標(biāo)題: Titlebook: Die Zukunft der Arbeit; New Work mit Flexibi Inka Knappertsbusch,Gerlind Wisskirchen Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), [打印本頁] 作者: 母牛膽小鬼 時間: 2025-3-21 18:16
書目名稱Die Zukunft der Arbeit影響因子(影響力)
書目名稱Die Zukunft der Arbeit影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Die Zukunft der Arbeit網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Die Zukunft der Arbeit被引頻次
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書目名稱Die Zukunft der Arbeit年度引用
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書目名稱Die Zukunft der Arbeit讀者反饋
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作者: 排出 時間: 2025-3-22 00:06 作者: 遭遇 時間: 2025-3-22 02:47 作者: 合適 時間: 2025-3-22 06:17
Thomas Breisach,Marcel Hattendorfn Erwerbsbev?lkerung wird durch das Ausscheiden der Baby-Boomer beschleunigt. Allein bis zum Ende dieser Dekade k?nnte das Erwerbspersonenpotenzial um bis zu 3?Mio. Personen schrumpfen, verbunden mit einem Verlust von 4,5 Mrd. Arbeitsstunden. Diese Entwicklung stellt einerseits die Finanzierung der 作者: Obstruction 時間: 2025-3-22 12:43 作者: Commonwealth 時間: 2025-3-22 14:29 作者: Commonwealth 時間: 2025-3-22 18:24 作者: MENT 時間: 2025-3-22 21:47 作者: 招募 時間: 2025-3-23 04:19 作者: 不能約 時間: 2025-3-23 05:49 作者: 心胸開闊 時間: 2025-3-23 13:38
https://doi.org/10.1007/978-3-319-63486-9altig. Arbeitgeber müssen diesen Trend mitgehen, wenn sie beabsichtigen, mit ihren Wettstreitern Schritt zu halten und gleichzeitig bei der Gestaltung auf der rechtssicheren Seite bleiben wollen. So sollten sich Unternehmen intensiv mit den Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Steuerrecht作者: 避開 時間: 2025-3-23 14:42 作者: white-matter 時間: 2025-3-23 21:58
Customers I Have Driven Out Of The Store,bel zur Transformation in eine neue Arbeitswelt. Sie bietet Unternehmen und Besch?ftigten Freir?ume für betriebliche und individuelle L?sungen. Mit flexiblen und bedarfsgerechten Arbeitszeitmodellen lassen sich die Bedürfnisse der Besch?ftigten und die Interessen des Unternehmens miteinander in Eink作者: 過多 時間: 2025-3-24 00:21
New Actions of Parathyroid Hormoneie nur verschüttet unter schlechten Arbeitsabl?ufen und Praktiken. Es gilt sich dieser bewusst zu machen, sie zu ver?ndern und von den Vorteilen einer optimierten Arbeitswoche zu profitieren. Zu h?ufig wird in Debatten gegen die Vier Tage Woche mit der Angst vor einem Produktivit?tsverlusts und dem 作者: 欺騙手段 時間: 2025-3-24 05:54
New Actions of Parathyroid Hormoneohne Arbeitsplatz-Wechsel einseitig immer wieder neu festlegen und so den jeweiligen pers?nlichen Verpflichtungen, Bedarfen und/oder Wünschen anpassen kann. Sie tritt an die Stelle der betrieblichen Regelarbeitszeit und verwischt damit zugleich die Grenze zwischen Vollzeit- und Teilzeitarbeit – mit 作者: FLIP 時間: 2025-3-24 09:34 作者: Ccu106 時間: 2025-3-24 12:41
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42232-5Arbeitswelt; Digitalisierung; New Work; Arbeiten 4; 0; Besch?ftigung; Personalmanagement; Demografie; KI; Hom作者: chiropractor 時間: 2025-3-24 16:04 作者: CORE 時間: 2025-3-24 21:19
Inka Knappertsbusch,Gerlind WisskirchenAnalysiert Trends zur Zukunft der Arbeit.Gibt einen überblick über den rechtlichen Rahmen.Liefert praktische L?sungen für das eigene Unternehmen作者: BILIO 時間: 2025-3-25 01:38 作者: LITHE 時間: 2025-3-25 04:57 作者: Indecisive 時間: 2025-3-25 11:06 作者: 行為 時間: 2025-3-25 13:50 作者: 高貴領(lǐng)導(dǎo) 時間: 2025-3-25 16:12 作者: LEERY 時間: 2025-3-25 23:28
Künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnologie des 21. Jahrhunderts – Warum uns eine Disruption dess beeinflusst. Mit zunehmender technischer Entwicklung steigen auch die Einsatzm?glichkeiten und Vorteile künstlicher Intelligenz in Unternehmen. Wir werden künstliche Intelligenz als Kollegen, als Vorgesetzten und als Weisungsempf?nger erleben. KI wird einige Arbeiten ersetzen und gleichzeitig neue作者: 寒冷 時間: 2025-3-26 03:16 作者: 詳細(xì)目錄 時間: 2025-3-26 08:08 作者: Externalize 時間: 2025-3-26 12:18 作者: 小蟲 時間: 2025-3-26 15:16 作者: 領(lǐng)巾 時間: 2025-3-26 20:04
Work from anywhere – Die freie Wahl des Arbeitsortesin Betracht kommender Arbeitsorte. Insbesondere bei der damit einhergehenden T?tigkeit im Ausland müssen viele Vorgaben verschiedenster Rechtsgebiete eingehalten werden, damit Arbeitgeber Haftungsrisiken vermeiden oder jedenfalls eind?mmen k?nnen. Für die Praxis sind in Vorbereitung der Einführung v作者: 或者發(fā)神韻 時間: 2025-3-26 21:21
Handlungsfelder der aktuellen und zukünftigen Arbeitszeitgestaltungbel zur Transformation in eine neue Arbeitswelt. Sie bietet Unternehmen und Besch?ftigten Freir?ume für betriebliche und individuelle L?sungen. Mit flexiblen und bedarfsgerechten Arbeitszeitmodellen lassen sich die Bedürfnisse der Besch?ftigten und die Interessen des Unternehmens miteinander in Eink作者: 表皮 時間: 2025-3-27 04:17 作者: Jocose 時間: 2025-3-27 07:14 作者: notion 時間: 2025-3-27 10:11 作者: precede 時間: 2025-3-27 14:08 作者: 熱心 時間: 2025-3-27 20:13 作者: 卜聞 時間: 2025-3-27 23:26 作者: Regurgitation 時間: 2025-3-28 05:24 作者: LATHE 時間: 2025-3-28 07:30 作者: Antigen 時間: 2025-3-28 14:19 作者: Physiatrist 時間: 2025-3-28 18:36
Historische Wende am Arbeitsmarkt in Deutschland – Wie der demografische Wandel das Wachstum bremstdeutschen Wirtschaft nachhaltig restringieren. Auch wenn verschiedene strategische Ans?tze zur Debatte stehen, zeigen empirische Untersuchen, dass ein wesentlicher Hebel bei der j?hrlichen Arbeitszeit liegt.作者: 發(fā)源 時間: 2025-3-28 19:03
Wenn digitaler auf demografischen Wandel trifft – Welche Chancen und Risiken birgt die digitale Tranr zugleich die Chance, dass die heutigen Besch?ftigten auf den Weg der Transformation mitgenommen werden. Die Digitalisierung erm?glicht dabei die Fokussierung auf wertsch?pfungsintensive T?tigkeiten und über die r?umliche und zeitliche Flexibilisierung von Arbeit eine st?rker mitarbeiterorientierte Arbeitsorganisation.作者: atopic 時間: 2025-3-28 23:08 作者: Mercurial 時間: 2025-3-29 05:01 作者: CODA 時間: 2025-3-29 08:40 作者: 懸掛 時間: 2025-3-29 12:46
Third Places – Dritte Arbeitsorteteile und Herausforderungen, die mit der Nutzung dritter Arbeitsorte verbunden sind, werden aus Sicht von Unternehmen sowie Besch?ftigten thematisiert. Passend zu diesen Herausforderungen werden m?gliche L?sungsans?tze aufgezeigt. Eine Zusammenfassung und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungstendenzen schlie?en den Beitrag ab.作者: NICHE 時間: 2025-3-29 19:00 作者: 暗語 時間: 2025-3-29 20:30
hmenDieses Buch nimmt die Leser mit auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Unter dem Einfluss der Pandemie ist eine vorher undenkbare Flexibilit?t der Arbeitsbedingungen eingetreten. Die in diesem Rahmen gew?hrten Freiheiten werden von vielen Mitarbeitern weiterhin eingefordert. Ebenso gibt es za作者: Generic-Drug 時間: 2025-3-30 01:56
Dominique Bialasinski,Claudia Kardyst es, einen Beitrag zur Diskussion über die Zukunft der Arbeit zu leisten. Es sollen neue Ideen entwickelt werden, wie wir in Zukunft erfolgreich und zufrieden arbeiten k?nnen. Dazu geh?ren sowohl kurzfristige L?sungen als auch langfristige Strategien.作者: 約會 時間: 2025-3-30 04:53
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30293-1n meisten F?llen nicht von Seiten der Arbeitgebenden beseitigt werden k?nnen. Im Artikel wird die Herangehensweise am Beispiel eines Industrieunternehmens in der Kautschukindustrie beschrieben, die durch unterschiedliche Ma?nahmen, die sich manifestierenden Lücken schlie?en konnten.作者: colostrum 時間: 2025-3-30 09:17
https://doi.org/10.1007/978-3-319-63486-9 auf der rechtssicheren Seite bleiben wollen. So sollten sich Unternehmen intensiv mit den Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Steuerrechts auseinandersetzen und klare, auf das Unternehmen zugeschnittene, Richtlinien entwickeln.作者: aesthetician 時間: 2025-3-30 16:01
New Actions of Parathyroid Hormone optimierten Arbeitswoche zu profitieren. Zu h?ufig wird in Debatten gegen die Vier Tage Woche mit der Angst vor einem Produktivit?tsverlusts und dem Vorwurf der Faulheit argumentiert. Genau das Gegenteil ist aber der Fall: Die laufenden Experimente zu dieser neuen Arbeitsform zeigen eine Erh?hung der Produktivit?t und Motivation.作者: 積極詞匯 時間: 2025-3-30 16:40
Neuzeitliche Vorkalkulation im Maschinenbaueue Berufsfelder, v.?a. im Bereich der Entwicklung und Anwendung künstlicher Intelligenz, w?hrend andere Berufe obsolet werden. Diese Entwicklung führt zu einer disruptiven Transformation des Arbeitsmarktes.作者: 哭得清醒了 時間: 2025-3-30 20:51
New Actions of Parathyroid Hormoneger arbeiten k?nnen..Wahlarbeitszeit ist nur in flexiblen Arbeitszeitsystemen umsetzbar – und unterstützt deren bedarfsgerechtes Funktionieren. Sie anbietende Arbeitgeber*innen dürfen darüber hinaus mit einer Verringerung der Arbeitskosten rechnen.作者: SKIFF 時間: 2025-3-31 01:10
