作者: MERIT 時間: 2025-3-21 23:55 作者: Adenocarcinoma 時間: 2025-3-22 00:58 作者: debacle 時間: 2025-3-22 07:52 作者: 反復(fù)無常 時間: 2025-3-22 09:53
Robert J. Zauggdecision maker’s utility function. Univariate stochastic dominance has been widely studied and applied, with general agreement on classes of utility functions for dominance of different degrees. Extensions to the multivariate case have received less attention and have used different classes of utili作者: 大量 時間: 2025-3-22 13:40 作者: inhibit 時間: 2025-3-22 20:49 作者: 中國紀念碑 時間: 2025-3-22 21:48
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009作者: 愚笨 時間: 2025-3-23 04:23
Nachhaltiges Personalmanagement978-3-8349-8443-2Series ISSN 0175-8802 Series E-ISSN 2945-8129 作者: 極端的正確性 時間: 2025-3-23 07:36
neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)http://image.papertrans.cn/n/image/660353.jpg作者: 搜集 時間: 2025-3-23 12:26 作者: 不易燃 時間: 2025-3-23 14:32
Schlussfolgerungen,Dieses Kapitel fasst die zentralen Erkenntnisse der konzeptionellen und empirischen Analysen zum Konzept eines nachhaltigen HRM zusammen. Es geht auf die Grenzen des eigenen Ansatzes ein und gibt Anregungen für künftige Forschungsprojekte (inkl. methodische Hinweise). Ein Fazit rundet die Arbeit ab.作者: Dendritic-Cells 時間: 2025-3-23 20:57
phasizes methods for identifying, modeling, and hedging specifictypes of financial and business risks. Articles in this categoryconsider the technology of risk measurement, such as Value at Risk andextreme value theory; new classes of risk, such as liquidity risk; newfinancial instruments and market作者: CHART 時間: 2025-3-24 01:00 作者: antiquated 時間: 2025-3-24 05:39 作者: 串通 時間: 2025-3-24 07:42 作者: Arb853 時間: 2025-3-24 13:18 作者: 桉樹 時間: 2025-3-24 18:47
Robert J. Zauggd efficient computation of an important class of financial portfolio risk measures, known as . (SR). Unlike the current industry standard . (VaR), convex risk measures such as SR are sensitive to the tails of loss distributions and provide financial institutions with incentives to diversify properly作者: CAND 時間: 2025-3-24 21:22 作者: Gossamer 時間: 2025-3-25 01:38
0175-8802 sch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen.978-3-8349-8443-2Series ISSN 0175-8802 Series E-ISSN 2945-8129 作者: 帶來 時間: 2025-3-25 03:36
Vertrauen als zentrale Grundlage und Ergebnis eines nachhaltigen Personalmanagements,作者: 聲明 時間: 2025-3-25 09:53
Anforderungen an ein nachhaltiges Personalmanagement,作者: 窒息 時間: 2025-3-25 14:57
Funktionen eines nachhaltigen Personalmanagements,作者: 眨眼 時間: 2025-3-25 17:26
Institutionelle Aspekte eines nachhaltigen Personalmanagements,作者: ARCH 時間: 2025-3-25 21:50 作者: Galactogogue 時間: 2025-3-26 00:21
Book 2009 Selbstverantwortung der Mitarbeitenden anspricht und sich selbst kontinuierlich weiter entwickelt. Das vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen.作者: paragon 時間: 2025-3-26 04:39
0175-8802 ertsch?pfende Gesch?ftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgel?st. Dabei ver?ndern sich nicht nur die Prozesse und Instrumente des HRM. Es etabliert sich vielmehr eine neue Philosophie und neue Rollenverst?ndnisse werden gelebt. Ein Personalmanagement ist dann nachhaltig, wenn es strategisc作者: troponins 時間: 2025-3-26 11:17
Book 2009nde Gesch?ftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgel?st. Dabei ver?ndern sich nicht nur die Prozesse und Instrumente des HRM. Es etabliert sich vielmehr eine neue Philosophie und neue Rollenverst?ndnisse werden gelebt. Ein Personalmanagement ist dann nachhaltig, wenn es strategisch ausgeric作者: 轉(zhuǎn)向 時間: 2025-3-26 15:34
8樓作者: Ballerina 時間: 2025-3-26 20:01
8樓作者: SUE 時間: 2025-3-26 22:35
8樓作者: 直言不諱 時間: 2025-3-27 02:35
9樓作者: ANTI 時間: 2025-3-27 06:41
9樓作者: 過剩 時間: 2025-3-27 10:18
9樓作者: granite 時間: 2025-3-27 16:23
9樓作者: 改革運動 時間: 2025-3-27 19:34
10樓作者: 導(dǎo)師 時間: 2025-3-27 23:01
10樓作者: Visual-Acuity 時間: 2025-3-28 02:58
10樓作者: 敲竹杠 時間: 2025-3-28 07:12
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