標(biāo)題: Titlebook: Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik; Dieter Wagner,Bernd-Friedrich Voigt Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fachmedien W [打印本頁] 作者: 偏差 時間: 2025-3-21 17:24
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik影響因子(影響力)
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik被引頻次
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik被引頻次學(xué)科排名
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik年度引用
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik年度引用學(xué)科排名
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik讀者反饋
書目名稱Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik讀者反饋學(xué)科排名
作者: 可觸知 時間: 2025-3-22 00:02 作者: 竊喜 時間: 2025-3-22 03:36 作者: Jargon 時間: 2025-3-22 06:41
Feed-Back to Acquisition: Sensor ManagementDie wirtschaftliche Beziehung zwischen Südkorea und Deutschland nimmt stetig an Relevanz zu. Im Jahr 2002 war Deutschland Südkoreas weltweit siebtgr??ter Handelspartner. In Europa steht Deutschland fortw?hrend an erster Stelle. 101 südkoreanische Unternehmen haben gem?? des Korean Trade Centers (KOTRA) einen Sitz in Deutschland.作者: mettlesome 時間: 2025-3-22 11:19
Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics PerspectThe following article deals with the question, how cultural diversity and inherent interaction effects can be explained from a management economics perspective. This perspective uses concepts of New Institutional Economics., however focusing intra- and inter-corporate management problems.作者: 語言學(xué) 時間: 2025-3-22 13:26
Kulturelle Inkompatibilit?t von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in DeutschlandDie wirtschaftliche Beziehung zwischen Südkorea und Deutschland nimmt stetig an Relevanz zu. Im Jahr 2002 war Deutschland Südkoreas weltweit siebtgr??ter Handelspartner. In Europa steht Deutschland fortw?hrend an erster Stelle. 101 südkoreanische Unternehmen haben gem?? des Korean Trade Centers (KOTRA) einen Sitz in Deutschland.作者: 語言學(xué) 時間: 2025-3-22 18:22
Stergios Fotopoulos,Luciano Morgantiilt zum Beispiel für flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme. Hinzu kommt die differentielle Personalpolitik, die sich mit der Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter besch?ftigt, und seit einigen Jahren auch in Deutschland in dem Schlagwort ?Managing Diversity“ berücksichtigt wird. Managin作者: sinoatrial-node 時間: 2025-3-22 23:15
Luis Bouza García,Jorge Tu?ón Navarrosowohl für die Erwerbsorganisationen als auch für deren Besch?ftigte zu einem unentbehrlichen, sinnstiftenden, identit?tsbildenden und handlungsleitenden Orientierungsinstrument geworden. Die steigenden Anforderungen an die Flexibilit?t verlangen eine ad?quate Werteverankerung in der Unternehmenskul作者: 擴音器 時間: 2025-3-23 01:54
Signals and Communication Technologyines Unternehmens besteht darin, die unterschiedlich denkenden Mitarbeiter entsprechend den Unternehmenszielen erfolgreich zu führen. Voraussetzung für eine gute Unternehmensführung ist, die diversen bevorzugten Denkpr?ferenzen und Verhaltensstile der Mitarbeiter bzw. deren Vermeidungshaltungen zu k作者: 鉆孔 時間: 2025-3-23 07:38 作者: N防腐劑 時間: 2025-3-23 12:51
Hehong Zhang,Gaoxi Xiao,Chao Zhai drittgr??ter Energiekonzern. Die Gesch?ftsbereiche des Konzerns sind entlang der gesamten Wertsch?pfungskette organisiert. Sie reichen vom Bergbau/Erzeugung über Stromübertragung, Stromhandel, Stromvertrieb bis hin zum Gesch?ftsbereich der Stromverteilung und dem W?rmegesch?ft. Der Mutterkonzern is作者: 松軟無力 時間: 2025-3-23 17:07
H. John B. Birks,Vivienne J. Jonesssituation gegenübergestellt. Die Entwicklung der Bev?lkerungsstruktur, die anhaltend schwache Konjunktur sowie die Folgen der EU- Osterweiterung bringen eine Reihe von nicht zu untersch?tzenden Problemen mit sich, die sich sowohl kurzfristig als auch mittel- und langfristig negativ auf die Konkurre作者: muscle-fibers 時間: 2025-3-23 21:30
Analysis of Stratigraphical Data These companies now hire employees who come from many countries and from different cultures. Consequently, the management of diversity has become a significant concern for a majority of multinationals. Unfortunately, the concept of diversity is not very well understood and its management is, theref作者: CHASM 時間: 2025-3-24 00:19
Exploratory Data Analysis and Data Displayhlechtssegmentierungen in sozialen Bereichen, Ausbildung und Erwerbst?tigkeit zu überbrücken und Diversit?tsfaktoren entsprechend zu berücksichtigen. Vielmehr sind nach wie vor traditionelle Rollenbilder, Zuschreibungen und Ausgrenzungsmechanismen vorzufinden. Dies ist nicht nur aus gesellschaftspol作者: Keratin 時間: 2025-3-24 04:06
Developments in Paleoenvironmental Researchung von Netzwerken angeführt wird. An Netzwerken sind unterschiedliche Akteure beteiligt, die man als eigene Macht- und Entscheidungszentren begreift. Daraus abgeleitet wird auch die Steuerung interorganisationaler Netzwerke als eine mehr oder weniger polyzentrische Steuerung begriffen. Mehr oder we作者: adumbrate 時間: 2025-3-24 09:32 作者: 允許 時間: 2025-3-24 11:29
Peter R. Leavitt,Dominic A. Hodgsone as “;a complex, abstract, and pervasive matrix of social elements which functions as an all-encompassing form or pattern for living by laying out a predictable world in which an individual is firmly oriented”;.. Consequently, when getting in contact with people from a different culture or ethnic b作者: entitle 時間: 2025-3-24 15:28
Daniel J. Conley,Claire L. Schelskehen, mit dem Einsatz von virtuellen Teams die geographisch verteilten Ressourcen in einer hoch dynamischen und anpassungsf?higen Form zu nutzen.. Die Vorteile liegen auf der Hand: Niedrigere Lohnkosten im Ausland locken,. inl?ndische Arbeitsgruppen mit gut qualifizierten Kollegen dort vor Ort zu ver作者: Celiac-Plexus 時間: 2025-3-24 22:06 作者: bifurcate 時間: 2025-3-25 02:13
Operating the Tractor and the Implement,otivates all employees is vital. The vision should be alive and future focused. This is the foundation of the diversity and inclusion journey. It must be clear, easy to remember, simple to communicate, repeated until anyone can recite it and fit it on a T-shirt. .. Leaders must make footprints that 作者: ABYSS 時間: 2025-3-25 06:46
https://doi.org/10.1007/0-306-47671-1der ?Gay-Marketing“, um nur die bekanntesten zu nennen.. W?hrend in den USA diese Zielgruppen bereits seit l?ngerer Zeit eine hohe Aufmerksamkeit des Marketing genie?en, wenden sich derzeit auch in Europa immer mehr Anbieter diesem neuen Kundenpotenzial zu.作者: overreach 時間: 2025-3-25 10:40 作者: Hippocampus 時間: 2025-3-25 14:29
Beitr?ge zum Diversity Managementhttp://image.papertrans.cn/e/image/282189.jpg作者: 共同時代 時間: 2025-3-25 16:58 作者: MUT 時間: 2025-3-25 23:54 作者: synovium 時間: 2025-3-26 01:52 作者: 統(tǒng)治人類 時間: 2025-3-26 05:21
Luis Bouza García,Jorge Tu?ón Navarrospotenziale der Mitarbeiter zugeschrieben.. Nicht zuletzt aus diesem Grunde müssen die in den Leitbildern getroffenen Aussagen der Vielfalt der Mitarbeiter gerecht werden, ?managers will be forced to deal with cultural and intellectual diversity“..作者: Alveolar-Bone 時間: 2025-3-26 11:44
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitikftlichen T?tigkeiten, andererseits die damit einhergehenden interkulturellen Auswirkungen. Der vorliegende Beitrag beschreibt einige Trends hin zum Diversity-Management und skizziert kurz die personalpolitischen Herausforderungen.作者: 慢慢沖刷 時間: 2025-3-26 15:34 作者: 跑過 時間: 2025-3-26 17:45 作者: 使迷醉 時間: 2025-3-26 23:53
Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Managementignificant concern for a majority of multinationals. Unfortunately, the concept of diversity is not very well understood and its management is, therefore, mysterious and quite difficult to grasp. Even if the majority of these companies agree on the need for promoting diversity, only few of them manage to take concrete measures.作者: Immunization 時間: 2025-3-27 03:00
Six Variations on the Variational Method,netanschlüsse sowie kundenorientierte Serviceleistungen auf modernsten Festnetz-Infrastrukturen zur Verfügung. T-Com trug im Berichtsjahr ma?geblich dazu bei, die Entwicklung im deutschen und europ?ischen Breitbandmarkt weiter zu beschleunigen.作者: Osmosis 時間: 2025-3-27 06:41 作者: 愚笨 時間: 2025-3-27 10:12
Book 2007(IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:..? Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept.? Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management.? Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management.? Trainingsaspekte im Diversity-Management.作者: 引水渠 時間: 2025-3-27 15:53
onference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:..? Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept.? Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management.? Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management.? Trainingsaspekte im Diversity-Management.978-3-8350-0796-3978-3-8350-9610-3作者: 熄滅 時間: 2025-3-27 19:53
Book 2007flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt besch?ftigt...In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference 作者: 千篇一律 時間: 2025-3-27 22:55
,Apollo-Soyuz — The End of the Apollo Era,age, welche Regeln, Normen und Prinzipien des sozialen Umgangs von allen akzeptiert werden und werden sollten, ohne die Pluralit?t zu unterdrücken. Ich denke, dass Toleranz in diesem Prozess eine Schlüsselrolle spielt.. Auf diese neue Situation, von der jedes Unternehmen mehr oder weniger betroffen ist, muss das Management entsprechend reagieren.作者: FADE 時間: 2025-3-28 05:07 作者: Axon895 時間: 2025-3-28 07:42
Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxisage, welche Regeln, Normen und Prinzipien des sozialen Umgangs von allen akzeptiert werden und werden sollten, ohne die Pluralit?t zu unterdrücken. Ich denke, dass Toleranz in diesem Prozess eine Schlüsselrolle spielt.. Auf diese neue Situation, von der jedes Unternehmen mehr oder weniger betroffen ist, muss das Management entsprechend reagieren.作者: 傲慢人 時間: 2025-3-28 12:39 作者: 提煉 時間: 2025-3-28 14:53 作者: Middle-Ear 時間: 2025-3-28 22:38 作者: pulmonary-edema 時間: 2025-3-29 02:39
Analysis of Stratigraphical Dataignificant concern for a majority of multinationals. Unfortunately, the concept of diversity is not very well understood and its management is, therefore, mysterious and quite difficult to grasp. Even if the majority of these companies agree on the need for promoting diversity, only few of them manage to take concrete measures.作者: keloid 時間: 2025-3-29 06:09
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitikilt zum Beispiel für flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme. Hinzu kommt die differentielle Personalpolitik, die sich mit der Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter besch?ftigt, und seit einigen Jahren auch in Deutschland in dem Schlagwort ?Managing Diversity“ berücksichtigt wird. Managin作者: FOLLY 時間: 2025-3-29 11:17
Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversitysowohl für die Erwerbsorganisationen als auch für deren Besch?ftigte zu einem unentbehrlichen, sinnstiftenden, identit?tsbildenden und handlungsleitenden Orientierungsinstrument geworden. Die steigenden Anforderungen an die Flexibilit?t verlangen eine ad?quate Werteverankerung in der Unternehmenskul作者: nascent 時間: 2025-3-29 13:00 作者: boisterous 時間: 2025-3-29 16:37 作者: puzzle 時間: 2025-3-29 22:22 作者: 挫敗 時間: 2025-3-30 00:52
überlegungen zur ?konomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschlandssituation gegenübergestellt. Die Entwicklung der Bev?lkerungsstruktur, die anhaltend schwache Konjunktur sowie die Folgen der EU- Osterweiterung bringen eine Reihe von nicht zu untersch?tzenden Problemen mit sich, die sich sowohl kurzfristig als auch mittel- und langfristig negativ auf die Konkurre作者: Adjourn 時間: 2025-3-30 06:28
Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management These companies now hire employees who come from many countries and from different cultures. Consequently, the management of diversity has become a significant concern for a majority of multinationals. Unfortunately, the concept of diversity is not very well understood and its management is, theref作者: 使成整體 時間: 2025-3-30 09:34 作者: Arable 時間: 2025-3-30 15:32 作者: 聯(lián)想 時間: 2025-3-30 17:19
Akquisition von Diversity-Zielgruppen — Management potenzieller Spill-Over-Effekteder ?Gay-Marketing“, um nur die bekanntesten zu nennen.. W?hrend in den USA diese Zielgruppen bereits seit l?ngerer Zeit eine hohe Aufmerksamkeit des Marketing genie?en, wenden sich derzeit auch in Europa immer mehr Anbieter diesem neuen Kundenpotenzial zu.作者: Hyaluronic-Acid 時間: 2025-3-30 23:46
Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘;Anger’;e as “;a complex, abstract, and pervasive matrix of social elements which functions as an all-encompassing form or pattern for living by laying out a predictable world in which an individual is firmly oriented”;.. Consequently, when getting in contact with people from a different culture or ethnic b作者: CHYME 時間: 2025-3-31 03:05 作者: Acetabulum 時間: 2025-3-31 05:10
Diversity-Management: T-Com — Awareness Workshopsn Anwendungen der Telekommunikation, Informationstechnik, Unterhaltungselektronik und Haustechnik zusammenführen. Diese Konvergenz wird neue elektronische Dienstleistungen erm?glichen und damit neue Gesch?ftsfelder für innovative Dienstleister ?ffnen. T-Com stellt dabei den Kunden breitbandige Inter作者: 笨拙處理 時間: 2025-3-31 13:01 作者: Eulogy 時間: 2025-3-31 16:21 作者: 壓倒性勝利 時間: 2025-3-31 20:18 作者: Capture 時間: 2025-3-31 21:55 作者: 肌肉 時間: 2025-4-1 05:45
Developments in Paleoenvironmental Researchbesondere auf die letztgenannte Form der Zusammenarbeit von Unternehmen, die h?ufig als regionales oder KMU-Netzwerk bezeichnet wird.. Es zeigt sich, dass an der Steuerung dieser polyzentrischen Netzwerke eine Reihe von Netzwerkakteuren unterschiedlich stark beteiligt sind.
