標題: Titlebook: Der Girlboss Mythos; Die gesellschaftlich Johanna Bath Book 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019 Frauen [打印本頁] 作者: 怕跛行他有限 時間: 2025-3-21 19:42
書目名稱Der Girlboss Mythos影響因子(影響力)
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書目名稱Der Girlboss Mythos讀者反饋
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作者: panorama 時間: 2025-3-22 00:12 作者: BOLT 時間: 2025-3-22 01:14 作者: Parameter 時間: 2025-3-22 05:22
Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019作者: 量被毀壞 時間: 2025-3-22 10:04 作者: Explosive 時間: 2025-3-22 16:47
Vogt-Koyanagi-Harada Syndrome (VKH Syndrome)ren Frauen und nehmen selbstverst?ndlich an allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens teil. Dennoch gibt es Gebiete, in denen Frauen auch heute noch nicht gleichberechtigt sind. Beispiele hierfür ist die (Aus-)Bildung im Vergleich zur Arbeitswelt. W?hrend Frauen zumindest quantitativ gesehen gle作者: Explosive 時間: 2025-3-22 17:26
Acute Stroke Evaluation and Management,angewendeten Lehrformen sowie das Fehlen von m?nnlichen Vorbildern in Schule und Familie sind für Jungen keine optimale Ausgangsbasis für gute Leistungen in der Schule. Das heutige Familienrecht benachteiligt V?ter gegenüber Müttern im Streitfall beim Sorgerecht für ihre Kinder. Obwohl V?ter gesetzl作者: 任命 時間: 2025-3-23 01:01 作者: slow-wave-sleep 時間: 2025-3-23 03:42 作者: Dedication 時間: 2025-3-23 06:12 作者: Kernel 時間: 2025-3-23 12:25 作者: Promotion 時間: 2025-3-23 13:55 作者: GLUE 時間: 2025-3-23 18:19 作者: COLON 時間: 2025-3-23 22:16 作者: 炸壞 時間: 2025-3-24 03:31
https://doi.org/10.1007/978-3-642-41854-9ich nicht nur für Gender Diversity, sondern für alle Formen von Unterschiedlichkeiten. Dennoch werden Ma?nahmen zur F?rderung von (Gender) Diversity in Unternehmen teilweise kritisch betrachtet oder bel?chelt. Daher sollten Unternehmen gezielt Verst?ndnis dafür entwickeln, welche Ma?nahmen überhaupt作者: 潛伏期 時間: 2025-3-24 07:00
Daniel Purcell,Justin Chapman,Bryan A. Terry und soziale Absicherung müssen für beide Geschlechter gleicherma?en erreichbar sein. Unternehmen müssen sich weg von einer Pr?senzkultur hin zu einer Ergebniskultur entwickeln, die flexibleres, aber zielorientierteres Arbeiten erm?glicht. Dabei müssen und dürfen auch Führungskr?fte mit gutem Beispi作者: negligence 時間: 2025-3-24 14:23
Book 2019arauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schneckentempo w?chst. In der medialen Diskussion rund um das Thema Frauen im Management ist die Welt auf den ersten Blick in zwei Lager geteilt. Ein Lager stellt ernüchtert fest, dass Frauen selbst Schuld sind an i作者: expository 時間: 2025-3-24 17:07 作者: wall-stress 時間: 2025-3-24 20:30
Vogt-Koyanagi-Harada Syndrome (VKH Syndrome)ttlich schlechter bezahlt und leisten deutlich mehr unbezahlte Familienarbeit. All dies hat wichtige ?konomische Konsequenzen für Frauen, zum Beispiel bei der Erwirtschaftung von Rentenansprüchen. Auch familienpolitische Instrumente sto?en dabei in Deutschland noch nicht zu dieser Problematik vor.作者: Hdl348 時間: 2025-3-25 00:00 作者: 背書 時間: 2025-3-25 06:53 作者: Veneer 時間: 2025-3-25 09:39 作者: meretricious 時間: 2025-3-25 12:57
Geschlechtergerechtigkeit und Fakten,liefern, um in eine sachliche Diskussion zum gesellschaftlichen und ?konomischen Diskurs einzutreten. Ziel des Buches ist es, zu einer neuen gesellschaftlichen Ordnung beizutragen, die ohne vorgegebene Rollenmuster auskommt – und die damit jedem Individuum eine m?glichst gro?e Bandbreite an Entwicklungsm?glichkeiten er?ffnet.作者: MANIA 時間: 2025-3-25 17:46 作者: 音樂戲劇 時間: 2025-3-25 20:33
,Mythos 2: M?nner haben es immer besser,iert, wenn sie diese Ansprüche geltend machen – teilweise sogar st?rker, als wenn Frauen dies tun. Durch die oftmals h?heren beruflichen Belastungen leiden M?nner h?ufiger an stressbedingten Krankheiten, Suchtkrankheiten, Depressionen und begehen h?ufiger Suizid als Frauen.作者: 令人心醉 時間: 2025-3-26 04:13
Mythos 4: Frauen ergreifen die falschen Berufe,sf?llt. Vieles deutet n?mlich darauf hin, dass die M?glichkeit, Experten- oder Karrierepositionen zu erreichen, von vielen ausbildungsunabh?ngigen Einflüssen abh?ngt und nicht notwendigerweise nur vom Studienfach. Auch profitieren M?nner st?rker von Weiterbildung als Frauen und k?nnen sich dadurch neue Optionen erschlie?en.作者: 賄賂 時間: 2025-3-26 07:14 作者: Throttle 時間: 2025-3-26 08:43
William F. Schmalstieg,Brian G. WeinshenkerAuch ist eine gute Familienpolitik kein Garant für eine hohe Geburtenrate. Wichtiger scheint eher, dass man es schafft, in der gesellschaftlichen Wahrnehmung die Rolle der Mutterschaft von den negativen Assoziationen für das Berufsleben (z.?B. Teilzeit als Karrierefalle etc.) zu entkoppeln.作者: Lacerate 時間: 2025-3-26 14:17
https://doi.org/10.1007/978-3-642-41854-9beginnen sich die Motivationsfaktoren zwischen beiden Geschlechtern st?rker anzugleichen. Dennoch bleiben auch hier Unterschiede vorhanden, die oft noch keine Berücksichtigung in den Beuruteilungssystematiken der Unternehmen finden.作者: 盲信者 時間: 2025-3-26 20:19 作者: 忙碌 時間: 2025-3-27 00:44 作者: CRP743 時間: 2025-3-27 05:12 作者: 出來 時間: 2025-3-27 08:19
https://doi.org/10.1007/978-3-642-41854-9erungen der Familien koordinieren, untersch?tzen ihre Leistungsf?higkeit und werden von Kunden, Investoren und Partnern untersch?tzt. Die Digitalisierung und Ver?nderungen in der Leadershipkultur k?nnen hier die Kr?fteverh?ltnisse nochmals ?ndern.作者: 悶熱 時間: 2025-3-27 11:34
,Mythos 3: Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen,Auch ist eine gute Familienpolitik kein Garant für eine hohe Geburtenrate. Wichtiger scheint eher, dass man es schafft, in der gesellschaftlichen Wahrnehmung die Rolle der Mutterschaft von den negativen Assoziationen für das Berufsleben (z.?B. Teilzeit als Karrierefalle etc.) zu entkoppeln.作者: KIN 時間: 2025-3-27 15:01 作者: 失敗主義者 時間: 2025-3-27 17:56 作者: Bouquet 時間: 2025-3-28 00:17
,Mythos 8: M?nner und Frauen sind bei der Familiengründung gleichberechtigt,spruch nehmen. Auch haben beide Geschlechter oft sehr traditionelle Erwartungen an den Partner im Hinterkopf und stehen sich so bei der Umsetzung von Gleichberechtigung in der Partnerschaft selbst im Weg.作者: Offbeat 時間: 2025-3-28 04:35 作者: frozen-shoulder 時間: 2025-3-28 06:18 作者: 別炫耀 時間: 2025-3-28 13:09
h?rtete Fronten aufzuheben.Der "Girlboss Mythos" legt eine DFaktisch sind Frauen heute gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Chancen, Rechte und M?glichkeiten wie M?nner. Dennoch weisen ma?gebliche Studien darauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schne作者: 脊椎動物 時間: 2025-3-28 15:05
Geschlechtergerechtigkeit und Fakten,en sich die Geister und das Wort ist emotional aufgeladen. W?hrend die einen stolz erkl?ren, sie seien Feministen, wollen andere auf gar keinen Fall mit dem Begriff assoziiert werden. Wie also über ein Thema schreiben, dem es gar an einem neutralen Vokabular fehlt? Wie schafft man es, über Gleichber作者: DEI 時間: 2025-3-28 19:11 作者: agenda 時間: 2025-3-29 00:14 作者: Cocker 時間: 2025-3-29 06:28 作者: fibroblast 時間: 2025-3-29 09:35
Mythos 4: Frauen ergreifen die falschen Berufe,ezifische Berufswahl. Dies gilt jedoch nicht nur für junge Frauen, sondern auch für junge M?nner. Und auch in L?ndern, in denen diese typische Berufswahl weniger stark ausgepr?gt ist, als in Deutschland, l?sst sich eine unterschiedliche Gehalts-/Karriereentwicklung bei M?nnern und Frauen erkennen. A作者: 口訣法 時間: 2025-3-29 14:52 作者: 翻布尋找 時間: 2025-3-29 16:26 作者: OGLE 時間: 2025-3-29 22:59
Mythos 7: Die Frauenquote bringt den Durchbruch,eue Benachteiligungen nach sich ziehen. In vielen L?ndern gelten die Quoten nur für die h?chsten politischen ?mter und h?chsten Gremien in Unternehmen. Die Mehrheit der Menschen wird von den Auswirkungen nichts spüren. Dennoch haben viele Unternehmen freiwillige Selbstverpflichtungen erg?nzt. Objekt作者: 環(huán)形 時間: 2025-3-30 02:52
,Mythos 8: M?nner und Frauen sind bei der Familiengründung gleichberechtigt,ung eine zentrale Rolle ein, da Frauen lange aus dem Beruf aussteigen oder in Teilzeit arbeiten. Obwohl sich etwa die H?lfte der jungen Frauen und M?nner eine gleichberechtigte Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit wünschen, ist dies noch lange nicht Lebensrealit?t. Beispielsweise nimmt nur ein作者: conference 時間: 2025-3-30 06:14 作者: slow-wave-sleep 時間: 2025-3-30 08:55
