標(biāo)題: Titlebook: Digitale Resilienz; Kernkompetenz für ei Iris Teicher,Stefan Burges Book 2024 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenzie [打印本頁] 作者: polysomnography 時間: 2025-3-21 18:06
書目名稱Digitale Resilienz影響因子(影響力)
書目名稱Digitale Resilienz影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Digitale Resilienz網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Digitale Resilienz網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Digitale Resilienz被引頻次
書目名稱Digitale Resilienz被引頻次學(xué)科排名
書目名稱Digitale Resilienz年度引用
書目名稱Digitale Resilienz年度引用學(xué)科排名
書目名稱Digitale Resilienz讀者反饋
書目名稱Digitale Resilienz讀者反饋學(xué)科排名
作者: 郊外 時間: 2025-3-21 23:59 作者: plasma 時間: 2025-3-22 04:11
Digitale Resilienz als Metakompetenz,echnisches Know-how, sondern auch kritisches Denken, emotionale Intelligenz, Kreativit?t und die F?higkeit zur kollaborativen Zusammenarbeit. Für Mitarbeitende ist digitale Resilienz entscheidend, um die eigene psychische Widerstandsf?higkeit zu st?rken und zukunftsorientiert zu handeln. Gleichzeiti作者: Highbrow 時間: 2025-3-22 06:08
Digital Resilience Facilitators (DRFs),bei der Gestaltung der digitalen Transformation. Sie identifizieren Optimierungspotenziale und setzen gemeinsam mit den Fachexperten und Fachexpertinnen im Unternehmen praxisnahe L?sungen um. Das Ausbildungsprogramm für DRFs verbindet theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung und integriert dab作者: 凌辱 時間: 2025-3-22 10:04 作者: 震驚 時間: 2025-3-22 12:58
Book 2024in Unternehmen menschlich, souver?n und nachhaltig zu gestalten. Die Integration von Künstlicher Intelligenz in unser Arbeitsleben gibt dem Thema besondere Aktualit?t.?..Iris Teicher und Stefan Burges haben gemeinsam einen interdisziplin?ren L?sungsansatz für die Entwicklung von digitaler Resilienz 作者: 震驚 時間: 2025-3-22 18:31 作者: Thrombolysis 時間: 2025-3-22 23:39 作者: anaphylaxis 時間: 2025-3-23 02:17
Einflussfaktoren des Sharing-Verhaltens,rbeitende ist digitale Resilienz entscheidend, um die eigene psychische Widerstandsf?higkeit zu st?rken und zukunftsorientiert zu handeln. Gleichzeitig erm?glicht digitale Resilienz Unternehmen, Krisen erfolgreich zu bew?ltigen und aus Rückschl?gen gest?rkt hervorzugehen.作者: Default 時間: 2025-3-23 08:39 作者: 猛擊 時間: 2025-3-23 10:06 作者: 易改變 時間: 2025-3-23 14:37 作者: Working-Memory 時間: 2025-3-23 20:16
https://doi.org/10.1007/978-1-349-05402-2bei der Gestaltung der digitalen Transformation. Sie identifizieren Optimierungspotenziale und setzen gemeinsam mit den Fachexperten und Fachexpertinnen im Unternehmen praxisnahe L?sungen um. Das Ausbildungsprogramm für DRFs verbindet theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung und integriert dabei unterschiedliche Lernr?ume.作者: extinguish 時間: 2025-3-24 01:25
Unternehmen sehen sich durch den digitalen Wandel vor neue Herausforderungen gestellt. Mit den Grundprinzipien der Nachhaltigkeit, der Mensch-Zentrierung und der Resilienz wurde dies auch im Konzept der Industrie 5.0 berücksichtigt.作者: 揉雜 時間: 2025-3-24 03:27
Sowmya Puttaraju,Tony Brian D’souzaUnternehmen stehen vor der dringenden Aufgabe, ihre etablierten Strukturen und Prozesse kritisch zu hinterfragen und zu optimieren, um die Potenziale neuer Technologien voll auszusch?pfen. Die digitale Transformation er?ffnet dabei vielf?ltige Chancen. Gleichzeitig stellt sie Mitarbeitende und Unternehmen vor gro?e Herausforderungen.作者: nascent 時間: 2025-3-24 07:55 作者: jarring 時間: 2025-3-24 14:20
Einleitung,Unternehmen sehen sich durch den digitalen Wandel vor neue Herausforderungen gestellt. Mit den Grundprinzipien der Nachhaltigkeit, der Mensch-Zentrierung und der Resilienz wurde dies auch im Konzept der Industrie 5.0 berücksichtigt.作者: Blemish 時間: 2025-3-24 16:21 作者: Madrigal 時間: 2025-3-24 20:07 作者: 角斗士 時間: 2025-3-25 01:59
Iris Teicher,Stefan BurgesGanzheitlicher Ansatz zur St?rkung der digitalen Resilienz für Unternehmen und Individuen.Berücksichtigt Herausforderungen und Chancen von KI in der Arbeitswelt.Stellt das L?sungskonzept Digital Resil作者: 法官 時間: 2025-3-25 06:13
essentialshttp://image.papertrans.cn/e/image/284752.jpg作者: pellagra 時間: 2025-3-25 09:53 作者: 天賦 時間: 2025-3-25 13:03 作者: 遍及 時間: 2025-3-25 16:45
Einflussfaktoren des Sharing-Verhaltens,echnisches Know-how, sondern auch kritisches Denken, emotionale Intelligenz, Kreativit?t und die F?higkeit zur kollaborativen Zusammenarbeit. Für Mitarbeitende ist digitale Resilienz entscheidend, um die eigene psychische Widerstandsf?higkeit zu st?rken und zukunftsorientiert zu handeln. Gleichzeiti作者: ABASH 時間: 2025-3-25 22:45
https://doi.org/10.1007/978-1-349-05402-2bei der Gestaltung der digitalen Transformation. Sie identifizieren Optimierungspotenziale und setzen gemeinsam mit den Fachexperten und Fachexpertinnen im Unternehmen praxisnahe L?sungen um. Das Ausbildungsprogramm für DRFs verbindet theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung und integriert dab作者: 極深 時間: 2025-3-26 01:22
https://doi.org/10.1007/978-3-658-46095-2Digitale Resilienz; Digitale Transformation; Zukunftsf?hige Organisationen; Künstliche Intelligenz im U作者: Comprise 時間: 2025-3-26 08:00 作者: 巫婆 時間: 2025-3-26 12:17
Menschen und Technik: Eine sich wandelnde Beziehung,nz zunehmend Aufgaben, die bisher ausschlie?lich von Menschen oder klassischen digitalen Systemen ausgeführt wurden. Diese rasante Entwicklung stellt hohe Anforderungen an die Lernf?higkeit der Menschen und Organisationen.作者: 等級的上升 時間: 2025-3-26 15:56
Zukunftskompetenzen, 2023 Schlüsselkompetenzen identifiziert, die für eine erfolgreiche digitale Transformation besonders wichtig sein werden. Darüber hinaus bieten die Inner Development Goals (IDGs) einen wertvollen Rahmen zur F?rderung pers?nlicher und zwischenmenschlicher F?higkeiten für mehr berufliche Resilienz.作者: Enteropathic 時間: 2025-3-26 20:36
Digital Resilience Facilitators (DRFs),bei der Gestaltung der digitalen Transformation. Sie identifizieren Optimierungspotenziale und setzen gemeinsam mit den Fachexperten und Fachexpertinnen im Unternehmen praxisnahe L?sungen um. Das Ausbildungsprogramm für DRFs verbindet theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung und integriert dabei unterschiedliche Lernr?ume.作者: 認(rèn)識 時間: 2025-3-26 21:34
2197-6708 nt. Das essential bietet einen kompakten Leitfaden für Praktiker:innen, die digitale Resilienz in ihrer Organisation auf- und ausbauen wollen.?.978-3-658-46094-5978-3-658-46095-2Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716 作者: 無瑕疵 時間: 2025-3-27 03:46
8樓作者: 鋼盔 時間: 2025-3-27 08:30
8樓作者: formula 時間: 2025-3-27 09:32
8樓作者: Delectable 時間: 2025-3-27 15:42
9樓作者: badinage 時間: 2025-3-27 19:01
9樓作者: inspiration 時間: 2025-3-28 01:53
9樓作者: Organization 時間: 2025-3-28 02:31
9樓作者: 檢查 時間: 2025-3-28 06:19
10樓作者: Additive 時間: 2025-3-28 11:37
10樓作者: GLADE 時間: 2025-3-28 15:56
10樓作者: irreducible 時間: 2025-3-28 22:05
10樓
