標題: Titlebook: Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der ?ffentlichen Verwaltung; Stefanie Vedder Book 2023 Der/die Herausgebe [打印本頁] 作者: TEMPO 時間: 2025-3-21 18:05
書目名稱Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der ?ffentlichen Verwaltung影響因子(影響力)
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書目名稱Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der ?ffentlichen Verwaltung網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der ?ffentlichen Verwaltung被引頻次
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書目名稱Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der ?ffentlichen Verwaltung年度引用
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書目名稱Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der ?ffentlichen Verwaltung讀者反饋
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作者: Anecdote 時間: 2025-3-21 20:50
,Theoretische Ann?herung an Personalauswahlentscheidungen,gsregeln Bezug genommen. Zwischen den genannten Gebieten bestehen – teils in ihren Begriffen, teils in den zugrundeliegenden Gedanken – deutliche überschneidungen und naheliegende Verbindungen, wenn sie auf Personalauswahlentscheidungen angewendet werden. Es wird deshalb ein integrierendes theoretisches Modell entwickelt.作者: leniency 時間: 2025-3-22 03:08 作者: 松雞 時間: 2025-3-22 06:19
Analysen und Diskussion,d qualitativer Auswertungsverfahren im Sinne einer Datenkonversion. Die Analysen zeigen, dass die Respondenten überwiegend der lexikographischen Entscheidungsregel folgen und eine attribuierte Teamkompetenz eine besonders hohe Relevanz für Personalauswahlentscheidungen hat.作者: 攤位 時間: 2025-3-22 09:22
Book 2023rsonalauswahlen in der ?ffentlichen Verwaltung zugeschrieben wird. Ein Choice Experiment zeigt, dass insbesondere eine hohe Teamkompetenz positiv bewertet wird, w?hrend etwa eine starke Digitalkompetenz kaum relevant ist.作者: 苦澀 時間: 2025-3-22 13:31 作者: 苦澀 時間: 2025-3-22 18:00 作者: 出來 時間: 2025-3-22 21:34
Friederike Hein,Eberhard Neumaierfachliche Kompetenzen immer weiter an Bedeutung gewinnen. Es ist daher empirisch zu untersuchen, welche überfachlichen Kompetenzen Mitarbeitende in der ?ffentlichen Verwaltung als für ihre Arbeit notwendig definieren und inwiefern überfachliche Kompetenzen bei Personalauswahlen als Entscheidungskriterien herangezogen werden.?作者: Trochlea 時間: 2025-3-23 01:47 作者: CLASH 時間: 2025-3-23 07:06
Friederike Hein,Eberhard Neumaierner Forschungsdesigns, die bisher in der Untersuchung von Personalauswahlen verbreitet sind, wird ein sequenzielles Multistrand-Design bestehend aus einer Stellenanzeigenanalyse, problemzentrierten Experteninterviews und einem erweiterten Choice Experiment entwickelt.作者: 外科醫(yī)生 時間: 2025-3-23 13:26
Customer Relationship Managementd qualitativer Auswertungsverfahren im Sinne einer Datenkonversion. Die Analysen zeigen, dass die Respondenten überwiegend der lexikographischen Entscheidungsregel folgen und eine attribuierte Teamkompetenz eine besonders hohe Relevanz für Personalauswahlentscheidungen hat.作者: infringe 時間: 2025-3-23 13:54 作者: 削減 時間: 2025-3-23 20:52 作者: 擴張 時間: 2025-3-23 23:50
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9061-7mfrage stellen die Entscheidungsaufgaben des Choice Experiments dar. Um n?here Erkenntnisse insbesondere zur Begründung der Entscheidungen zu erlangen, werden die Entscheidungsaufgaben durch offene Fragen erg?nzt.作者: 攝取 時間: 2025-3-24 03:42
Customer Relationship Managementin hoher Stellenwert zugemessen wird. Vor allem einer ausgepr?gten Teamkompetenz wird eine hohe Relevanz zugeschrieben. Vor dem Hintergrund der geforderten Digitalisierung der Verwaltung ist überraschend, dass die Digitalkompetenz von Bewerbern in der Personalauswahl kaum ein Positivmerkmal darstellt.作者: Volatile-Oils 時間: 2025-3-24 06:36
Interdisziplin?re Organisations- und Verwaltungsforschunghttp://image.papertrans.cn/d/image/275379.jpg作者: 沉積物 時間: 2025-3-24 13:39
https://doi.org/10.1007/978-3-322-82745-6Personalauswahlen in der deutschen ?ffentlichen Verwaltung folgen einem mehrstufigen Modell mit strikten Vorgaben, welche die Transparenz des Verfahrens, die Vergleichbarkeit der Bewertungen und die Akzeptanz der Entscheidungen sicherstellen sollen. Die Erfassung der Relevanz von nicht messbaren Kompetenzen ist deshalb besonders herausfordernd.作者: Neonatal 時間: 2025-3-24 15:36 作者: 過多 時間: 2025-3-24 22:23
https://doi.org/10.1007/978-3-658-41427-6Soft Skills; ?ffentliche Verwaltung; Schlüsselkompetenzen; Personalauswahl; Choice Experiment; Mixed Meth作者: Fibrinogen 時間: 2025-3-25 01:28
978-3-658-41426-9Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb作者: avenge 時間: 2025-3-25 03:25
Friederike Hein,Eberhard Neumaierhlte Personal die Kompetenzen besitzt, Aufgaben bestm?glich zu erfüllen. Vor dem Hintergrund einer immer komplexeren Umwelt wird angenommen, dass überfachliche Kompetenzen immer weiter an Bedeutung gewinnen. Es ist daher empirisch zu untersuchen, welche überfachlichen Kompetenzen Mitarbeitende in de作者: Fibrin 時間: 2025-3-25 08:44 作者: Osteons 時間: 2025-3-25 15:32 作者: Abutment 時間: 2025-3-25 18:19 作者: foliage 時間: 2025-3-25 23:27 作者: 碎石 時間: 2025-3-26 00:50
Customer Relationship Managementin hoher Stellenwert zugemessen wird. Vor allem einer ausgepr?gten Teamkompetenz wird eine hohe Relevanz zugeschrieben. Vor dem Hintergrund der geforderten Digitalisierung der Verwaltung ist überraschend, dass die Digitalkompetenz von Bewerbern in der Personalauswahl kaum ein Positivmerkmal darstell作者: 香料 時間: 2025-3-26 07:38 作者: cylinder 時間: 2025-3-26 10:43 作者: Ibd810 時間: 2025-3-26 16:28
Einleitung,hlte Personal die Kompetenzen besitzt, Aufgaben bestm?glich zu erfüllen. Vor dem Hintergrund einer immer komplexeren Umwelt wird angenommen, dass überfachliche Kompetenzen immer weiter an Bedeutung gewinnen. Es ist daher empirisch zu untersuchen, welche überfachlichen Kompetenzen Mitarbeitende in de作者: buoyant 時間: 2025-3-26 17:19 作者: 斑駁 時間: 2025-3-26 23:40 作者: 教義 時間: 2025-3-27 01:33 作者: glacial 時間: 2025-3-27 05:19
Analysen und Diskussion,voneinander ausgewertet. Bei der Analyse der offenen Antworten erfolgt dabei gem?? der?Ausführungen in Abschnitt?3.4 eine Vermischung quantitativer und qualitativer Auswertungsverfahren im Sinne einer Datenkonversion. Die Analysen zeigen, dass die Respondenten überwiegend der lexikographischen Entsc作者: HALL 時間: 2025-3-27 10:31 作者: Diaphragm 時間: 2025-3-27 15:21
Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der ?ffentlichen Verwaltung作者: Chromatic 時間: 2025-3-27 21:06 作者: 煩躁的女人 時間: 2025-3-28 00:19
Gary W. Goldstein M.D. stake in some countries, the challenges, and the lessons learned. Aggressive RE policies seem to be vital to achieving key energy-policy goals, and the so-called “multiple benefits” of RE in the MENA region, such as addressing climate change and air pollution, improving energy security, and increas作者: Abominate 時間: 2025-3-28 03:53 作者: endarterectomy 時間: 2025-3-28 06:49
Minh-Long Nguyen,Felipe Zapata,Gerd Derconn its field and will prove invaluable to academics interested in QOL research, as well as tourism practitioners interested in applying the science of QOL in the tourism industry..978-94-024-0503-3978-94-007-2288-0Series ISSN 2468-7227 Series E-ISSN 2468-7235 作者: Metamorphosis 時間: 2025-3-28 12:23
Historical Studies in Educationn k?nnen sich aber durch wirtschaftliche oder politische Entwicklungen ?ndern. Der Weg zur Genehmigung einer Firma, ihrer Produkte, Dienstleistungen und der dazugeh?rigen Zertifizierungen ist ein Marathonlauf, der immer weiter geht.作者: Trochlea 時間: 2025-3-28 18:36 作者: Ingredient 時間: 2025-3-28 19:21
Introduction to Reinforcement Learning,ing deep learning with reinforcement learning has led to many significant advances that are increasingly getting machines closer to acting the way humans do. Recently, deep reinforcement learning has been applied to Large Language Models like ChatGPT and others to make them follow human instructions
