標(biāo)題: Titlebook: Demografie Exzellenz; Handlungsma?nahmen u Uwe Schirmer Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Age Management.Demografie.Demografie E [打印本頁] 作者: TUMOR 時間: 2025-3-21 17:23
書目名稱Demografie Exzellenz影響因子(影響力)
書目名稱Demografie Exzellenz影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Demografie Exzellenz網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Demografie Exzellenz網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Demografie Exzellenz被引頻次
書目名稱Demografie Exzellenz被引頻次學(xué)科排名
書目名稱Demografie Exzellenz年度引用
書目名稱Demografie Exzellenz年度引用學(xué)科排名
書目名稱Demografie Exzellenz讀者反饋
書目名稱Demografie Exzellenz讀者反饋學(xué)科排名
作者: oncologist 時間: 2025-3-21 23:07 作者: linguistics 時間: 2025-3-22 02:30
,Einführung eines demografieorientierten Personalmanagements,t für ein aufeinander abgestimmtes Handlungsprogramm sind fundierte Analysen zu aktuell vorhandenen Personalinstrumenten, zur Altersstruktur, zur strategischen Integration des Themas und zur Unternehmenskultur in den jeweiligen Unternehmen. Darauf aufbauend sind in einem Workshop unter Beteiligung d作者: ADJ 時間: 2025-3-22 06:06 作者: 保存 時間: 2025-3-22 09:31
Best Practice-Beispiele zum demografieorientierten Personalmanagement,V. ausgezeichnet, die hervorragende Leistungen auf dem Gebiet der demografieorientierten Unternehmenspolitik erbracht haben. Pr?miert werden Leuchtturm-Projekte u.?a. zum demografieorientierten Personalmanagement. Unter Leuchtturm-Projekten werden dabei solche Initiativen verstanden, die andere Unte作者: STENT 時間: 2025-3-22 14:38
Ergebnisse der Demografie Exzellenz-Studie 2015,Herausforderungen im Personalmanagement 2015“ untersucht. Die betriebliche Situation ist insbesondere dadurch charakterisiert, dass die strategische Verankerung des Themas unzureichend ist – dies trifft gleicherma?en für die Unternehmen in West- und Ostdeutschland zu und gilt auch für die Bereitstel作者: STENT 時間: 2025-3-22 18:43
Digital Economy and Social Designichkeiten, mit dieser Herausforderung umzugehen, u.?a. da sie meist inhabergeführt sind, wodurch die Gesch?ftsführung einen direkteren Einfluss auf die Unternehmenskultur hat und praktische Ma?nahmen des Demografiemanagements leichter umsetzen kann – alleine oder auch im Verbund mit anderen kleinen 作者: Malfunction 時間: 2025-3-22 23:29 作者: Rinne-Test 時間: 2025-3-23 02:22 作者: FRONT 時間: 2025-3-23 08:35 作者: 思想上升 時間: 2025-3-23 11:59 作者: 發(fā)起 時間: 2025-3-23 15:03 作者: PHIL 時間: 2025-3-23 21:10 作者: amygdala 時間: 2025-3-24 00:34
Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement,ick auf die Ergebnisse der modernen Alternsforschung zeigt, dass dieses Bild meist zu negativ und einseitig ist und dass das bestehende Defizitmodell zugunsten eines Kompetenzmodells modifiziert werden muss. Dies ist Aufgabe eines ganzheitlichen und aktiven Vorgehens in den Unternehmen zur L?sung de作者: circuit 時間: 2025-3-24 04:20 作者: 充滿裝飾 時間: 2025-3-24 09:21
,Gestaltungshinweise zu ausgew?hlten Handlungsfeldern,che Handlungsfelder lassen sich in diesem Verst?ndnis ?Demografie-positiv“ ausgestalten. Basierend auf der in Kap.?. dargestellten ganzheitlichen Konzeption eines demografieorientierten Personalmanagements ist darauf zu achten, dass einzelne Interventionsma?nahmen der Komplexit?t der anstehenden Her作者: 琺瑯 時間: 2025-3-24 12:22 作者: 生存環(huán)境 時間: 2025-3-24 16:30 作者: 減震 時間: 2025-3-24 21:48 作者: Gnrh670 時間: 2025-3-25 00:59
Book 2016ehmen, die als Best-Practice L?sungen im Rahmen des Demografie Exzellenz Awards ausgezeichnet wurden. Im letzten Teil werden die Ergebnisse der Studie ?Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement“ dargestellt, die einen überblick zum Professionalisierungsstand des demografieorient作者: cloture 時間: 2025-3-25 05:48 作者: Efflorescent 時間: 2025-3-25 09:27
Book 2016sechs Teile..Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu KMUs folgt ein Grundlagenbeitrag zum demografieorientierten Personalmanagement. Anschlie?end wird ein systematisches Vorgehen zur Einführung eines solchen HR-Konzeptes in Unternehmen anhand eines ganzheitli作者: linear 時間: 2025-3-25 12:43
Uwe SchirmerPraxisorientiertes Gesamtkonzept zur Implementierung eines demografieorientierten Personalmanagements.Checklisten, Planungstools und Vorgehensweisen für die unternehmensspezifische Umsetzung.Mit 10 pr作者: Generic-Drug 時間: 2025-3-25 16:17 作者: Notify 時間: 2025-3-25 23:30
Digital Economy and Social Designsich die Wirtschaft mit sinkenden Bewerberzahlen, einer Schrumpfung und Alterung der Bev?lkerung im erwerbsf?higen Alter und damit auch einem Anstieg des Durchschnittsalters der Belegschaften auseinandersetzen. Diese Ver?nderungen in der Bev?lkerungsstruktur haben besonders starke Auswirkungen, da s作者: FRAUD 時間: 2025-3-26 02:54
S. Kalyugina,T. Gridina,D. Chuprovat wurden insbesondere die Potenziale ?lterer Arbeitnehmer übersehen. Dabei bietet gerade eine altersgemischte Belegschaftsstruktur die notwendigen Erfolgspotenziale im Wettbewerb: Wo z.?B. jungen Mitarbeitern die Erfahrung fehlt, helfen ?ltere Kollegen weiter, wo ?lteren Mitarbeitern formales Wissen作者: convert 時間: 2025-3-26 06:53
https://doi.org/10.1007/978-3-030-60926-9t für ein aufeinander abgestimmtes Handlungsprogramm sind fundierte Analysen zu aktuell vorhandenen Personalinstrumenten, zur Altersstruktur, zur strategischen Integration des Themas und zur Unternehmenskultur in den jeweiligen Unternehmen. Darauf aufbauend sind in einem Workshop unter Beteiligung d作者: 灌輸 時間: 2025-3-26 10:52 作者: CYN 時間: 2025-3-26 15:48
https://doi.org/10.1007/978-3-031-22382-2V. ausgezeichnet, die hervorragende Leistungen auf dem Gebiet der demografieorientierten Unternehmenspolitik erbracht haben. Pr?miert werden Leuchtturm-Projekte u.?a. zum demografieorientierten Personalmanagement. Unter Leuchtturm-Projekten werden dabei solche Initiativen verstanden, die andere Unte作者: 燈絲 時間: 2025-3-26 17:08 作者: 喧鬧 時間: 2025-3-27 00:54 作者: homocysteine 時間: 2025-3-27 03:23 作者: 孤獨(dú)無助 時間: 2025-3-27 08:41 作者: LAST 時間: 2025-3-27 10:35 作者: artifice 時間: 2025-3-27 13:43 作者: JEER 時間: 2025-3-27 20:05 作者: Painstaking 時間: 2025-3-28 00:07
