標題: Titlebook: Der Mensch im Fokus der digitalen Arbeitswelt; Wirtschaftspsycholog Melanie Hasenbein Book 2020 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil [打印本頁] 作者: FERAL 時間: 2025-3-21 17:30
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書目名稱Der Mensch im Fokus der digitalen Arbeitswelt讀者反饋
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作者: CANT 時間: 2025-3-22 00:17 作者: savage 時間: 2025-3-22 01:44
Melanie HasenbeinBietet Orientierung: optimaler überblick über wirtschaftspsychologische Zusammenh?nge bei der Digitalisierung von Arbeiten und Lernen.Psychologisch fundiert: zeigt differenziert auf, welche Rolle die 作者: Handedness 時間: 2025-3-22 04:46 作者: Antarctic 時間: 2025-3-22 12:33
Der Mensch in der digitalen Arbeitswelt,isierung. Der Schwerpunkt liegt jedoch h?ufig auf informationstechnischen, technologischen und wirtschaftlichen Aspekten. Es stellt sich die Frage, wo der Mensch in dieser digitalisierten Arbeits- und Organisationswelt steht. Dabei f?chert das Kapitel die zentralen Bereiche auf, die aus wirtschaftspsychologischer Sicht relevant sind.作者: 使聲音降低 時間: 2025-3-22 13:02 作者: 使聲音降低 時間: 2025-3-22 21:05 作者: liposuction 時間: 2025-3-23 01:03
https://doi.org/10.1007/978-3-642-61200-8tt. Anschlie?end werden neue Organisationsformen der digitalen Arbeitswelt wie die sozio- und holokratischen Kreisorganisationen und die netzwerkorientierten Organisationen sowie agile Organisationsformen, z.?B. crossfunktionale Teams, vorgestellt und diskutiert. Daran schlie?en sich die Themen Orga作者: 結(jié)構(gòu) 時間: 2025-3-23 02:31
https://doi.org/10.1007/978-3-642-61200-8die Personalbeurteilung bis hin zur Personalentwicklung. Beispiele sind der zunehmende Einsatz von Virtual Reality im Personalmarketing, Active Sourcing und digitale Assistenten im Recruiting sowie die M?glichkeit des app-basierten Feedbacks in der Personalbeurteilung und das digitale Lernen in der 作者: 繁榮地區(qū) 時間: 2025-3-23 05:31
https://doi.org/10.1007/978-3-642-61200-8ds und Entwicklungen im digitalen Lernen und in der digitalen Weiterbildung auf. Dazu geh?ren die wachsende Bedeutung des Micro Learning und der Learning Nuggets sowie der zunehmende Einsatz von Virtual und Augmented Reality sowie von Learning Analytics und digitalen Lernassistenten. Weiterhin zeigt作者: Intractable 時間: 2025-3-23 10:34 作者: Triglyceride 時間: 2025-3-23 14:14
Ethics in Medicine and Businessitalen Teams und den Vertrauensaufbau sowie Informationsaustausch als zentrale Erfolgsfaktoren eingegangen. Anhand der klassischen Teamphasen wird aufgezeigt, was für digitale Teams wichtig ist und welche Tools in den einzelnen Phasen hilfreich sein k?nnen. Weiterhin wird auf die medienvermittelte K作者: 蓋他為秘密 時間: 2025-3-23 19:56 作者: 防御 時間: 2025-3-24 01:10 作者: 沐浴 時間: 2025-3-24 05:22 作者: 利用 時間: 2025-3-24 07:41 作者: CRUMB 時間: 2025-3-24 11:18 作者: Spangle 時間: 2025-3-24 17:24
George C. Wang,John S. BuckeridgeIm Schlusskapitel des Buches werden die zentralen Ergebnisse der einzelnen Hauptkapitel zusammengefasst. Weiterhin gibt das Kapitel einen Ausblick auf weitere zukünftige Fragestellungen, die den Menschen im Fokus einer digitalen Arbeitswelt betreffen werden.作者: Ballerina 時間: 2025-3-24 20:01 作者: 航海太平洋 時間: 2025-3-25 02:32 作者: Calibrate 時間: 2025-3-25 06:54
Der Mensch in der digitalen Arbeitswelt,isierung. Der Schwerpunkt liegt jedoch h?ufig auf informationstechnischen, technologischen und wirtschaftlichen Aspekten. Es stellt sich die Frage, wo der Mensch in dieser digitalisierten Arbeits- und Organisationswelt steht. Dabei f?chert das Kapitel die zentralen Bereiche auf, die aus wirtschaftsp作者: Maximizer 時間: 2025-3-25 07:28 作者: BUDGE 時間: 2025-3-25 15:09
Digitalisierung im Bereich Human Resources,die Personalbeurteilung bis hin zur Personalentwicklung. Beispiele sind der zunehmende Einsatz von Virtual Reality im Personalmarketing, Active Sourcing und digitale Assistenten im Recruiting sowie die M?glichkeit des app-basierten Feedbacks in der Personalbeurteilung und das digitale Lernen in der 作者: 表示向下 時間: 2025-3-25 16:31 作者: 可耕種 時間: 2025-3-25 20:11 作者: sphincter 時間: 2025-3-26 00:12 作者: 打包 時間: 2025-3-26 07:59 作者: 不自然 時間: 2025-3-26 10:57 作者: 致命 時間: 2025-3-26 13:47 作者: Recess 時間: 2025-3-26 18:01 作者: 問到了燒瓶 時間: 2025-3-26 23:53 作者: 讓你明白 時間: 2025-3-27 02:35 作者: Nerve-Block 時間: 2025-3-27 07:58
Digitales Lernen und digitale Weiterbildung,edarf. Es wird zudem aufgezeigt, dass Blended-Learning-Formate und agile Lernformate wie Barcamps und Open Spaces zukünftig neben den digitalen Angeboten von Bedeutung sein werden. Ein Interview zum digitalen Lernen und Coaching zeigt erg?nzend die Perspektiven in diesem Bereich auf.作者: Trabeculoplasty 時間: 2025-3-27 09:48
,Ethik in Zeiten von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz,e Tipps zur Umsetzung in Organisationen aufgezeigt. Angereichert ist das Kapitel mit einem Interview zur Ethik der Digitalisierung und der künstlichen Intelligenz aus der Perspektive eines Hochschulprofessors der Wirtschaftspsychologie.作者: 人類 時間: 2025-3-27 15:54 作者: Verify 時間: 2025-3-27 17:55 作者: Somber 時間: 2025-3-27 23:36
https://doi.org/10.1007/978-3-642-61200-8den ein agiler Organisationsentwicklungsansatz und Instrumente wie das Change Canvas und der Lean Change Cycle vorgestellt. Angereichert wird das Kapitel mit einem Interview zur digitalen Transformation und zum Kulturwandel eines Versandhandelsunternehmens.作者: jaunty 時間: 2025-3-28 04:14 作者: 實施生效 時間: 2025-3-28 08:26 作者: 他姓手中拿著 時間: 2025-3-28 13:31 作者: abolish 時間: 2025-3-28 14:57
Digitale Teamarbeit,ommunikation und insbesondere auf Medieneffekte digitaler Kommunikation sowie medieninduzierte Konflikte detaillierter eingegangen. Zudem wird die Mensch-Maschine-Interaktion als zukünftige Form der Teamarbeit betrachtet. Erg?nzt wird das Kapitel mit einem Interview zum Thema Remote Teams eines weltweit verteilt arbeitenden Unternehmens.作者: 薄荷醇 時間: 2025-3-28 22:19 作者: refine 時間: 2025-3-28 23:09 作者: SHRIK 時間: 2025-3-29 03:50
https://doi.org/10.1007/978-3-642-61200-8tskompetenz bedarf. Zudem werden die Selbstführung und das Self-Empowerment der Führungskr?fte in den Fokus gestellt und es werden Tools zur praktischen Umsetzung beschrieben. Das Kapitel wird mit einem Interview zur digitalen Führung von regional verteilten Teams angereichert.作者: 掃興 時間: 2025-3-29 10:40
