標(biāo)題: Titlebook: Leistungsabh?ngige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen; Ein agencytheoretisc Jens Beyer Book 2004 Deutscher Universit?ts-Verla [打印本頁(yè)] 作者: Disperse 時(shí)間: 2025-3-21 18:19
書目名稱Leistungsabh?ngige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen影響因子(影響力)
書目名稱Leistungsabh?ngige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Leistungsabh?ngige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Leistungsabh?ngige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen讀者反饋
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作者: 飛鏢 時(shí)間: 2025-3-21 23:23
Leistungsabh?ngige Entgeltformen bei kooperativen ArbeitsstrukturenEin agencytheoretisc作者: 厚顏無恥 時(shí)間: 2025-3-22 02:56
Leistungsabh?ngige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen978-3-322-81784-6作者: 脊椎動(dòng)物 時(shí)間: 2025-3-22 06:45
d into start-ups. All this is done while shaping aspirant entrepreneurs during their masters-level education. Many of these aspirants will continue running the venture beyond its incorporation into a firm and often through several rounds of venture capital financing. This approach will be described 作者: Ornithologist 時(shí)間: 2025-3-22 09:10 作者: affinity 時(shí)間: 2025-3-22 16:54 作者: 一窩小鳥 時(shí)間: 2025-3-22 19:46 作者: fixed-joint 時(shí)間: 2025-3-23 00:21
Jens Beyerough interviews with participating students from 10 countries. Overall results indicate that students improved their perceptions regarding their competences in developing exhibitions as a way of creating awareness about topics relating to science, technology, and society. This activity reinforced st作者: VEST 時(shí)間: 2025-3-23 04:03
Jens Beyernstraints imposed by different curriculum framings and teacher education system factors that affected innovation. We describe the way in which the project framing developed over time in response to a variety of innovative approaches developed by members, with project meetings focusing on relations b作者: BUCK 時(shí)間: 2025-3-23 07:47 作者: 物質(zhì) 時(shí)間: 2025-3-23 12:34
Gruppendruck in kooperativen Arbeitsbeziehungen,perativer Vertragsl?sungen in Frage zu stellen, ist für die Diskussion praktischer Problemstellungen zur Verhaltensrelevanz sozialer Beziehungsstrukturen allerdings zu beachten, da? die Annahme vollst?ndiger Seitenvertr?ge ebenso wie die bereits an anderer Stelle kritisierte und aufgrund der Vernach作者: 語(yǔ)源學(xué) 時(shí)間: 2025-3-23 14:39
nhang mit Anreizvertr?gen. Dabei berücksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten. ..978-3-8244-8140-8978-3-322-81784-6作者: 淺灘 時(shí)間: 2025-3-23 18:46 作者: Tracheotomy 時(shí)間: 2025-3-23 23:43 作者: CHARM 時(shí)間: 2025-3-24 03:30 作者: 極深 時(shí)間: 2025-3-24 08:54 作者: 的闡明 時(shí)間: 2025-3-24 14:23
,Fazit und Schlu?bemerkungen,die Konstruktion effizienter leistungsabh?ngiger Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen in Unternehmen erm?glicht. Die kritische Würdigung des Forschungsstands der Kleingruppenforschung sowie der aktuellen Diskussion auf Gruppenarbeitskonzepte abgestimmter Lohnformen in der Betriebswirtsch作者: 繁殖 時(shí)間: 2025-3-24 17:13 作者: 種植,培養(yǎng) 時(shí)間: 2025-3-24 20:39
Jens Beyerng from broad studies on new production and consumption systems and services (Montalvo Corral 2003; O’Brien 1999; Roy 2000) to studies highlighting specific firms and industries (Larson 2000; Little 2005). Innovation has often been included as an important component in such studies (Bl?ttel-Mink 199作者: Mammal 時(shí)間: 2025-3-25 00:30 作者: crockery 時(shí)間: 2025-3-25 06:43 作者: 蠟燭 時(shí)間: 2025-3-25 08:20
Jens Beyerromoting both the construction of knowledge about cutting-edge (and controversial) research topics (socioscientific issues—SSI) and discussion about the criteria that research/innovation processes should respect to be considered as responsible. This chapter presents qualitative results on the educat作者: Affection 時(shí)間: 2025-3-25 12:23 作者: Factual 時(shí)間: 2025-3-25 16:18 作者: 核心 時(shí)間: 2025-3-25 21:50
978-3-8244-8140-8Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004作者: START 時(shí)間: 2025-3-26 02:06 作者: Bricklayer 時(shí)間: 2025-3-26 05:44
https://doi.org/10.1007/978-3-322-81784-6Anreiz; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsorganisation; Entgelt; Entgeltformen; Gruppenarbeit; Personalwirtschaft作者: FOIL 時(shí)間: 2025-3-26 09:13 作者: 翻動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-26 15:35
massiv wirkt sich der Wechsel zur Gruppenarbeit auf die Entgeltgestaltung aus: Es stellt sich die Frage, wie bei Gruppenarbeit durch die Entlohnung ein Leistungsanreiz geschaffen werden kann...Jens Beyer zeigt, dass die Ergebnisse der neueren ?konomischen Theoriekonzepte in Verbindung mit soziologi作者: amyloid 時(shí)間: 2025-3-26 18:24 作者: GORGE 時(shí)間: 2025-3-27 00:26
,Fazit und Schlu?bemerkungen,aftslehre verdeutlichte, da? die Analyse entgeltbezogener Verhaltenswirkungen und hieraus abzuleitender Gestaltungsempfehlungen ein bislang weitestgehend unbesetztes Forschungsgebiet darstellte. Insbesondere fehlen theoretische und empirische Analysen, die Grundlage gestalterischer Entscheidungen in der Unternehmenspraxis sein k?nnen.作者: 諷刺滑稽戲劇 時(shí)間: 2025-3-27 04:16 作者: Entreaty 時(shí)間: 2025-3-27 08:12 作者: ABOUT 時(shí)間: 2025-3-27 09:32 作者: 敵意 時(shí)間: 2025-3-27 14:51 作者: Preserve 時(shí)間: 2025-3-27 18:29
