標題: Titlebook: Erfolgreiches Personalmanagement in China; Rekrutierung, Mitarb Karl Waldkirch Book 20152nd edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Chin [打印本頁] 作者: 我要黑暗 時間: 2025-3-21 19:55
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作者: Hla461 時間: 2025-3-21 22:26
Banking Reform in India and Chinaweise: Manntage pro Schulungsleiter (Tagessatz für den Trainer), Flugkostenübernahme der chinesischen Delegation, Verpflegung und Unterbringung. Die nach Deutschland zur Fortbildung geschickten Mitarbeiter sollten vorzugsweise eine Zusatzvereinbarung unterschreiben. Danach müssen sie bei einer etwai作者: evince 時間: 2025-3-22 04:26
Der richtige Personalmixs dieser Auslandsunternehmen mit Ausl?ndern in Führungspositionen besetzt sind. So fu?t die Gesch?ftst?tigkeit dieser Auslandsunternehmen zum überwiegenden Teil auf lokalen chinesischen Arbeitern und Angestellten.作者: labile 時間: 2025-3-22 06:09
kommt.Mit Beispielen für ausgew?hlte chinesische Verhandlung.Der bew?hrte Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China, nun in der 2., vollst?ndig aktualisierten Auflage. Mit praxiserprobten Empfehlungen und wertvollen Tipps..Karl Waldkirch, erfahrener China-Experte, kl?rt auf, welche Unt作者: 是剝皮 時間: 2025-3-22 09:57
Brett House,David Vines,W. Max Cordenin der operativen Einheit in China ist. Au?erdem müssen die Arbeitsabl?ufe in der Personalabteilung transparent und mit den internationalen Standardprozessen konform gehen. Hierbei kommt der HR Compliance eine immer gr??ere Bedeutung zu.作者: exceed 時間: 2025-3-22 16:09
Banking Privatisation in Europeinings-Dokumentation war in deutscher Sprache verfasst, obwohl nur wenige Delegationsteilnehmer überhaupt des Englischen m?chtig waren. Andererseits musste schmerzlich konstatiert werden: Die Trainer wussten nicht, wie Chinesen am besten Wissen aufnehmen und waren schlechthin nicht vorbereitet.作者: exceed 時間: 2025-3-22 20:45 作者: 熔巖 時間: 2025-3-23 00:36 作者: abject 時間: 2025-3-23 03:26 作者: Picks-Disease 時間: 2025-3-23 06:04
Best Practice – Die richtige Vorbereitung für ein Personalbindungsprogramm in chinesischen Auslandsuorgesetzte auch in Bezug auf Fluktuation, Abwanderungsvermeidung und Mitarbeiterbindung geschult werden (Coaching). Ein wesentlicher Meilenstein ist die Evaluierung der Unternehmenseinheit (Assessment).作者: Heretical 時間: 2025-3-23 13:42
Book 20152nd editionanagern gibt und was bei der Personaleinstellung zu beachten ist. Au?erdem erl?utert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet und worauf es bei Verhandlungen mit chinesischen Partnern ankommt. Er stellt ausgew?hlte chinesische Verhandlungsstrategien und entsprechende Gegenstrategien vor..作者: 昆蟲 時間: 2025-3-23 15:43 作者: NAG 時間: 2025-3-23 19:50 作者: formula 時間: 2025-3-23 23:06
Der Meister Sun (um 500 v.?Chr.) – Chinas Strategie-Altmeister Aus dieser einzigartigen franz?sischen übersetzung soll Napoleon Inspirationen zu seinen überraschungs- und Blitzfeldzügen gesch?pft haben. Aber auch Mao Zedong (1893–1976), der durch seine Guerilla-Taktik seinen Widersacher Jian Kai-shek (1887–1975) nach Taiwan verbannte, lernte von dem Strategie-Philosophen.作者: separate 時間: 2025-3-24 04:00
sführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet und worauf es bei Verhandlungen mit chinesischen Partnern ankommt. Er stellt ausgew?hlte chinesische Verhandlungsstrategien und entsprechende Gegenstrategien vor..978-3-8349-4673-7作者: 情節(jié)劇 時間: 2025-3-24 10:35
Book 20152nd editionngen und wertvollen Tipps..Karl Waldkirch, erfahrener China-Experte, kl?rt auf, welche Unterschiede es zwischen Expatriates und lokalen chinesischen Managern gibt und was bei der Personaleinstellung zu beachten ist. Au?erdem erl?utert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet作者: 消毒 時間: 2025-3-24 14:26
Karl WaldkirchErfolgreiches Personalmanagement in China: Die besten Mitarbeiter finden und binden.Worauf es bei Verhandlungen mit chinesischen Partnern ankommt.Mit Beispielen für ausgew?hlte chinesische Verhandlung作者: diathermy 時間: 2025-3-24 17:29 作者: Ganglion-Cyst 時間: 2025-3-24 19:25
Revitalisierung der Allfinanz-Idee?China durchschnittlich mehr als 100?Mrd. US-Dollar an Auslandsinvestitionen anziehen. Der gr??te Markt mit dem immensen Potential lockt auch hiesige Unternehmen an. Deutschland ist unter den Staaten der Europ?ischen Union bereits der bedeutendste Investor und Chinas wichtigster Handelspartner.作者: integrated 時間: 2025-3-24 23:32 作者: FLIC 時間: 2025-3-25 04:46 作者: MERIT 時間: 2025-3-25 07:38
Donato Masciandaro,Olga Balakinae in der Zusammenarbeit beispielsweise von ausl?ndischen Fachkr?ften mit Chinesen festgestellt werden. Aus diesem Erfahrungsschatz werden Verbesserungspotenziale sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Vorgesetzten veranschaulicht.作者: exigent 時間: 2025-3-25 12:46 作者: SNEER 時間: 2025-3-25 16:53
Führungsstilsein Fingerspitzengefühl für chinesische Mitarbeiter, wie sie zu gewinnen und zu begeistern sind. Einzelne Fehlbesetzungen im Führungskreis in China erh?hen automatisch die dortige Fluktuationsrate im gesamten Unternehmen.作者: cunning 時間: 2025-3-25 20:52 作者: 憤怒歷史 時間: 2025-3-26 01:23 作者: 舔食 時間: 2025-3-26 06:27 作者: bibliophile 時間: 2025-3-26 10:13
Correction to: Banking Business Models,Sollte die interne Stellenausschreibung im Unternehmen vor Ort oder im Stammhaus in Deutschland keine Ergebnisse erbracht haben, muss die Position extern besetzt werden. Dafür gibt es je nach Management- Ebene mehrere Wege, Mitarbeiter zu finden.作者: Neutropenia 時間: 2025-3-26 15:10
https://doi.org/10.1057/9781403914545Ausgehend von der eigentlichen Begriffsbestimmung, muss die Bindungswirkung des im chinesischen Kontext passenden Instrumentariums klar strukturiert werden. Mitarbeiterbindung (?Retainment“) hei?t, qualifizierte Mitarbeiter durch die Gestaltung von verschiedenen positiven Anreizen zu gewinnen und zu halten.作者: ALLAY 時間: 2025-3-26 17:37 作者: 我沒有強迫 時間: 2025-3-26 22:24 作者: 大笑 時間: 2025-3-27 04:26 作者: Euphonious 時間: 2025-3-27 06:20 作者: NEG 時間: 2025-3-27 11:32 作者: 領袖氣質 時間: 2025-3-27 17:01 作者: Palliation 時間: 2025-3-27 20:59 作者: 免除責任 時間: 2025-3-28 01:25 作者: angina-pectoris 時間: 2025-3-28 05:13
Ausgew?hlte chinesische Verhandlungsstrategien und entsprechende GegenstrategienWie wirkungsvoll eine Gegenstrategie sein kann, richtet sich nach der St?rke der eigenen Verhandlungsposition (Verhandlungsmacht) und danach, wie sinnvoll sie im Kontext angewandt werden kann. Die Suche nach der geeigneten Strategie und ihre erfolgreiche Anwendung k?nnen zusammen zu einem erfolgreichen Gesch?ftsabschluss führen.作者: 欲望小妹 時間: 2025-3-28 09:41
Springer Fachmedien Wiesbaden 2015作者: 獨白 時間: 2025-3-28 13:15 作者: adhesive 時間: 2025-3-28 15:15 作者: floaters 時間: 2025-3-28 22:03
Brett House,David Vines,W. Max Cordenrt einerseits die dezentrale Führung in der Matrix durch den Personalleiter im Stammhaus, der wiederum der fachliche Vorgesetzte des Personalmanagers in der operativen Einheit in China ist. Au?erdem müssen die Arbeitsabl?ufe in der Personalabteilung transparent und mit den internationalen Standardpr作者: 高度 時間: 2025-3-28 23:46 作者: 自愛 時間: 2025-3-29 06:49
Banking Privatisation in Europegen Unternehmen auf den chinesischen Ansturm nicht ausreichend vorbereitet: Personalressourcen in Form von Trainern und zur Betreuung fehlten, die Trainings-Dokumentation war in deutscher Sprache verfasst, obwohl nur wenige Delegationsteilnehmer überhaupt des Englischen m?chtig waren. Andererseits m作者: gruelling 時間: 2025-3-29 08:43
Banking Reform in India and ChinaTochtergesellschaften au?erhalb Chinas feststellen. Zum einen lie?en die hiesige Betreuung und das Freizeitprogramm in den Augen der Chinesen die so wichtige pers?nliche Note vermissen. Zum anderen wurde beispielsweise den chinesischen Mitarbeitern zu hohe Flexibilit?t abverlangt: Sie wurden an ande作者: 無彈性 時間: 2025-3-29 13:24
Central Banking in the 21st Century,eit Ende der 1990er Jahre gro?e Probleme. Die chinesischen Führungskr?fte im oberen Management deutscher Auslandst?chter sind immer ?fter bereit, ihren Arbeitsplatz wegen einer attraktiveren Offerte zu wechseln.作者: SLING 時間: 2025-3-29 16:07 作者: CLEFT 時間: 2025-3-29 20:13
Donato Masciandaro,Olga Balakinae in der Zusammenarbeit beispielsweise von ausl?ndischen Fachkr?ften mit Chinesen festgestellt werden. Aus diesem Erfahrungsschatz werden Verbesserungspotenziale sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Vorgesetzten veranschaulicht.作者: 印第安人 時間: 2025-3-30 01:06
https://doi.org/10.1007/978-3-030-12161-7unst Sun Tzu lebte in der gleichen Zeitperiode wie Konfuzius und der daoistische Altmeister Lao Tzu. Er entwickelte für seinen damaligen Herrscher ein Handbuch zu Strategie, Planung und Durchführung im milit?rischen Vorgehen. Zu seinen berühmtesten Nacheiferern geh?rten Napoleon Bonaparte (1769–1821作者: 圍巾 時間: 2025-3-30 05:34
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4673-7China; Mitarbeiterführung; Personalmanagement; Rekrutierung; Verhandlung作者: stressors 時間: 2025-3-30 11:45 作者: Monocle 時間: 2025-3-30 14:15 作者: 不能約 時間: 2025-3-30 19:09
Stadien einer erfolgreichen Personalgewinnungrt einerseits die dezentrale Führung in der Matrix durch den Personalleiter im Stammhaus, der wiederum der fachliche Vorgesetzte des Personalmanagers in der operativen Einheit in China ist. Au?erdem müssen die Arbeitsabl?ufe in der Personalabteilung transparent und mit den internationalen Standardpr作者: Ambulatory 時間: 2025-3-30 21:22
Führungsstilsein Fingerspitzengefühl für chinesische Mitarbeiter, wie sie zu gewinnen und zu begeistern sind. Einzelne Fehlbesetzungen im Führungskreis in China erh?hen automatisch die dortige Fluktuationsrate im gesamten Unternehmen.作者: Silent-Ischemia 時間: 2025-3-31 04:45 作者: 泰然自若 時間: 2025-3-31 08:32
Fortbildung chinesischer Mitarbeiter au?erhalb ChinasTochtergesellschaften au?erhalb Chinas feststellen. Zum einen lie?en die hiesige Betreuung und das Freizeitprogramm in den Augen der Chinesen die so wichtige pers?nliche Note vermissen. Zum anderen wurde beispielsweise den chinesischen Mitarbeitern zu hohe Flexibilit?t abverlangt: Sie wurden an ande作者: 永久 時間: 2025-3-31 11:40 作者: Cognizance 時間: 2025-3-31 17:11
Best Practice – Die richtige Vorbereitung für ein Personalbindungsprogramm in chinesischen Auslandsues Mitarbeiterbindungsprogramms entscheiden, mit den notwendigen Befugnissen sowie Entscheidungskompetenzen ausgestattet werden. Au?erdem sollte der Vorgesetzte auch in Bezug auf Fluktuation, Abwanderungsvermeidung und Mitarbeiterbindung geschult werden (Coaching). Ein wesentlicher Meilenstein ist d作者: contradict 時間: 2025-3-31 18:44 作者: 流浪者 時間: 2025-4-1 00:08
