標(biāo)題: Titlebook: Human Resource Intelligence und Analytics; Grundlagen, Anbieter Stefan Strohmeier,Franca Piazza Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 201 [打印本頁(yè)] 作者: autoantibodies 時(shí)間: 2025-3-21 18:54
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics影響因子(影響力)
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics影響因子(影響力)學(xué)科排名
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics被引頻次
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics被引頻次學(xué)科排名
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics年度引用
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics年度引用學(xué)科排名
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics讀者反饋
書(shū)目名稱Human Resource Intelligence und Analytics讀者反饋學(xué)科排名
作者: Substance-Abuse 時(shí)間: 2025-3-21 22:01 作者: 征服 時(shí)間: 2025-3-22 02:04
Franca Piazzaornt den Konstrukteur und Hersteller von Werkzeugmaschinen und den Betriebsmann, der über ihren Einsatz in der Werkstatt entscheidet, an, h?here qualitative und quantitative Leistungen mit geringerem Aufwand zu erzielen. Die sich daraus ergebende Entwicklung kennt kein Anhalten und g?nnt dem Be- sch作者: Duodenitis 時(shí)間: 2025-3-22 08:24
Thomas Meisen. Weiterhin realisiert der Hohlleiter, wie auch die Koaxialleitung, eine sehr gro?e Entkopplung benachbarter Schaltungsstrukturen. Nachteilig sind das gro?e Volumen und Gewicht derartiger Schaltungen. Streifenleitungen (planare Wellenleiter) bestehen aus dünnen metallischen Leiterbahnen und Bel?ge作者: 投票 時(shí)間: 2025-3-22 12:32
David Hoeffler,Oliver Kunowsky,Stefan Müller,Tobias Niendorf,Johannes Pfalzgrafen. Weiterhin realisiert der Hohlleiter, wie auch die Koaxialleitung, eine sehr gro?e Entkopplung benachbarter Schaltungsstrukturen. Nachteilig sind das gro?e Volumen und Gewicht derartiger Schaltungen. Streifenleitungen (planare Wellenleiter) bestehen aus dünnen metallischen Leiterbahnen und Bel?ge作者: Carbon-Monoxide 時(shí)間: 2025-3-22 13:50
Raimund Kronawitter,Klaus Hortn. Durch in den Felsen einbindende Rippen und Einlassen der Hauptpfeiler zwischen den Turbinenkammern in den Felsen wird man für einen soliden Anschlu? des Fundamentbetons sorgen. Zur weiteren Erh?hung der Standsicherheit des Bauwerkes werden oft noch starke Rundeisen unter den Einlaufpfeilern in de作者: Merited 時(shí)間: 2025-3-22 19:43
Analysen der Human Resource Intelligence und Analyticste Auswertungen von HR-Datenbest?nden zur Bereitstellung entscheidungsunterstützender Informationen des HR-Bereichs. Analysen werden dabei systematisch und umfassend nach ihrem HR-Managementbezug, der zugrundeliegenden Datenbasis und der zugrundeliegenden Methodenbasis diskutiert. Konkret wird verti作者: 誘拐 時(shí)間: 2025-3-23 00:07
Prozesse der Human Resource Intelligence und Analytics, die als zeitlich und logisch strukturierter Prozess der HRIA zusammengefasst werden k?nnen. Im Rahmen eines Referenzprozesses wird daher vertieft auf die Planung, die Bereitstellung, die Implementierung, den Betrieb und die Anwendung der HRIA eingegangen. Dies bietet eine grunds?tzliche Orientieru作者: 流動(dòng)才波動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-23 04:12
Systeme der Human Resource Intelligence und Analyticslligence und Analytics-L?sung (HRIA-L?sung). Es werden eine Referenzarchitektur zur Realisierung von HRIA-L?sungen vorgestellt sowie unterschiedliche Konfigurationsvarianten diskutiert. Es folgt eine vertiefende Darstellung von Data Warehouse-, ETL-, OLAP-, Reporting-, Data Mining-, Simulations- und作者: 貪婪的人 時(shí)間: 2025-3-23 07:08 作者: 單色 時(shí)間: 2025-3-23 13:06
ROC Deutschland GmbH: Personalcontrolling aus der Cloudnternehmen Zugang zu einem strukturierten und zielgruppenorientierten Portfolio an Berichten, Analysen und Dashbords. Es werden zun?chst die durch RaaS. abgedeckten personalwirtschaftlichen Berichtsfelder wie bspw. Personalstruktur und -bewegung, Demografie oder Vergütung vorgestellt, indem zentrale作者: confederacy 時(shí)間: 2025-3-23 13:58 作者: 承認(rèn) 時(shí)間: 2025-3-23 19:25 作者: RENIN 時(shí)間: 2025-3-24 00:15 作者: 微不足道 時(shí)間: 2025-3-24 04:34
BI im Personalmanagement bei Kromberg & Schubert Nach einer Darstellung der Systemlandschaft wird auf die Herausforderungen beim Aufbau einer zentralen einheitlichen Datenbasis und bei der Einführung eines weltweiten HR Management Reportings bez. Personalbestand, Abwesenheit, Fluktuation und Qualifikation der Mitarbeiter eingegangen. Die Ausführu作者: 飛來(lái)飛去真休 時(shí)間: 2025-3-24 07:44 作者: 聯(lián)想 時(shí)間: 2025-3-24 10:40
Trends der Human Resource Intelligence und Analyticsen. Das vorliegende Kapitel verwendet daher mit dem Technologieradar eine Methode der Technologiefrüherkennung, um für die HR-Dom?ne relevante, künftige Intelligence- und Analytics-Technologien zu identifizieren, zu kategorisieren und zu dokumentieren. Konkret werden dabei die zw?lf Trends Predictiv作者: Invigorate 時(shí)間: 2025-3-24 17:57
978-3-658-03595-2Springer Fachmedien Wiesbaden 2015作者: 使害怕 時(shí)間: 2025-3-24 20:11
Stefan Strohmeier,Franca PiazzaKl?rt methodische, technische und rechtliche Grundlagen der HR Intelligence und Analytics und behandelt aktuelle Trends in praxisorientierter Weise.Beschreibt die HR Intelligence und Analytics-L?sunge作者: 北京人起源 時(shí)間: 2025-3-24 23:55
http://image.papertrans.cn/h/image/429386.jpg作者: Explicate 時(shí)間: 2025-3-25 03:48 作者: GRIN 時(shí)間: 2025-3-25 10:32 作者: preeclampsia 時(shí)間: 2025-3-25 12:41
stematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen.?Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdom?ne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.?978-3-658-03595-2978-3-658-03596-9作者: Hyperalgesia 時(shí)間: 2025-3-25 16:36 作者: tympanometry 時(shí)間: 2025-3-25 20:56
Stefan Strohmeier,Franca Piazzarfahnen aus der Druckerei kommen. Au?erdem zeigt sich heute eine Tendenz, in der Mengenherstellung von den üblichen Bauformen der Universalmaschinen abzugehen und für bestimmte Zwecke brauchbare Kombinationen von Schnitt-und Vorschubeinheiten in Maschinenflie?reihen, auf zweck- m??igen Grundplatten,作者: 古董 時(shí)間: 2025-3-26 01:10 作者: ASSAY 時(shí)間: 2025-3-26 06:39 作者: notification 時(shí)間: 2025-3-26 09:27 作者: 轉(zhuǎn)折點(diǎn) 時(shí)間: 2025-3-26 15:26 作者: 節(jié)約 時(shí)間: 2025-3-26 20:10 作者: 能量守恒 時(shí)間: 2025-3-26 21:49
HR Intelligence und Analytics – Datenschutzrechtliche Grenzziehungentionsscores mittels mustererkennenden Analysen und Analyse getrennt erhobener personenbezogener Daten mittels OLAP) konkretisieren und veranschaulichen die generellen datenschutzrechtlichen Ausführungen.作者: somnambulism 時(shí)間: 2025-3-27 02:49 作者: placebo-effect 時(shí)間: 2025-3-27 06:40
Book 2015Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielf?ltigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher besch?ftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung作者: CLASH 時(shí)間: 2025-3-27 13:24 作者: 浪費(fèi)時(shí)間 時(shí)間: 2025-3-27 14:41
Systeme der Human Resource Intelligence und Analytics Portal-Systemen, die als generische dom?nenunabh?ngige Anwendungssysteme zur Realisierung einer HRIA-L?sung herangezogen werden k?nnen. Darüber hinaus werden die dom?nenspezifischen Funktionalit?ten von HR-Systemen im Hinblick auf ihre Integration in eine HRIA-L?sung dargestellt.作者: Tartar 時(shí)間: 2025-3-27 21:05 作者: 無(wú)法破譯 時(shí)間: 2025-3-27 23:34
Zukunftsorientiertes Personalmanagement mit SAS als Garant wertorientierter Unternehmensführungalyse von Social Media Daten, Big Data und Visual Analytics ausgeführt und das L?sungsportfolio von SAS vorgestellt. Das Kapitel endet mit einer Darstellung SAS-spezifischer Vorgehensmodelle zur Implementierung von Intelligence-L?sungen, auf denen die SAS-Consulting-Dienstleistungen basieren.作者: 健壯 時(shí)間: 2025-3-28 06:02 作者: LINE 時(shí)間: 2025-3-28 09:25 作者: 知道 時(shí)間: 2025-3-28 12:13 作者: Dissonance 時(shí)間: 2025-3-28 14:40 作者: Ganglion-Cyst 時(shí)間: 2025-3-28 20:52 作者: jabber 時(shí)間: 2025-3-29 02:16 作者: OTHER 時(shí)間: 2025-3-29 03:58 作者: 遺傳學(xué) 時(shí)間: 2025-3-29 10:07 作者: Landlocked 時(shí)間: 2025-3-29 11:44
keitsbem?chtigung" geht die Abschaffung des Bildes als Bild einher, denn es werden mehr Bilder her-vor-gebracht, als wir zu übersehen verm?gen; und sie werden daher gar nicht mehr als Bilder wahrgenommen: Sie verbergen sich sozusagen in ihren Her-vor-bringungen und werden zur Fiktion...Beatrice Nuno
