützt, ihre CX-Strategie zu entwickeln und zu implementieren. Dieses CX-Framework wird im vorliegenden Beitrag ausführlich dargestellt.
作者: 極為憤怒    時間: 2025-3-24 23:49
Einleitung,eben, der mit der Koalitionsfreiheit zur Wahrung wirtschaftlicher Interessen das Recht auf Arbeitskampf begründet und damit den ?konomischen Koalitionen einen Freiraum zur autonomen Austragung ihrer Interessengegens?tze gibt.
作者: Accomplish    時間: 2025-3-25 06:41
Grundstrukturen der industriellen Beziehungen, des Tarifvertragssystems, des Arbeitskampfsystems unabh?ngig Besch?ftigten der “Kommandogewalt” der kapitalbesitzenden Unternehmer. Sie bestimmen nicht selbst die Organisation der Produktions-, Verwaltungs- und Dienstleistungsprozesse und deren Arbeitsbedingungen. Diese werden vielmehr im Kern von den Unternehmern bzw. von deren Beauftragten nach Gesichtspunkten der Profitoptimierung gestaltet.
作者: 完成才會征服    時間: 2025-3-25 10:10
,Neue Technologien und Organisation und Verlauf von Arbeitsk?mpfen,gen durch den fortschreitenden Einsatz neuer Technologien mittelfristig zu erwarten sind. Mit Ausnahme des Gütertransportwesens liegt allen Fallstudien ein Arbeitskampf aus den 70er und 80er Jahren zugrunde.
作者: Servile    時間: 2025-3-25 12:11

作者: 厭煩    時間: 2025-3-25 17:10
7樓
作者: MUTE    時間: 2025-3-25 23:15
7樓
作者: octogenarian    時間: 2025-3-26 01:11
7樓
作者: Mendicant    時間: 2025-3-26 05:03
7樓
作者: 潛移默化    時間: 2025-3-26 11:31
8樓
作者: groggy    時間: 2025-3-26 15:23
8樓
作者: Palpate    時間: 2025-3-26 18:53
8樓
作者: Instinctive    時間: 2025-3-26 22:27
8樓
作者: 是突襲    時間: 2025-3-27 04:43
9樓
作者: 絕種    時間: 2025-3-27 08:01
9樓
作者: 酷熱    時間: 2025-3-27 10:32
9樓
作者: STRIA    時間: 2025-3-27 14:06
9樓
作者: 萬靈丹    時間: 2025-3-27 19:33
10樓
作者: 顯而易見    時間: 2025-3-27 23:09
10樓
作者: Lament    時間: 2025-3-28 04:34
10樓
作者: Phenothiazines    時間: 2025-3-28 07:09
10樓




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