標題: Titlebook: Gender und Leadership; Führung jenseits der Brigitte Biehl Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Spr [打印本頁] 作者: 珍珠無 時間: 2025-3-21 18:13
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作者: Brain-Waves 時間: 2025-3-21 23:42
,Forschung und Praxis der Führung,spunkt wird. Dieser Mainstream der traditionellen Betriebswirtschaftslehre wird deshalb auch als ?Malestream“ beschrieben. Gerade in Deutschland tendiert die führungsbezogene Managementforschung dazu, Genderthemen unbewusst zu maskieren.作者: Expiration 時間: 2025-3-22 00:40
Rollenbilder und Geschlechterstereotype, ?Think manager, think male“. Auf Deutsch: Wer an Führung denkt, denkt an einen Mann. Das hat auch Professorin Amanda Sinclair erfahren, die diese unangenehme Einsch?tzung ihres von der Norm abweichenden und scheinbar unzul?nglichen weiblichen ?u?eren im einleitenden Zitat beschreibt. Als ob ihre Er作者: 他一致 時間: 2025-3-22 05:46 作者: 馬賽克 時間: 2025-3-22 11:20
,K?rper, beeinflusst auch, wie wir sie als Führungspersonen verstehen – oder eben nicht. Wer an Führung denkt, denkt an einen Mann, meist im Anzug, denn so sieht Führung gemeinhin – noch – überall aus. Wer K?rperlichkeit nicht bespricht, kann auch nicht hinterfragen, dass weibliche und nichtbin?re K?rper, v作者: 仲裁者 時間: 2025-3-22 15:46 作者: 仲裁者 時間: 2025-3-22 17:14 作者: 記成螞蟻 時間: 2025-3-23 00:58 作者: 不理會 時間: 2025-3-23 02:17
,Gender und Führung, in die Top-Etage: Wer an Führung denkt, denkt (noch) an einen Mann. Frauen und auch nicht-bin?re Menschen sind in wichtigen Leitungspositionen und einflussreichen Machtpositionen in der Wirtschaft, Politik und Kunst recht selten, und ihre Anzahl steigt vielerorts nur langsam oder stagniert in vielen Bereichen.作者: 阻塞 時間: 2025-3-23 09:27
Rollenbilder und Geschlechterstereotype,ngenehme Einsch?tzung ihres von der Norm abweichenden und scheinbar unzul?nglichen weiblichen ?u?eren im einleitenden Zitat beschreibt. Als ob ihre Erscheinung dann mit gro?en Errungenschaften und daraus resultierender Reputation kompensiert werden müsste!作者: 以煙熏消毒 時間: 2025-3-23 10:27
Sprache und Diskurs,-bin?ren Menschen und queeren Personen keine Sprache gibt, in der sie über sich selbst sprechen k?nnen, ohne sich als minderwertig zu pr?sentieren. Die Forschung hat sich mit der Frage besch?ftigt, was Sprache in unserem Verst?ndnis anrichtet und wie wir so sprechen k?nnen, dass alle mit ihren M?glichkeiten vorkommen.作者: Crayon 時間: 2025-3-23 17:47
Fazit,ennen und zu verstehen, welche Auswirkungen sie auch noch heute im formal gleichberechtigten Arbeitsleben haben. Arbeit ist nicht neutral, h?ngt ab vom Geschlecht, von Herkunft und Hautfarbe und sozialer Schicht.作者: 祖?zhèn)髫敭a(chǎn) 時間: 2025-3-23 20:36 作者: Nuance 時間: 2025-3-23 23:58 作者: Stable-Angina 時間: 2025-3-24 03:43 作者: 嫌惡 時間: 2025-3-24 07:36
https://doi.org/10.1007/978-1-4302-3555-2 in die Top-Etage: Wer an Führung denkt, denkt (noch) an einen Mann. Frauen und auch nicht-bin?re Menschen sind in wichtigen Leitungspositionen und einflussreichen Machtpositionen in der Wirtschaft, Politik und Kunst recht selten, und ihre Anzahl steigt vielerorts nur langsam oder stagniert in vielen Bereichen.作者: PANG 時間: 2025-3-24 14:36 作者: drusen 時間: 2025-3-24 17:37
https://doi.org/10.1007/978-1-349-19087-4-bin?ren Menschen und queeren Personen keine Sprache gibt, in der sie über sich selbst sprechen k?nnen, ohne sich als minderwertig zu pr?sentieren. Die Forschung hat sich mit der Frage besch?ftigt, was Sprache in unserem Verst?ndnis anrichtet und wie wir so sprechen k?nnen, dass alle mit ihren M?glichkeiten vorkommen.作者: wangle 時間: 2025-3-24 22:24
Yasuhiko Kitamura,Takaaki Okumotoennen und zu verstehen, welche Auswirkungen sie auch noch heute im formal gleichberechtigten Arbeitsleben haben. Arbeit ist nicht neutral, h?ngt ab vom Geschlecht, von Herkunft und Hautfarbe und sozialer Schicht.作者: Volatile-Oils 時間: 2025-3-24 23:20 作者: 從容 時間: 2025-3-25 05:52
Gender und Leadership978-3-658-42540-1Series ISSN 2731-8826 Series E-ISSN 2731-8834 作者: 事先無準備 時間: 2025-3-25 07:48 作者: 發(fā)酵劑 時間: 2025-3-25 14:51
System-Environment View in Designingspunkt wird. Dieser Mainstream der traditionellen Betriebswirtschaftslehre wird deshalb auch als ?Malestream“ beschrieben. Gerade in Deutschland tendiert die führungsbezogene Managementforschung dazu, Genderthemen unbewusst zu maskieren.作者: RAG 時間: 2025-3-25 16:01
https://doi.org/10.1007/978-3-662-53120-4 ?Think manager, think male“. Auf Deutsch: Wer an Führung denkt, denkt an einen Mann. Das hat auch Professorin Amanda Sinclair erfahren, die diese unangenehme Einsch?tzung ihres von der Norm abweichenden und scheinbar unzul?nglichen weiblichen ?u?eren im einleitenden Zitat beschreibt. Als ob ihre Er作者: angina-pectoris 時間: 2025-3-25 22:59
Additive Manufacturing Technologiesei ziemlich klare Sichtweisen: Die einen sagen, es gibt keine Unterschiede zwischen Frauen und M?nnern, die anderen sagen, die Führungsstile sind verschieden. Das muss kein Widerspruch sein. Grunds?tzlich kann man davon ausgehen, dass alle Geschlechter Dinge nicht unterschiedlich tun, sondern dass i作者: 合唱隊 時間: 2025-3-26 00:11
CIRP Encyclopedia of Production Engineering beeinflusst auch, wie wir sie als Führungspersonen verstehen – oder eben nicht. Wer an Führung denkt, denkt an einen Mann, meist im Anzug, denn so sieht Führung gemeinhin – noch – überall aus. Wer K?rperlichkeit nicht bespricht, kann auch nicht hinterfragen, dass weibliche und nichtbin?re K?rper, v作者: Goblet-Cells 時間: 2025-3-26 08:07 作者: Blatant 時間: 2025-3-26 09:28
Yasuhiko Kitamura,Takaaki Okumotoersonen und für alle, die mit anderen zusammenarbeiten und Führung gemeinsam gestalten, ist es deshalb wichtig, die sozial gewachsenen Stereotype zu kennen und zu verstehen, welche Auswirkungen sie auch noch heute im formal gleichberechtigten Arbeitsleben haben. Arbeit ist nicht neutral, h?ngt ab vo作者: crumble 時間: 2025-3-26 15:18
Brigitte BiehlBasiert auf der internationalen Forschung zum Thema.Nimmt Geschlechterstereotype und deren soziale Auswirkungen in den Blick (UN Nachhaltigkeitsziel 5).Viele Beispiele‘a(chǎn)llt?glicher Situationen illustr作者: CLAP 時間: 2025-3-26 19:29 作者: CAMEO 時間: 2025-3-26 23:46
,Forschung und Praxis der Führung,spunkt wird. Dieser Mainstream der traditionellen Betriebswirtschaftslehre wird deshalb auch als ?Malestream“ beschrieben. Gerade in Deutschland tendiert die führungsbezogene Managementforschung dazu, Genderthemen unbewusst zu maskieren.作者: NOT 時間: 2025-3-27 03:27 作者: Concrete 時間: 2025-3-27 06:59 作者: obscurity 時間: 2025-3-27 12:42 作者: HARP 時間: 2025-3-27 13:51
2731-8826 e Macht der Sprache..Basierend auf Erkenntnissen aus der internationalen Managementforschung zeigt Brigitte Biehl M?glichkeiten für Führung jenseits der etablierten Klischees auf und er?ffnet Perspektiven für solidarisches und gemeinschaftliches Handeln..978-3-658-42539-5978-3-658-42540-1Series ISSN 2731-8826 Series E-ISSN 2731-8834 作者: 參考書目 時間: 2025-3-27 20:12 作者: 生氣地 時間: 2025-3-27 22:16 作者: GRATE 時間: 2025-3-28 04:12
Walter Helmerse design methods and practices that can help designers to develop accessible and age-friendly products and interfaces. We use the concept of active living to verify if and how the existing products on the market are fostering the values of an active lifestyle, promoting independence, empowerment, se作者: conjunctivitis 時間: 2025-3-28 08:24
Book 2019. Although they are not forced to relocate due to work, conflict or natural disaster, their migration pattern is every bit as complex. The book challenges previous theoretical approaches that take for granted a more simplistic view of this population, and advances that mobility of SIEs relates to th
