標(biāo)題: Titlebook: Kompetenzmanagement in der Praxis; Mitarbeiterkompetenz Klaus North,Kai Reinhardt Book 20051st edition Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. [打印本頁] 作者: Julienne 時間: 2025-3-21 20:04
書目名稱Kompetenzmanagement in der Praxis影響因子(影響力)
書目名稱Kompetenzmanagement in der Praxis影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Kompetenzmanagement in der Praxis網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Kompetenzmanagement in der Praxis網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Kompetenzmanagement in der Praxis被引頻次
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書目名稱Kompetenzmanagement in der Praxis年度引用
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書目名稱Kompetenzmanagement in der Praxis讀者反饋
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作者: jovial 時間: 2025-3-21 23:03
Wirksame Werkzeuge des Kompetenzmanagements,xisbeispielen aufgezeigt. Dem Praktiker sollen dadurch die m?gliche Bandbreite des Kompetenzmanagements vor Augen gehalten und Auswahlhinweise für die Gestaltung des eigenen Kompetenzmanagements gegeben werden.作者: Confirm 時間: 2025-3-22 04:03
Kompetenzmanagement implementieren, Oftmals ist es falsch, eine . für Kompetenzmanagement-Projekte zu w?hlen. Vielmehr muss das Unternehmen Kompetenzmanagement ?.“. Nur so besteht die M?glichkeit, dass das Projekt in der Organisation organisch wachsen kann. [vgl. Reinhardt 2004].作者: 護(hù)航艦 時間: 2025-3-22 06:48 作者: FILTH 時間: 2025-3-22 09:57
s gelingt, die F?higkeiten der Mitarbeiter zu nutzen und auszubauen. Dieses Buch beschreibt, wie Unternehmen die Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch identifizieren, nutzen, entwickeln und absichern k?nnen. Zahlreiche Beispiele aus namhaften Unternehmen verschiedener Branchen und Gr??ewie ADAC, 作者: 具體 時間: 2025-3-22 16:03 作者: 偽書 時間: 2025-3-22 17:08 作者: AMITY 時間: 2025-3-22 22:40
,Praxiserprobte L?sungen für Kompetenzprobleme,erden dabei sowohl pers?nliche Sachverhalte, wie z. B. die Kompetenz, die eine Person aufweist oder die Potenziale, die sie hinsichtlich ihrer Entwicklung hat. Aber auch gruppenspezifische Aspekte sind davon betroffen, wie z. B. die Art der Zusammenarbeit im Team, die Suche nach bestimmten Experten 作者: STAT 時間: 2025-3-23 02:40 作者: 補助 時間: 2025-3-23 09:12 作者: colloquial 時間: 2025-3-23 10:31 作者: 舊石器 時間: 2025-3-23 15:19 作者: Arthritis 時間: 2025-3-23 20:02 作者: sacrum 時間: 2025-3-24 02:04
Kompetent konkurrieren,Innovations- und Ertragskraft eines Unternehmens h?ngen in der heutigen Zeit ma?geblich von der F?higkeit ab, vorhandene Kompetenzen und F?higkeiten der Mitarbeiter zu nutzen und zielgerichtet zu entwickeln.作者: Small-Intestine 時間: 2025-3-24 06:17
Klaus North,Kai ReinhardtKonkrete Anleitung für Kompetenzmanagement - mit 37 Praxisbeispielen作者: 圣歌 時間: 2025-3-24 10:03
http://image.papertrans.cn/k/image/545007.jpg作者: 退出可食用 時間: 2025-3-24 13:15 作者: resuscitation 時間: 2025-3-24 15:50
6樓作者: CHYME 時間: 2025-3-24 21:52
6樓作者: 笨拙的你 時間: 2025-3-25 00:11
6樓作者: 煩人 時間: 2025-3-25 03:46
6樓作者: caldron 時間: 2025-3-25 08:12
7樓作者: habile 時間: 2025-3-25 11:53
7樓作者: 吹氣 時間: 2025-3-25 19:17
7樓作者: ascetic 時間: 2025-3-25 23:25
7樓作者: 上腭 時間: 2025-3-26 00:57
8樓作者: 史前 時間: 2025-3-26 08:04
8樓作者: Overstate 時間: 2025-3-26 11:43
8樓作者: Perigee 時間: 2025-3-26 16:07
8樓作者: 邊緣 時間: 2025-3-26 17:49
9樓作者: mechanism 時間: 2025-3-27 00:20
9樓作者: Arresting 時間: 2025-3-27 01:24
9樓作者: incubus 時間: 2025-3-27 08:02
9樓作者: Ataxia 時間: 2025-3-27 10:38
10樓作者: 鴕鳥 時間: 2025-3-27 17:39
10樓作者: Liberate 時間: 2025-3-27 18:23
10樓作者: 向外 時間: 2025-3-27 21:58
10樓
