標(biāo)題: Titlebook: HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit; Manual Ricarda Rehwaldt,Timo Kortsch Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die [打印本頁(yè)] 作者: 柳條筐 時(shí)間: 2025-3-21 18:34
書(shū)目名稱(chēng)HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit影響因子(影響力)
書(shū)目名稱(chēng)HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit影響因子(影響力)學(xué)科排名
書(shū)目名稱(chēng)HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度
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書(shū)目名稱(chēng)HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit被引頻次
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書(shū)目名稱(chēng)HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit年度引用
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書(shū)目名稱(chēng)HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit讀者反饋
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作者: 打包 時(shí)間: 2025-3-21 23:28 作者: 火海 時(shí)間: 2025-3-22 01:42 作者: inflate 時(shí)間: 2025-3-22 08:28
Psychometrische Eigenschaften,überprüft wurden. In diesem Kapitel geben wir Auskunft über die Ergebnisse dieser empirischen überprüfung für die HappinessandWork-Scale (HaWoS) anhand der Hauptgütekriterien: Objektivit?t, Reliabilit?t und Validit?t. Dafür wird die Unabh?ngigkeit der Testergebnisse von Durchführung und Auswertung e作者: Isometric 時(shí)間: 2025-3-22 09:58 作者: 憤憤不平 時(shí)間: 2025-3-22 13:52 作者: 柔美流暢 時(shí)間: 2025-3-22 20:11 作者: 歸功于 時(shí)間: 2025-3-23 00:42 作者: hauteur 時(shí)間: 2025-3-23 02:59
https://doi.org/10.1007/978-981-97-3839-7otionen und umrei?t die Unterschiede von Glück und Zufriedenheit bei der Arbeit. Die Autor:innen hoffen so einen Beitrag zur h?heren Trennsch?rfe des Konstrukts ?Glück bei der Arbeit“ zu leisten, damit in der Zukunft eine differenziertere Interpretation bereits vorliegender Studien erm?glicht werden作者: plasma-cells 時(shí)間: 2025-3-23 08:26 作者: Intractable 時(shí)間: 2025-3-23 09:50
https://doi.org/10.1007/978-1-349-26541-1überprüft wurden. In diesem Kapitel geben wir Auskunft über die Ergebnisse dieser empirischen überprüfung für die HappinessandWork-Scale (HaWoS) anhand der Hauptgütekriterien: Objektivit?t, Reliabilit?t und Validit?t. Dafür wird die Unabh?ngigkeit der Testergebnisse von Durchführung und Auswertung e作者: 表主動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-23 15:10
https://doi.org/10.1007/978-3-030-34836-6er individuellen Testung relativ zur Normstichprobe einordnen zu k?nnen. Die berichteten Prozentr?nge geben an, wie viel Prozent der jeweiligen Normreferenzgruppe h?chstens genauso hohe Werte auf der Antwortskala erzielt haben wie die getestete Person. Die dargestellte Normierung umfasst sowohl eine作者: Breach 時(shí)間: 2025-3-23 20:31
https://doi.org/10.1007/978-94-6209-908-1 bis hin zur Interpretation der Ergebnisse. Darüber hinaus wird detailliert dargestellt, welches fachliche Vorwissen aufseiten der Testleiter:innen notwendig ist, um die HappinessandWork-Scale valide einsetzen zu k?nnen und die Qualit?t der Testung und deren korrekte Interpretation sicherzustellen. 作者: Affluence 時(shí)間: 2025-3-24 00:43
https://doi.org/10.1007/978-3-031-38461-5len Entwicklung sowie drei Praxisf?lle aus sehr unterschiedlichen Unternehmen vor, die aus Forschungsperspektive sowohl ?typische“ als auch ?untypische“ Ergebnisse zeigen. Erstens wird der mit der HappinessandWork-Scale begleitete individuelle Ver?nderungsprozess einer Mitarbeiterin beschrieben, der作者: 使出神 時(shí)間: 2025-3-24 05:22 作者: 潰爛 時(shí)間: 2025-3-24 07:12
HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit978-3-662-67673-8Series ISSN 2948-2240 Series E-ISSN 2948-2259 作者: 支形吊燈 時(shí)間: 2025-3-24 12:14 作者: Arthropathy 時(shí)間: 2025-3-24 15:03 作者: Outspoken 時(shí)間: 2025-3-24 19:46 作者: LINE 時(shí)間: 2025-3-25 01:10
https://doi.org/10.1007/978-981-97-3839-7 kann. Glück bei der Arbeit wird durch die Faktoren Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft beeinflusst, die mit der HappinessandWork-Scale erfasst werden. Gleichzeitig zeigen wir Effekte von Glück bei der Arbeit wie Kreativit?t, emotionale Bindung, intrinsische Motivation, positive Stimmung und gesteigerte Leistung.作者: 好開(kāi)玩笑 時(shí)間: 2025-3-25 03:49 作者: Hla461 時(shí)間: 2025-3-25 07:39
https://doi.org/10.1007/978-94-6209-908-1Für die Anwendung bieten die Autor:innen spezielle Schulungsformate und Beratungsangebote zur Unterstützung an. Das Kapitel beinhaltet darüber hinaus allgemeine Hinweise zum Vorgehen bei einer Testdurchführung sowie spezifische Hinweise für die Anwendungsf?lle als Individual- und als Gruppenverfahren.作者: Vaginismus 時(shí)間: 2025-3-25 12:17 作者: FOVEA 時(shí)間: 2025-3-25 17:26
Psychometrische Eigenschaften,rl?utert, die Reliabilit?ten in Form der internen Konsistenz werden berichtet und Studienergebnisse zur Konstruktvalidit?t, zur konvergenten Validit?t und zur Kriteriumsvalidit?t werden dargestellt. Des Weiteren erl?utern wir Test?konomie der HappinessandWork-Scale als Nebengütekriterium.作者: Gene408 時(shí)間: 2025-3-25 22:03 作者: WAG 時(shí)間: 2025-3-26 00:09
Book 2023rument der Organisationsdiagnostik, das als Ausgangspunkt einer F?rderung von Glück im Arbeitskontext dient. Die HAWOS misst das Glücksempfinden der Mitarbeitenden einer Organisation im Arbeitskontext über zw?lf Items anhand der drei Faktoren des Arbeitsglücks: Sinnempfinden, Selbstverwirklichung un作者: 劇毒 時(shí)間: 2025-3-26 07:07
The Invention of the Countrysidete von der Erstellung des Itempools und der Itemselektion ?bis zur Bestimmung der Faktorenstruktur ausführlich dargestellt. Au?erdem wird die Berechnung des Gesamtwertes der HappinessandWork-Scale (HaWoS) erl?utert.作者: 藕床生厭倦 時(shí)間: 2025-3-26 09:34
Testkonstruktion,te von der Erstellung des Itempools und der Itemselektion ?bis zur Bestimmung der Faktorenstruktur ausführlich dargestellt. Au?erdem wird die Berechnung des Gesamtwertes der HappinessandWork-Scale (HaWoS) erl?utert.作者: Wernickes-area 時(shí)間: 2025-3-26 16:20
2948-2240 ichung und Gemeinschaftsgefühl.Die HappinessandWork-Scale (HaWoS) ist ein Verfahren, das Bedingungen für Glück bei der Arbeit erfasst. Es handelt sich um ein mehrdimensionales Instrument der Organisationsdiagnostik, das als Ausgangspunkt einer F?rderung von Glück im Arbeitskontext dient. Die HAWOS m作者: habile 時(shí)間: 2025-3-26 17:08 作者: Amorous 時(shí)間: 2025-3-26 21:38
https://doi.org/10.1007/978-3-030-34836-6tudien mit insgesamt N??=??3353 Personen mit der HappinessandWork-Scale durchgeführt. Es liegen Normen für die Gesamtstichprobe sowie getrennt nach Geschlecht, Altersgruppe, Führungsfunktion und Branchen vor.作者: 招致 時(shí)間: 2025-3-27 04:20
Konzeption und Aufbau des vorliegenden Manuals,en k?nnen. Abschlie?end werden Sie voraussichtlich einen partizipativen Ma?nahmenplan entwickeln. Durch die Auseinandersetzung mit diesem Test-Manual der HappinessandWork-Scale (HaWoS) werden Sie sich also mit Glück, mit Effekten von Glück in Unternehmen, mit statistischen Berechnungen und der Planung von Interventionen besch?ftigen.作者: 吞沒(méi) 時(shí)間: 2025-3-27 09:08
Normierung,tudien mit insgesamt N??=??3353 Personen mit der HappinessandWork-Scale durchgeführt. Es liegen Normen für die Gesamtstichprobe sowie getrennt nach Geschlecht, Altersgruppe, Führungsfunktion und Branchen vor.作者: 潛伏期 時(shí)間: 2025-3-27 12:42
HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der ArbeitManual作者: filial 時(shí)間: 2025-3-27 16:35 作者: 硬化 時(shí)間: 2025-3-27 17:50
https://doi.org/10.1007/978-3-031-38461-5m?chte und dies zun?chst in zwei Abteilungen erprobt. Es wird jeweils die Ausgangssituation beschrieben und wie eine Intervention geplant, durchgeführt und mit der HappinessandWork-Scale begleitet wurde, um zu verdeutlichen, wie die Anwendung in unterschiedlichsten Unternehmen und Zielsetzungen auss作者: 尊敬 時(shí)間: 2025-3-28 01:08
2948-2240 alentwickler*innen..Personalverantwortliche,Management, Führungskr?fte..Coaches..Organisationsberater*innen. ..Einsatzbereiche.Die HaWoS kann im Individual- und im Gruppenkontext a978-3-662-67672-1978-3-662-67673-8Series ISSN 2948-2240 Series E-ISSN 2948-2259
