標(biāo)題: Titlebook: Geschlecht und Mikropolitik; Das Beispiel betrieb Birgit Riegraf Book 1996 Springer Fachmedien Wiesbaden 1996 Arbeitsteilung.Berufschancen. [打印本頁] 作者: OBESE 時(shí)間: 2025-3-21 19:13
書目名稱Geschlecht und Mikropolitik影響因子(影響力)
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書目名稱Geschlecht und Mikropolitik讀者反饋
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作者: Infant 時(shí)間: 2025-3-21 23:31 作者: 感情脆弱 時(shí)間: 2025-3-22 02:03
Current Research and Future Directions,r Instrumente ist, sondern sich vor allem als Resultat komplexer und spezifischer Entscheidungs-, Aushandlungs- und Kompromi?bildungsprozesse in Organisationen darstellt. Diese Erkenntnisse waren in den zur Verfügung stehenden theoretischen Konzepten und empirischen Untersuchungen unterbelichtet.作者: RADE 時(shí)間: 2025-3-22 07:50
Betriebliche Gleichstellung und Mikropolitik,r Instrumente ist, sondern sich vor allem als Resultat komplexer und spezifischer Entscheidungs-, Aushandlungs- und Kompromi?bildungsprozesse in Organisationen darstellt. Diese Erkenntnisse waren in den zur Verfügung stehenden theoretischen Konzepten und empirischen Untersuchungen unterbelichtet.作者: 粗俗人 時(shí)間: 2025-3-22 09:48 作者: 百科全書 時(shí)間: 2025-3-22 14:33 作者: 百科全書 時(shí)間: 2025-3-22 18:48 作者: Palter 時(shí)間: 2025-3-22 23:13 作者: 強(qiáng)化 時(shí)間: 2025-3-23 02:20
https://doi.org/10.1007/978-3-658-13512-6?nnen. Die vorliegende Untersuchung ist als Betriebsfallstudie zu kennzeichnen. Betriebsfallstudien erm?glichen es, die spezifischen Vernetzungen und Wechselwirkungen in Organisationen detailliert beschreiben und analysieren zu k?nnen (vgl. hierzu: Boos/Fisch 1987, S. 351).作者: Interlocking 時(shí)間: 2025-3-23 07:23
Anhang: Zur methodischen Vorgehensweise,?nnen. Die vorliegende Untersuchung ist als Betriebsfallstudie zu kennzeichnen. Betriebsfallstudien erm?glichen es, die spezifischen Vernetzungen und Wechselwirkungen in Organisationen detailliert beschreiben und analysieren zu k?nnen (vgl. hierzu: Boos/Fisch 1987, S. 351).作者: Detoxification 時(shí)間: 2025-3-23 12:51
Betriebliche Gleichstellung und Mikropolitik,ür weibliche Besch?ftigte im Einzelhandel‘.. Ein Ziel dieser Betriebsfallstudie war es, betriebliche Handlungs- und Gestaltungsm?glichkeiten beim Abbau der beruflichen Benachteiligung von Frauen in einem als typisch ?weiblich‘ klassifizierten Berufs- und Karrierefeld exemplarisch aufzuzeigen und zen作者: 側(cè)面左右 時(shí)間: 2025-3-23 14:39
,Betriebliche Gleichstellungsma?nahmen: Instrumente zur Aufhebung der geschlechtsspezifischen Arbeiterechtigte Beteiligung von Frauen an der Erwerbsarbeit nicht in Sicht. Obwohl Frauen ver?nderte Ansprüche an Qualit?t und Kontinuit?t ihrer Berufst?tigkeit sowie an berufliche Entfaltungsm?glichkeiten formulieren, konzentrieren sie sich nach wie vor überwiegend in betrieblichen T?tigkeitsbereichen, 作者: 陶器 時(shí)間: 2025-3-23 21:33 作者: 增強(qiáng) 時(shí)間: 2025-3-23 23:36
,Betriebliche Gleichstellung als mikropolitischer Proze?: Eine theoretische Diskussion, ?Eigensinn der Subjekte“ (Türk 1989, 5.125) im Rahmen von Organisationen und insbesondere die individuen- und kleingruppenzentrierte Macht. Das Hauptaugenmerk liegt auf den Prozessen, die Akteure und Akteurinnen in Organisationen wie z.B. in Unternehmen initiieren, gestalten oder auch verhindern.作者: N防腐劑 時(shí)間: 2025-3-24 02:33
Untersuchungsergebnisse: Mikropolitische Prozesse in Unternehmen,itzt 1993 über 60 Waren- und Kaufhausfilialen in West- und Ostdeutschland. Neben den Waren- und Kaufh?usern sind noch weitere Vertriebsschienen Bestandteil des Konzerns: Es existieren gesonderte Elektro- und Technikbereiche, Lebensmittelm?rkte und eine Gastronomie-GmbH. Das Unternehmen verfügt über 作者: dowagers-hump 時(shí)間: 2025-3-24 06:54 作者: 悲觀 時(shí)間: 2025-3-24 10:40
Anhang: Zur methodischen Vorgehensweise,Auswirkungen der spezifischen mikropolitischen Aushandlungs-, Kompromi?bildungs- und Entscheidungsprozesse auf die Wirksamkeit, die Reichweite und die Grenzen der betrieblichen Gleichstellungsma?nahmen. Qualitative Studien eignen sich im besonderen dazu, um diese komplizierten Prozesse erfassen zu k作者: debase 時(shí)間: 2025-3-24 16:58
https://doi.org/10.1007/978-3-322-95744-3Arbeitsteilung; Berufschancen; Frauen; Gender; Geschlecht; Gleichberechtigung; Organisationssoziologie; Soz作者: critique 時(shí)間: 2025-3-24 19:38 作者: dialect 時(shí)間: 2025-3-25 01:30
Walter Omar Kohan,Marcio Nicodemusngs-, Kompromi?bildungs- und Entscheidungsprozesse erfassen sollen, empirisch am Beispiel der Entwicklung, der Ausgestaltung und der Umsetzung von Gleichstellungsma?nahmen in einem Einzelhandelsunternehmen bearbeitet und vertieft sowie theoretisch unterfüttert.作者: 的’ 時(shí)間: 2025-3-25 03:28
,Betriebliche Gleichstellung als mikropolitischer Proze?: Eine theoretische Diskussion, ?Eigensinn der Subjekte“ (Türk 1989, 5.125) im Rahmen von Organisationen und insbesondere die individuen- und kleingruppenzentrierte Macht. Das Hauptaugenmerk liegt auf den Prozessen, die Akteure und Akteurinnen in Organisationen wie z.B. in Unternehmen initiieren, gestalten oder auch verhindern.作者: Occipital-Lobe 時(shí)間: 2025-3-25 08:11
,Schlu?folgerungen für die Einführung, Entwicklung und Ausgestaltung betrieblicher Gleichstellungsmangs-, Kompromi?bildungs- und Entscheidungsprozesse erfassen sollen, empirisch am Beispiel der Entwicklung, der Ausgestaltung und der Umsetzung von Gleichstellungsma?nahmen in einem Einzelhandelsunternehmen bearbeitet und vertieft sowie theoretisch unterfüttert.作者: incarcerate 時(shí)間: 2025-3-25 15:23
Current Research and Future Directions,ür weibliche Besch?ftigte im Einzelhandel‘.. Ein Ziel dieser Betriebsfallstudie war es, betriebliche Handlungs- und Gestaltungsm?glichkeiten beim Abbau der beruflichen Benachteiligung von Frauen in einem als typisch ?weiblich‘ klassifizierten Berufs- und Karrierefeld exemplarisch aufzuzeigen und zen作者: Irascible 時(shí)間: 2025-3-25 16:42 作者: FICE 時(shí)間: 2025-3-25 22:03
Dennis Chun-Lok Fung,Tim Weijun LiangZentrum der organisations- und industriesoziologischen Analysen rücken. Dieser Perspektivwechsel ist in der Industriesoziologie Ausdruck zweier (n?mlich theoretischer und empirischer) Entwicklungsprozesse:. weisen diese Neuorientierungen auf deutlich werdende Defizite und Unterbelichtungen in den Er作者: 好開玩笑 時(shí)間: 2025-3-26 01:45 作者: 攝取 時(shí)間: 2025-3-26 07:50 作者: 種植,培養(yǎng) 時(shí)間: 2025-3-26 09:35 作者: 厚臉皮 時(shí)間: 2025-3-26 15:11
https://doi.org/10.1007/978-3-658-13512-6Auswirkungen der spezifischen mikropolitischen Aushandlungs-, Kompromi?bildungs- und Entscheidungsprozesse auf die Wirksamkeit, die Reichweite und die Grenzen der betrieblichen Gleichstellungsma?nahmen. Qualitative Studien eignen sich im besonderen dazu, um diese komplizierten Prozesse erfassen zu k作者: Notify 時(shí)間: 2025-3-26 18:19 作者: 你敢命令 時(shí)間: 2025-3-26 22:02
Geschlecht und Mikropolitik978-3-322-95744-3Series ISSN 2512-0883 Series E-ISSN 2512-0905 作者: 迅速成長(zhǎng) 時(shí)間: 2025-3-27 04:57
2512-0883 Overview: 978-3-8100-1575-4978-3-322-95744-3Series ISSN 2512-0883 Series E-ISSN 2512-0905 作者: 起草 時(shí)間: 2025-3-27 07:10 作者: antidepressant 時(shí)間: 2025-3-27 10:02 作者: 舞蹈編排 時(shí)間: 2025-3-27 14:15 作者: Mobile 時(shí)間: 2025-3-27 20:57
Sarah Gaubitze efficiency of private enterprise is undermined by regulation or the tbreat of opportunistic state action, when the informational demands of subsidizing privat978-94-011-7431-2978-94-011-7429-9Series ISSN 0924-6002 作者: LAY 時(shí)間: 2025-3-27 22:35 作者: 憤怒歷史 時(shí)間: 2025-3-28 03:52 作者: 油氈 時(shí)間: 2025-3-28 06:23
Introduction,I was young. I didn’t particularly care for either and remember complaining about the burdens of both practice and recitals to a trusted leader of a church youth group, confiding that what I wanted more than anything in the world was to be able to play the guitar like some of the pop music greats of
