標(biāo)題: Titlebook: Managementethik und Arbeitspl?tze; Eine metaphysische u Christoph Wagner Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv liz [打印本頁] 作者: informed 時(shí)間: 2025-3-21 18:14
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書目名稱Managementethik und Arbeitspl?tze讀者反饋
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作者: 縮短 時(shí)間: 2025-3-21 21:47
,Managementethische Analyse ausgew?hlter arbeitsplatzbezogener Transaktionen, direkt oder indirekt mit der (Wieder-)Erlangung, dem Erhalt oder Verlust einer Besch?ftigung zusammenh?ngen, in ihrer praktischen Umsetzung und konkreten Ausgestaltung aber, wie noch herausgearbeitet wird, sehr unterschiedlich ausfallen k?nnen, gerade was die moralische Dimension der Transaktionen betrifft.作者: 疾馳 時(shí)間: 2025-3-22 02:36 作者: CHANT 時(shí)間: 2025-3-22 08:21 作者: Embolic-Stroke 時(shí)間: 2025-3-22 10:53
Managementethik: Makro- vs. Mikroansatz,d so viel sei vorweggenommen, stellt sich vor allem der Mikroansatz als für die vorliegenden Zwecke (aber auch allgemein) geeignetere Rahmenkonzeption heraus, um sich den arbeitsplatzbezogenen Problemen im Management anzun?hern und L?sungsans?tze aufzuzeigen.作者: 天空 時(shí)間: 2025-3-22 14:37 作者: 偶然 時(shí)間: 2025-3-22 18:57
2662-3307 text der Schaffung, des Erhalts und Abbaus von Arbeitspl?tzen vor. Sein metaphysischer, mikroanalytischer Realit?tszugang gestattet es, die objektive Polydimensionalit?t der empirischen Realit?t in Unternehmen zu erfassen und so der Gefahr unzul?ssiger Abstrahierungen in Richtung des Economic oder M作者: 中止 時(shí)間: 2025-3-23 00:42 作者: 向下五度才偏 時(shí)間: 2025-3-23 03:44
Der Moral Point of View: Normative Ethiktheorien als inhaltliche Leitlinien einer Managementethik,messen ist, l?sst sich also nicht ohne Weiteres beantworten. Dennoch müssen Unternehmensverantwortliche auf der Basis ihres ethischen Grundwissens in verschiedenen Handlungsfragen zu akzeptablen Entscheidungen gelangen.作者: 角斗士 時(shí)間: 2025-3-23 09:16 作者: 使激動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-23 11:46 作者: Confound 時(shí)間: 2025-3-23 13:51
Book 2019 zu erfassen und so der Gefahr unzul?ssiger Abstrahierungen in Richtung des Economic oder Moral Point of View zu begegnen. Der Autor entwickelt auf dieser Basis ein differenziertes moral?konomisches Analysegerüst für ein betriebswirtschaftlich wie ethisch verantwortetes Arbeitsplatzmanagement.作者: 笨重 時(shí)間: 2025-3-23 18:31
,Der übergeordnete Theorierahmen zur Beschreibung und Analyse arbeitsplatzbezogener Fragen: Aspekte wird, was zugleich bedeutet, dass einzelne Sachverhalte und Problemdimensionen nicht immer bis ins Detail analysiert werden. Um ein Problembewusstsein für die theoretisch endlose metaphysische Komplexit?t, in der sich die arbeitsplatzbezogene Wirklichkeit abspielt, zu schaffen, aber auch um einen Ei作者: insightful 時(shí)間: 2025-3-24 00:42 作者: 脫毛 時(shí)間: 2025-3-24 02:58
Der Moral Point of View: Normative Ethiktheorien als inhaltliche Leitlinien einer Managementethik,lisch abgelehnt werden. Die Frage, wie sich ethische Interessen und Ideale in der Praxis umsetzen lassen und welches Handeln im Einzelnen ethisch angemessen ist, l?sst sich also nicht ohne Weiteres beantworten. Dennoch müssen Unternehmensverantwortliche auf der Basis ihres ethischen Grundwissens in 作者: 蔑視 時(shí)間: 2025-3-24 09:57
Der Economic Point of View: Shareholder-Value- vs. Stakeholder-Ansatz,nternehmen ist es daher unumg?nglich, sich mit der (Legitimations-)Frage auseinanderzusetzen, welche oder wessen Interessen die Zielsetzung und Politik bestimmen sollen. Stand bis in die 1990er Jahre noch prim?r die Shareholder-Value-Maxime im Vordergrund, so vollzieht sich seit einigen Jahrzehnten 作者: precede 時(shí)間: 2025-3-24 12:58 作者: Expressly 時(shí)間: 2025-3-24 16:00 作者: AMEND 時(shí)間: 2025-3-24 21:10
,Managementethische Analyse ausgew?hlter arbeitsplatzbezogener Transaktionen,inale Zusammenführung der bis hier erarbeiteten ethischen und ?konomischen Theoriekomponenten sowie Analyseergebnisse. Bereits zu Beginn des sechsten Kapitels wurden, und daran orientiert sich der Aufbau des vorliegenden Kapitels, die Personalfreisetzung und -entwicklung als jene klassischen Aufgabe作者: 粘土 時(shí)間: 2025-3-25 02:40
Zusammenfassung und Fazit, der Abhandlung wurde ein allgemeines Verst?ndnis für den hohen Stellenwert von Arbeit bzw. des Arbeitsplatzes für das menschliche Leben entwickelt. Fast alle Menschen werden im Laufe ihres (Erwerbs-) Lebens mit diversen mehr oder weniger tiefgehenden arbeitsplatzbezogenen Anforderungen und Herausfo作者: 箴言 時(shí)間: 2025-3-25 03:25 作者: EWER 時(shí)間: 2025-3-25 08:35
Christoph Wagnerersonen des ?ffentlichen Interesses wird heute h?ufig als Marke diskutiert, die gezielt aufgebaut und geführt werden muss. Beispiele hierfür sind Künstler aus der Showbranche wie Stefan Raab, Madonna oder Lady Gaga, Sportler wie Michael Schumacher und Tiger Woods, Monarchen und Politiker wie Queen E作者: Eructation 時(shí)間: 2025-3-25 11:47 作者: 努力趕上 時(shí)間: 2025-3-25 16:51 作者: 碌碌之人 時(shí)間: 2025-3-25 22:35
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26382-9Managementethik; Unternehmensethik; Arbeitspl?tze; Personalfreisetzung; Entlassung; Stellenabbau; Personal作者: 透明 時(shí)間: 2025-3-26 01:37
978-3-658-26381-2Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb作者: HUSH 時(shí)間: 2025-3-26 05:21
Managementethik und Arbeitspl?tze978-3-658-26382-9Series ISSN 2662-3307 Series E-ISSN 2662-3315 作者: Pandemic 時(shí)間: 2025-3-26 12:23 作者: adhesive 時(shí)間: 2025-3-26 15:13 作者: 四指套 時(shí)間: 2025-3-26 16:55 作者: Cervical-Spine 時(shí)間: 2025-3-27 00:48 作者: Acetaminophen 時(shí)間: 2025-3-27 01:08
Research Networks and the Relevance of Higher Education: Lessons Learned from Veterinary Sciences in Argentina, 2006–2010esearch groups that support their own development via networking have a greater potential to strengthen research capabilities and to increase their institutional presence. However, studies that analyze the establishment of networks as a broader process for the development and institutional projectio作者: 事物的方面 時(shí)間: 2025-3-27 07:03
haracterize and even concep- tualize the individuals they encounter. There are more than a hundred well-defined personality traits and a great many questionnaires for their assessment, some of which are designed to assess the same or very similar traits. Little is known about their ontogenetic devel作者: Cirrhosis 時(shí)間: 2025-3-27 13:18 作者: 無聊點(diǎn)好 時(shí)間: 2025-3-27 16:18 作者: Ancillary 時(shí)間: 2025-3-27 21:14 作者: Rotator-Cuff 時(shí)間: 2025-3-27 22:43 作者: HUMP 時(shí)間: 2025-3-28 03:53
,The “Dreadful Truth” and Transparent Fictions: Deference in New Zealand Administrative Law,ademics to develop models to provide structure to this “variable intensity” approach, the opposition of the Supreme Court means that the application of deference remains open to the discretion of individual judges. Nevertheless, evidence already exists of a degree of structure being applied around v作者: ineffectual 時(shí)間: 2025-3-28 08:07 作者: Hallmark 時(shí)間: 2025-3-28 13:10 作者: MONY 時(shí)間: 2025-3-28 17:46 作者: elastic 時(shí)間: 2025-3-28 19:40
Maryam PhilpottArticulates Graham’s importance as a contemporary dramatist.Provides detailed analysis of Graham’s published works relevant to practitioners, performers and audiences.Positions the writer at the heart
